第1504章 公私分明（第2/3頁）

王悅也滿臉的無語，都懶得接話茬。

卻不想李東又嘆息道：“王悅，老孫這是看不上你，嫌棄你年紀大了。我要是沒猜錯，他女朋友起碼比你小十歲，這年頭，女人老了，就是不行……”

“李總！”

王悅都恨不得揍他一頓了，喝了一聲，接著就臉黑道：“李總，我們還是談正事吧，這些話可以待會再說。”

孫濤也連忙道：“李總，你就別坑我了。我這邊還得繼續和王悅合作呢，你再說，回頭我還怎麽跟她配合……”

遇到這樣的老板，兩人也是無奈至極。

不過兩人也都明白，李東不是跟誰都會開玩笑的。

尤其是下屬，李東對待公司高管，和對待普通員工那是截然不同的。

張曉龍、孔祥宇、曹金生、劉洪……這些人，面對李東，誰沒壓力？

李東對他們其實也不算嚴苛，不過工作時間，李東還是比較嚴肅的，除非閑暇時刻，有時候開幾句玩笑。

對普通員工，李東倒是能多聊幾句，不過這樣的機會也很少就是了。

而跟孫濤王悅他們，李東開一些私人小玩笑，也足以看出，李東對他們還是很看重和信任的。

玩笑歸玩笑，李東笑了幾聲便道：“那行，談正事，你們的私事回頭再說。另外孫哥這邊，訂婚了我都不知道，你那女朋友說了這麽多次了，我一直沒見過。這次就算了，6月份我結婚，帶過來。告訴你，你不帶人過來，我婚禮你也別參加了。”

孫濤好笑道：“行，到時候帶過去讓你掌掌眼行了吧，這不最近一直忙麽，哪有時間說這些。”

說罷，孫濤轉回正題道：“如今南方，尤其是以滬市為核心一帶，遠方旗下主要以國美、家樂福、遠方超市、永樂電器這四大塊為主。

永樂和國美合並多年，目前已經差不多完成了資源整合。

尤其是程曉這邊，之前答應他帶人離開的條件就是幫助我們接收永樂和國美。

程曉還算配合，比黃家要配合的多。

所以永樂這一塊的業務整合和資源人事關系，目前都捋順了。

而國美方面，王總不愧是女中悍將，這才幾個月時間，也把國美捋的差不多了。

去黃化，我們目前正在進行中，具體進度，王總待會再詳說，我這邊就不說了。

我想說的是，家電零售這一塊的業務，再給我們一段時間，完全可以不用為資源分散擔心了。

而百貨零售這一塊……”

說到這，孫濤反而有些頭疼道：“之前我一直覺得，我們的百貨業務其實是最好整合的。

家樂福並入也比國美早半年，遠方超市更是我們自己一手打造的體系。

可真等來了這邊，我發現情況反而不太好。

遠方超市這邊，因為是我們一手打造的體系，管理層和員工們對我們歸屬感要強不少，榮譽感也強。

可太強了，也不是好事。

他們看不起國美的人，看不起家樂福的人，畢竟都是我們的手下敗將。

也不是言語上嘲諷之類的，就是姿態問題，有些高了。

家樂福的門店，目前正在和遠方門店融合，交叉。

一些中低層的管理，在換崗之後，進入家樂福門店，怎麽說呢，就是不太合群的感覺。

而家樂福這邊也一樣，作為外資管理多年的企業，他們的一些管理方式，和遠方還是有些差別的。

對方也不是太適應我們的節奏，更缺少一些認同感。

我就簡單說一點，加班的問題，遠方這邊其實很多員工都喜歡加班，我們給的加班費用也不低。

可家樂福這邊，一提到加班，叫苦不叠，幾乎都說有事。

沒有那種拼勁！

不是免費加班，是帶薪加班，結果還經常出現缺人的情況。

基層還好點，管理層這邊，也是如此。

而我們的管理層，去了家樂福輪崗，都喜歡沖一次，拼一把，結果有時候方式不對，壓榨的太過厲害。

今年下來，兩邊的沖突反而比以前加劇了不少。

之前輪崗的目的是為了融合，現在不但沒有融合，反而更加區分開了。

我就聽到遠方不少人抱怨，家樂福的人不能吃苦，混吃等死……”

孫濤正說著，李東忽然皺眉道：“什麽家樂福的人？

哪還有家樂福！

這個品牌，已經被我們消滅在華夏了！

在華夏，不存在家樂福的人，只有遠方的人！

連你都張口閉口家樂福的人了，遠方的人，你自己態度都有問題，怎麽指望你整合兩家的資源和人事？

你平時在別人面前這麽說，自然會讓他們產生一種印象，那就是我們和家樂福，不是一個體系的，不是一個公司的。

實際上，都是放屁！

當初家樂福的原班高管，幾乎都走完了，現在留下的，都是遠方的人，正兒八經的遠方人！