第1569章 導火索（第2/4頁）

可陳天喬很少管這些，他給了酷六3億資金，在這時候不算少了。

別的不說，3億，砸一個前三甲出來沒問題吧？

排名前三甲，再上市，那就有操作空間了。

可前三都進不了，就算上市了，效果也達不到預期。

為此，缺乏耐心的陳天喬，自然是一個接一個的電話催促，短短一個月時間，陳天喬甚至開始下起了軍令狀，再進入不了前三甲，李善有要負全責！

怎麽負？

離職是必然的，不止他離職，他的創業團隊，都要跟著他一起滾蛋，由盛大無線的人接手酷六。

如果說，5月份盛大並購酷六的時候，李善有是覺得自己遇到了恩人，救命恩人。

那到了6月份，李善有便知道自己錯了，錯的離譜！

陳天喬太缺乏耐心了，太急於求成了，而且性格比傳聞中的李東還要獨。

在陳天喬的催促威逼下，一個月時間，酷六在版權費用上燒錢2個億！

而市場推廣方面，花了數千萬。

加上酷六運營需要花錢，一個月的時間，酷六幾乎把錢燒完了。

而錢燒的差不多了，卻還是沒能進入前三甲的行列。

這時候，陳天喬再次威逼督促的時候，李善有張口就是要錢。

大概陳天喬自己都沒想到，酷六燒錢會有這麽快，聽到李善有要錢的時候，陳天喬氣的差點吐血，3個億一個月燒了也就算了，好歹你讓我看到點成績吧！

對遠方而言，3億不算什麽，可對盛大來說，3億真不是小數目了。

如果進了前三甲，那陳天喬只會覺得燒的值。

可沒進，那就是浪費錢！

為此，陳天喬在電話中對李善有語氣不是太客氣，而且資金的問題，陳天喬也是斷然拒絕。

就3個億，其他的李善有自己看著辦，在盛大無線上市之前，進入不了前三，到時候自然有人需要承擔責任。

……

原本，這些都是企業內部爭鬥，並購的企業出現這樣那樣的問題本來就很常見。

可誰知道，李善有也是個暴脾氣。

他本來就是個喜歡講江湖義氣的人，在公司也比較隨意，對盛大的一些管理手段一直就有些不適應。

之前陳天喬讓他燒錢沖前三甲，他被逼無奈，只好聽從陳天喬的意見，一個勁地燒錢往前沖。

可別人也不是死人，遠方財大氣粗就不說了，優酷和土豆正在謀求上市，背後的資本也不願意丟了前三甲的位置，自然跟著燒錢。

3個億，在版權費用被無限擡高之後，哪還經花。

一個月時間，錢燒完了，現在連員工工資都緊張，酷六光是市場銷售這一塊，員工就高達數百人，總共公司一個月各種開銷少說數百萬資金。

之前哪怕酷六再艱難，李善有也沒到付不起工資的地步。

可這一次，在引入盛大之後，老本燒完了，東家居然不給錢，這讓覺得自己找到了依靠的李善有徹底懵了。

一邊是東家讓著燒錢，不計成本！

一邊是錢燒完了，工資發不起了，東家卻是讓自己想辦法……

要是能想辦法籌錢，那李善有還賣什麽酷六！

現在陳天喬在電話中更是言語不客氣，威脅著達不到目標，就讓他和他的團隊全部滾蛋，可還是沒說給錢的事。

這下子，之前還感激涕零的李善有承受不住了。

就在6月底，酷六錢燒完了，盛大不給補充的情況下，李善有和酷六的高管談了一下這事。

結果不知道是李善有自己推動的，還是真的有高管無意中泄露了消息，瞬間，公司發不起工資，盛大要大規模裁員，酷六是撿來的孩子……

這種話語，一下子就傳遍了整個酷六。

仿佛嫌這還不夠，有酷六的員工，在微博上哭訴，盛大準備暴力裁員，收購之前說好了他們這些人不會變動，結果卻是一個月不到被踢出局。

這下子，不少人開始聲援起來，控訴盛大的暴行。

包括一些被盛大並購的企業，這時候也有一批員工和離職高管落井下石。

一瞬間的工夫，盛大成了萬夫所指的對象。

酷六這邊的員工，和其他並購企業的員工，組成了一條反暴力裁員聯盟戰線，和盛大管理層爭鋒相對。

事情到了這，還是盛大集團內部的事。

可就在這時候，因為“暴力裁員”的說法，仿佛引起了無數人的共鳴。

網絡上，忽然出現了很多秘密戰線聯盟。

實業公司還好，暫時動靜不大，可互聯網企業這兩年並購的比較多。

6月28號，新浪內部爆發了一場“反不平等待遇”的抗爭。

新浪新並入的一些產業和機構的員工，控訴新浪在內部實施不平等條約，歧視他們這些外來者。

新浪的高管層，紛紛出面安撫，希望能化解矛盾，能將視線轉移到盛大身上。