第1166章 職級劃分，李東的自戀！（第3/4頁）

李東按了按手道：“坐下說，別跟我客氣來客氣去的，我這次來找你，主要是有件事跟你討論一下。”

袁成道連忙道：“您說。”

“遠方現在體系已經漸漸明確下來，員工職級也都漸漸固定了下來。不過很多時候，職級劃分的卻不是太明確。平時在子公司和子集團還好，統一的職級，也容易區分。但遠方畢竟不是只有一家企業，所以，我準備重新對整個集團做一次職級變動，讓職工等級體系更明確一些。”

袁成道聞言連忙道：“其實這點我早就在考慮了，不過……”

李東蹙眉道：“怎麽？”

倒不是他非要推行等級化，也不是非要將人分個三六九等。

可這是必須要有的！

任何時候，等級化都是存在的，遠方又不是路邊攤，你喊聲大哥，我喊聲老二，那就是算兄弟情義了。

作為一家大型集團，遠方其實一直都有明確的等級劃分。

不過因為擴張太快，子集團自己也在擴張，現在整個體系顯得有些混亂。

高管開會還好，中層管理開會，經常會出現，我明明在子公司職位不低，到了總部，卻是個人就能坐我前面，有時候位置不提前安排好，經常會出現一些混亂。

這事實際上不用李東提，袁成道自己就該做才對。

可到現在，袁成道還沒做，看樣子是有顧慮，李東倒想聽聽，他有什麽好顧慮的。

見李東皺眉，袁成道也不再隱瞞，輕嘆一聲道：“職級的統一化，其實我一直想做，可關鍵一點，在於開支。

實際上，李總您可能不是太清楚。

同是管理崗，同是經理級，遠方超市的經理，底薪都是一萬起步，甚至連超市這邊都不是太統一。

而遠方科技的經理，底薪只有8000左右。

到了物流這邊，經理級底薪更是只有6000多。

而東宇那邊，和物流差不多。

平時大家雖然有些怨言，可底薪不是大家唯一的收入，倒也沒太大關系。

現在要是職級統一化，總不能減工資，都得加上去才行，光是這點，經理級這一塊，都得提到一萬。

遠方的經理級管理，將近200人，光這個，每個月支出就要多50萬，全年就是600萬。

而這還只是經理級，其他低一層的主管級更多。

如果執行統一化的話，我們每年的支出起碼要多出3000萬以上！

我考慮過幾次，最終覺得，現在集團暫時還沒擴張結束，穩定下來，倒是可以再等等，過個一兩年再施行也不遲。”

作為集團總裁，袁成道想要節省開支，這點倒是不奇怪。

3000萬每年，聽起來是不多，可多少大型集團，每年的盈利都沒這麽多！

等級統一化，接下來是輕松許多，也讓企業更加正規。

可在不影響工作的前提下，袁成道寧願扣扣索索一點。

這時候底下人反應還不激烈，拖一年，就能節省3000萬，換個人，恐怕也會這麽做。

袁成道沒敢和李東說這些，因為他知道，李東大手大腳慣了。

不出他所料，李東一聽他說的是錢的問題，大手一揮道：“不就是福利提升嗎？

這些小事不用太過斤斤計較，同是經理級，沒道理說超市和遠方科技賺錢多，待遇就比他們好。

現在只是分工不同，物流和地產公司，暫時都不是盈利為主。

可大家付出的努力是一樣的，而且不是有獎金和提成的差距嗎？

底薪給高一點，統一起來，也是應該的。

而且統一了，以後也方便轉崗。

總不能在地產公司是經理，到了別的公司就成主管了，沒這個道理。

遠方不可能永遠不轉崗，也不可能每次轉崗都靠猜靠蒙，支出多一些，有其必然的道理，不要在這上面省錢。”

袁成道苦笑，我還能說什麽？

這是惠民政策，員工們和管理層知道了，恐怕都會高興。

他現在阻攔，那就是和其他人過不去。

哪怕他是總裁，底下人不服你，李東放權再多也沒用。

李東自己都不在意，加上職級統一的確有好處，袁成道微微吐了口氣道：“那就按李總您說的來。”

“嗯，職級統一勢在必行。方案你自己讓人去做，不過我先說說我大致的想法。遠方主要分管理崗和技術崗兩項，這也是其他集團統一的劃分。管理崗這邊，分10級。集團總裁10級，副總裁和子集團董事長9級，總部總監和子集團副總、大區經理8級，省公司總經理、總部部門副職、子集團部門正職7級……”

李東大體上說了個範圍，具體怎麽分，還得看人事和其他部門怎麽協定。

袁成道聽他說分10級，一開始還以為李東把自己給分進去了，現在一聽才知道，李東幹脆就沒算自己。

袁成道有些胡思亂想起來，這是不是意味著，永遠都沒人會升到李東的位置？