第773章 求才若渴（第2/3頁）

“我？”李東一臉委屈道：“我也沒設置什麽門檻，怎麽能怪到我？”

沈茜翻了個白眼道：“你是沒設置門檻，可一家百億資產的企業為什麽很少有精英人才主動靠攏？作為剛崛起的企業，這時候就該有很多人投向我們才對。因為我們才崛起，還有很大的發展空間。然而沒有，這一切都要歸功與你！”

李東這次倒是沒急著反駁，摸著下巴道：“說明白，怎麽就是我的錯了？”

“一家企業值不值得投靠，第一看的就是他的掌門人，遠方的靈魂人物自然就是你。

就和古代爭霸天下一樣，如果企業掌門人禮賢下士，名聲鵲起，自然有無數人會主動找上來。

可你呢，太過傲氣了。

這幾年你自己想想，你主動招攬過人才嗎？

你禮賢下士過嗎？

這幾年，大概也就一個王俊煜是你主動去招攬的，還有別人嗎？

以你如今的財富，的確是可以傲氣一點，可不代表你就能目空一切。

真正的商界精英，都是驕傲的，你傲氣，他們也有傲氣。

你不主動招攬，他們也不會上趕著來找你，更何況你並未流露出廣納八方賢才的態度，遠方高管的招聘，你一直都不是太上心。

像張明鐸、陳賀明這些人，你居然讓袁師兄自己去挖人，去面試，你只不過是最後進行掌總，這就是不應該。

以你的地位，如果你屈尊降貴，親自登門拜訪那些想招攬的人，態度誠懇一點，難道還怕沒人動心？

你目標遠大，年紀又輕，遠方更是蒸蒸日上，憑什麽沒人願意來？

你一個百億富翁，親自邀請幾個經理人加盟遠方，沒有股權激勵又如何！

只要不少了他們的工資，讓他們衣食無憂，還能看到希望，我想只要你登門拜訪的人有那麽一絲心動就會入我囊中。

再說了，你又不是說不進行股權激勵。

只是目前還不到時候罷了，完全可以給人家畫大餅，這難道你不懂？

定下協議，三年後，五年後，如果他們業績能完成期望，給他們一些股權又能如何！

頂級經理人都是驕傲的，也是有自信的，三五年時間他們能等。

如果三五年時間都等不了，遠方也不需要這種人，你明白我的意思嗎？

……”

沈茜長篇大論，說的頭頭是道。

李東聽的卻是汗顏，自己給人的印象就是如此嗎？

不過話說回來，沈茜好像也沒冤枉自己。

這幾年，除了剛開始的孫濤、齊雲娜，以及後來的王俊煜，好像自己是沒親自邀請過誰加入遠方。

當然，秦海不算。

總的來說，自己邀請來的人，的確都對集團有很高的忠誠度。

孫濤也許能力不太夠，可孫濤對集團的歸屬感還有忠誠度絕對是最高的，這點李東從未懷疑過。

齊雲娜那邊也差不多，對集團也是忠心耿耿。

而王俊煜，目前雖然還看不出什麽，可也很踏實地執行自己的命令，在分發平台的開發上也是兢兢業業。

這麽說起來，的確是和自己有一定的關系。

李東沉思片刻道：“那你的意思是，這時候我就該表現出這種求才若渴的意願，讓所有人感覺到我的誠意？”

“答對了！”

沈茜笑眯眯道：“當然，不是所有人都需要你表現出這種態度，一家百億集團的老總，該有的矜持還是要有的，要不然也讓別人小看了你。

你的目標就是那些真正的精英，登門拜訪看似老套，可絕對是一大殺招。

忽悠人會嗎？

只要你會忽悠，說幾個大計劃大目標，定下一些大戰略，這些人保證趨之若鶩。

當然，精神層次的激勵滿足對方是一點，另外物資層次上也要滿足對方。

你不願意施行股權激勵方案，那就加薪，加獎金！

剛好這個月下旬集團要召開大會，實現你年會上的承諾，兩億現金獎勵政策。

這種事不要假手於人，你不管有時間還是沒時間都要抽出時間來，親自給那些員工分發獎金。

兩億現金獎勵不是小動作，要做就做的大一點，現在聯系銀行，我們可以來一次現金現發，甚至可以邀請媒體來觀禮。

俗是俗了一點，可收買人心絕對是最佳的手段。

你當董事長這麽久了，有些東西不用我說你自己也明白，這事一旦報道出去，肯定會產生不小的影響，別人也會看到我們遠方的誠意。

這時候，你再廣納賢才，我保證，絕對有真正的精英主動入甕！”

李東眼神發亮，我去，這丫頭對這一套研究的還挺深啊。

不得不說，要真跟沈茜說的這樣做，肯定能招攬大批人才過來，而且忠誠度還不低。

商場和官場其實差不多，沈茜這一套大概和杜安民在官場上經營的那一套有異曲同工之效。