第471章 股權激勵（第2/3頁）

這個問題孫濤不想多說，可心裏其實是真的無奈。

李東還是過於保守了，如今遠方的大權完全掌握在李東一人手中，遠方成敗完全看的就是李東。

而且他啟用的高管，都是沾親帶故的，無論是秦海還是沈茜或者他孫濤本人，都足以體現出李東的私心之重。

集團已經有很長時間沒有補充新血了，這樣下去，孫濤很擔心會對目前的其他管理層產生沖擊。

一旦現有的管理層出現流失，那就是晴天霹靂。

這個隱憂雖然目前還沒爆發，可遲早會有這麽一天的，孫濤現在其實很想和李東談談改革的事。

可話到了嘴上，孫濤又憋了回去。

除了以上兩點，孫濤第三個擔心的就是資金鏈問題。

因為李東擴張的速度太快，遠方的資金鏈隨時處於斷裂之中。

估價七十億的遠方集團，目前負債超過一半，如果按照實際市值和負債來看，那就是百分百的負債率。

這是很可怕的一件事，如果資金哪一環出現問題，遠方破產重組就在眼前。

就在孫濤沉思的時候，李東也在沉思。

孫濤考慮到的問題，李東自然也考慮到了。

甚至他比孫濤更明白自己目前的狀態，看似繁花似錦，實際上卻是隱患重重。

如果真要對比，李東想到了一個和遠方很相似的企業。

那就是深市的新一佳！

新一佳的發展之路和遠方極其相似，甚至在這兩年連續進入了連鎖超市的前二十強，每年營業額高達百億。

同樣的，新一佳也在急速擴張，開始走全國路線。

目前的新一佳看似紅紅火火，轟轟烈烈，甚至受到過國家領導人的視察。

可李東知道，在自己重生回來的時候，新一佳已經資不抵債，面臨的是破產重組，各地的供銷商們集體包圍政府討要欠款。

一家國內知名的大型零售企業，受到過省政府和國務院嘉獎的民營標杆企業，最後居然落得如此慘淡下場，不得不說對李東還是有很大警醒作用的。

這次趁著孫濤回來，李東也決定變一變。

尤其是楊蕓離開之後，仿佛點醒了李東，他目前的狀態不能不改變了。

再這麽下去，遠方很有可能就是下一個新一佳。

哪怕有他李東在，也不見得就能扭轉大勢。

一心準備打造商業航母的李東，自然不願意見到這樣的結果，他可不想以最落魄的狀態退出商界。

兩人沉默了一陣，李東開口打破了沉默：“我想請一支職業經理人團隊來管理遠方，梳理一下遠方的管理體系漏洞，你覺得如何？”

孫濤微微凝眉道：“可行是可行，不過這樣的高級團隊很難找。這還是第一點，第二……”

“第二是什麽？”

見孫濤不吭聲，李東追問道。

孫濤吸了口氣，輕聲道：“第二，不管是職業經理人還是現有的高管，其實都沒太大的差別，我真正想說的事，我們缺少一套激勵方案。”

“嗯？”

“股權激勵！”

孫濤硬著頭皮道：“現代化企業，股權激勵是最有效也是最直接將高管和員工綁在企業戰車上的手段。遠方薪資再高，待遇再好，能留下的其實也就是那些底層員工，真正的高層們並沒有太大的歸屬感。如果其他企業能給出稍微好一些的條件，高層跳槽的可能性高達九成。李總，股權激勵，也許是解決目前遠方困境的最佳手段！”

“股權激勵……”

李東瞳孔微縮，孫濤見狀又道：“其實這樣對李總和公司都有好處，進行股權激勵，員工們情緒穩定了，歸屬感也強了。而且這樣也容易吸引外來的優秀人才，增加公司的人才儲備。還有，股權激勵並不會攤薄李總您的股份，這只是一種企業分紅權……”

“我知道。”

李東擺了擺手打斷道：“你說的我都知道，可股權激勵不是簡簡單單四個字就完了的。這需要一個完整的方案和體系，除此之外，我還需要考慮其他的東西，並不是說給人家分紅就一定能留住人才，我得考慮考慮。”

“李總……”

孫濤還想再說，李東按了按手道：“別真當我食古不化，我並不是拒絕你的提議，而是我真需要考慮一下。”

孫濤聽李東這麽說，看了他一眼，見他皺眉沉思，最終還是沒再開口。

股權激勵，其實這不是孫濤的訴求。

而是目前遠方集團高管們的集體訴求，李東遲遲不實施，其實遠方現在的高管們都有些浮躁了。

如同一個炸藥桶一般，孫濤擔心再這麽下去，也許會真的炸了遠方也不一定。

其實當時在集團成立的時候，那時候就是最好的實施時間，可惜李東不提，別人也不好主動說。

如今拖延到現在，李東還是一點這方面的跡象都沒流露出來，孫濤不得不急。