第667章 向李東開炮！（第2/3頁）

袁成道這次斬落下馬的高管，十有八九都是孫濤的人。

說孫濤的人也許不合適，其實應該說04年05年入職的老人，都算得上孫濤的人。

當初李東還在上學，除了財權，人事大權和別的權利幾乎全部交給了孫濤。

而創業初期，遠方還沒這麽高的知名度。

當時遠方的高層，幾乎都是孫濤拉來的，其中有他的朋友，有他的老同事。

後來李東雖然整頓調整了一部分，可這兩年登上高位的也不在少數。

如今袁成道直接盯著這批人下手，在所有人看來，這就是掘斷孫濤的根基。

當然，大家知道他發難，可眾人都沒想到孫濤會這麽直言不諱，甚至連排斥異己都說了出來，顯然這時候的孫濤已經是憤怒至極。

等孫濤說完，袁成道整理了一下思緒，緩緩道：“孫總稍安勿躁，等聽我說完了，你要是覺得還不合適，那我們可以再商量。你口中的考核標準，不是我袁成道個人制定的標準，而是各家企業通行的考核標準。

這一點，我征詢過很多國內外知名HR的意見，也曾經和李總匯報過。

另外你所說的，我針對之前的老員工，這一點我不能接受。

你看到的不代表就是實情，04年的老人為什麽會成為首批被整頓的人選，其實大家心裏都有數。

05年和06年入職的高管，我不怕說句得罪人的話，幾乎都是高學歷高能力的精英人士。

而04年遠方初創階段，大多數人都學歷不高，能力不夠。

我沒有一竿子打翻所有人，學歷有時候其實就是個敲門磚，關鍵還是要靠自己努力！

像04年入職的齊總、胡總監，她們也是元老，甚至還成為集團的重要管理層，我針對過她們嗎？

我所做的一切都不是因為私人恩怨，我敢拍著胸脯說，他們之所以離職，那是因為他們自己不夠努力，不夠兢兢業業！

考核結果孫總自己可以去看，在急速發展中的遠方，慢人一步是庸才，慢人兩步是瀆職，可慢人三步四步，那就是犯罪！

集團想走向正軌，陣痛是必須的！”

袁成道的一句陣痛仿佛刺痛了孫濤，孫濤勃然大怒道：“好一個陣痛是必須的！”

“這些人沒有功勞也有苦勞，當初我們篳路藍縷地一步步走到現在，你知道他們為此吃了多少苦嗎？”

“你連一個機會都不給，一句陣痛就否決了他們的一切！”

“別人不說，就說質檢部的張濤張總監，你知道嗎？05年的時候公司為了拿下銅山市場，張總監在銅山埋頭苦幹了三個多月，皮鞋都磨破了五六雙，這些都是我親眼所見！

結果你逼迫張濤離職的時候，你說了什麽？

一句老糊塗，就否定了他的一切功勞！

難道遠方集團如今連一點人情味都沒有了嗎？不是我幼稚，我只想說刻板的規矩和所謂的KPI數據就真的能代表一切？

起碼我敢說，你袁成道沒有我們這些人對集團的忠誠和熱忱！

能力不夠，可以學習，可以處罰，甚至可以降職，然而你直接逼他們離職，你想幹什麽？

袁成道，你不用拿那些大道理壓我，我比你更清楚這些。

飛鳥盡良弓藏，這就是所謂的走向正軌？”

向來被認為是老實人的孫濤，今天大發雷霆，甚至說出了飛鳥盡良弓藏的話語，頓時讓所有人變了臉色。

就連袁成道這時候也有些撐不住了，這話說的可是太嚴重了。

孫濤罵他沒事，比資歷，他比不過孫濤，比功勞他也比不過孫濤。

甚至他能上位，還是孫濤舉薦的。

可孫濤後面那句話可不是對他說的，能坐在會議室開會的，都是集團高層，誰是傻子？

公司的創始人之一，資格最老的元老，現在正在向李東開炮。

原本會議是為了解決外界傳言的資金鏈斷裂麻煩，然而誰都沒想到，因為孫濤的發難，頃刻間就變成了兩大創始人之間的對決。

眾人視線都不由投向李東，他們想看看此時此刻的李東是何感想。

李東倒是沒大家想象的那樣憤怒，也沒有發火。

比起別人，他更能理解孫濤此刻的心情。

一路走來，當初的那批元老，要說一點感情都沒有，肯定不可能。

連李東都和他們有感情，更別說孫濤了。

孫濤平時雖然沉默寡言，可實際上他比李東還要感性一些。

從他拉人就能看出來，他不顧李東忌諱，在公司成立之初，拉來了一批老朋友老同事，一方面是因為他念舊，一方面是因為他想和大家共富貴一場。

結果眼看著集團起來了，當初的共富貴好像也能實現了。

這時候的孫濤其實是滿足的，滿足的甚至沒了欲望和野心。

然而當袁成道雷霆一擊出手斬殺了這批人，孫濤終於憤怒了，終於爆發了。