第651章 感性和理性（第2/3頁）

這是一份關於員工考核的新方案，如果只是簡單的員工考核，袁成道也沒必要特意讓李東看。

可這份方案涉及的不僅僅是普通員工和中低層管理層，其中甚至包括集團各個高層。

這個高層，指的是沈茜還有孫濤這些人，包括袁成道自己。

當然，其中李東不在內。

袁成道也不會無腦到要去考核李東，難不成還能把李東踢出局？

李東看了一陣，重點看的還是關於高管們的考核方案。

等看完了文件，時間已經過去了小半個小時。

李東沒急著說意見，而是問道：“這是你弄出來的？”

袁成道搖頭道：“這是人事那邊做出來的新方案，不過其中我增加一些建議，包括對董事會成員的考核。而具體方案，我請教過一些國內外知名的HR，包括一些我的師兄師姐。

現階段遠方正處於發展和轉型階段，現有的管理體系很雜亂。

人力資源重復，管理無序。

這些都需要做一個改變，底層員工要變，公司高層同樣也要變。

特別是高層這一塊，因為前期咱們人力不足，很多高層雖然都是公司元老，可能力漸漸有些跟不上了。

不是我們過河拆橋，可公司是公司，感情是感情。

能者上，庸者下，這是每個企業想壯大都要出現的陣痛。

為了讓有能力的人才看到希望，為了讓他們看到公司的前景和公平，所以我覺得一視同仁很有必要。

不是說他們當初為公司做了貢獻，就可以躺在功勞簿上享受。

該有的福利和待遇，我們不會少了他們的，甚至可以同比降低一下他們的考核難度，可完全任其自由，我覺得這點絕對不行！”

李東沉吟片刻道：“這點我倒是贊同，混吃等死，也不是我想看到的。不過……”

袁成道臉色一緊，實際上元老高管都不是他的主要目的。

他真正想進行監管的還是那些集團核心人員，譬如沈茜，譬如秦海，譬如孫濤……

這些人，雖然名義上都是自己的下屬，可實際上袁成道對他們並沒有監管權。

他就算覺得他們有什麽方案不合適，有什麽行為不好，有什麽地方是錯誤的，提一句沒問題，可改不改，理不理，那都不是他能決定的。

就像沈茜，她在商城這邊，想施行一些政策，舉辦一些活動，自主權大到完全不用征詢袁成道的意見。

甚至包括幾千萬的資金調動，這些子公司的老總也可以完全自主，沒必要通過集團的同意。

這在袁成道看來，那是決不能容忍的存在！

沈茜是他師妹沒錯，他因為沈茜進了公司也沒錯，孫濤舉薦他更沒錯。

不過袁成道在意的不是這些，他這個人就如沈茜說的那樣，有強迫症。

在袁成道眼中，私交是私交，人情是人情，然而在公論公，他現在是集團總裁，是李東之下的集團第一號人物。

既然如此，集團中其他人應該就要聽他的，包括沈茜他們。

而不是現在這樣，集團內形成了幾個獨立小王國，完全脫離了他的掌控範圍。

李東敲著桌子，臉上有些猶豫。

其實這次袁成道的出發點的確是好的，也很中肯，將子公司納入集團總部管轄，這是應有之理。

可前期因為種種原因，遠方集團的子公司其實有些畸形。

掌控子公司的幾位老總，秦海是他老丈人，孫濤是他的戰友，沈茜是他的女人，除了吳勝男和他關系不深之外，其他三人關系都很密切。

這時候將他們三人納入考核，怎麽考核？

一旦他們沒達成考核標準，難道真要跟袁成道說的這樣，直接降職或者離職。

到了那時候，李東該如何自處？

可要是不納入監管，袁成道這個總裁能做的很少了，也不符合李東的初衷。

吐了口氣，李東思考再三才道：“要不先考核到總監這一層，包括各大子公司的副總一層，至於副總裁和子公司總經理這一級，由我親自進行年終考核，你覺得可以嗎？”

李東商量的語氣讓袁成道心中一喜，故作猶豫一番，袁成道急忙點頭道：“既然李總這麽說，那我回頭再改改方案。”

實際上能達成這一目標，袁成道已經喜出望外了。

李東的意思很明顯，考核到總監和子公司副總一層，實際上已經將集團人事大權交給了他。

沈茜這些人雖然還不歸他管，可幾個人能改變什麽？

子公司要是亂來，袁成道完全可以對這些人進行更換，換到這些人都聽話為止。

那時候，沈茜他們就算想做什麽，也必須經過總部同意。

沒有總部同意，方案根本施行不下去，又有什麽用。

見袁成道笑的高興，李東有些意興闌珊。

實際上他心裏是贊成袁成道的建議的，甚至他之前就想過這事。