第1409章 我是假小氣，你是真摳門（第2/3頁）

而根據我的了解，遠方好像也是如此，哪怕直到現在，也是一直如此，那為什麽遠方會取得這樣的成功？

而且遠方的一些員工和高管，哪怕在離職之後，也幾乎聽不到因為股份或者金錢問題抱怨的。

李先生，您能和我說說其中的秘訣嗎？”

王韜對這點是真的很難理解，同樣都是集權，為什麽遠方李東這邊就沒這個問題？

從遠方離職的一些員工和高管，就算有抱怨，頂多也就是工作壓力大，李東太強勢，很少會質疑其他。

就算有，一般也都是抱怨袁成道他們這些人。

而大疆不同，離職的員工和元老們，幾乎都沒好話。

各種謾罵，各種抱怨，各種不滿，讓王韜極為痛苦。

哪怕他表現的不在意，可哪能真的不在意。

想成為一名偉大的企業家，成功的企業家，人格魅力是很重要的。

而李東，目前就有這樣的人格魅力。

各界對李東褒貶不一，謾罵不是沒有，而是很多。

可大多數的聲音，其實都是褒贊。

哪怕離職的那些遠方員工，說起李東，更多的也是佩服和敬畏。

至於業內其他企業家們，對李東各種說法都有，小氣，摳門，毒舌，霸道……

然而，這些說法，很多時候其實都是一種調侃。

一些商界巨頭，嘴上罵著李東毒舌小氣，實際上私底下和李東的關系反而更好，說這些話，玩笑的語氣居多。

所以，這讓王韜心裏很是痛苦。

同樣的選擇，不同的待遇，人與人之間為什麽會有這麽大的差別！

李東聽到這話，稍微愣了一下，接著就好笑道：“秘訣？

這個不存在什麽秘訣。

這麽說吧，你覺得你和我相同，實際上卻是截然不同。

遠方的元老很少，創始人更是只有我和目前的遠方集團副總孫濤。

我的確集權化嚴重，可不代表我真的小氣摳門。

進入遠方的員工高管都知道，我對股權是不做分配，可該給的一切都會給，一切待遇都不會少了他們的。

在創業初期，遠方的股權不值錢，還比不上我給他們的福利待遇。

這時候，他們不會因為股權問題就產生嚴重不滿。

當遠方壯大的時候，我們的股權就是天文數字了。

這時候，其實也有人表示過高管和員工控股的想法，可我拒絕了，但是我在其他方面做了補償。

另外，最關鍵的一點還是在於，遠方崛起的快。

我以最快的速度，帶著他們走過了這個猶豫期。

他們甚至連考慮的時間都沒有，每天光想著工作了，哪還有閑工夫想股權的事。

而且他們的工資從1萬到10萬，到100萬，直到1000萬……

這種爆發式的增長，讓他們自己都覺得再提出其他要求，好像太不知足了。

而大疆呢？

三年了，三年來，你們創造了多大的利益？

你的團隊，所有人都有車有房有存款了嗎？

你團隊的成員，每個人都是百萬千萬富翁嗎？

連基本的生活都無法保障，連未來的前途都看不到，想要股權不是很理所當然的事嗎？

如果你能在一年內，給他們創造百萬千萬的財富，他們也不會強逼著你要股權，也不會再罵你小氣摳門。

所以你的小氣摳門，那就是真的小氣摳門了！”

前面的分析，讓所有人都覺得說到點子上了。

可最後一句話，卻是讓王韜頓時滿臉尷尬起來。

不遠處的白素身體顫抖了一下，強行將笑意憋了回去。

老板這毒舌的功力還是一如既往，希望眼前這個年輕人能撐下去。

王韜尷尬歸尷尬，不過這時候他也沒工夫在這上面多想，聽完了李東的話，王韜不由嘆息道：“好像的確是這樣。企業發展的越快，內部就越團結，因為他們根本沒時間去考慮這些，而且也能看到光明的前途。而當企業原地踏步，或者無法前行的好時候，各種各樣的問題都會出現。說來說去，還是利益的驅使。”

李東淡笑道：“很正常的事，利益才是原動力。當你吃不飽，穿不暖，什麽夢想都是空的。談夢想的，其實都是有錢人，都是不為吃喝發愁的人，你指望一群連房租都不夠的人跟你一起圓夢，你覺得可能嗎？你家境優越，你可以有時間有資本去追逐夢想，別人不行。所以不要抱怨太多，不要想著他們貪婪，他們跟你不一樣，你給不了他們想要的，他們自然要離開。”

王韜的家庭，雖然算不上大富大貴，可也在水準之上。

當然，這事李東不查資料都清楚。

在王韜少年時期，那是什麽年代？

那時候能接觸到遙控直升機，還能買回去拆著玩，這樣的生活是李東他們無法想象的。

人家都玩得起天上飛的了，李東他們連地上跑的都沒機會玩。