第1570章 不妥協，不讓步（第3/4頁）

馬華騰甚至懷疑，這會不會是李東自導自演，故意逼迫一些人離開。

畢竟李東說的是實話，兩邊合一，的確出現了人員沉冗的情況。

可李東之前重組的時候答應過馬華騰，盡量保留騰訊的原有體系，可現在，一旦騰訊這邊自己出頭，那就怪不得李東下狠手了。

馬華騰沒再多說，很快就掛斷了電話，開始聯系一些人。

……

遠方。

李東看向劉洪道：“騰訊這邊由馬華騰親自出面，應該足夠了。

不夠，那就殺雞儆猴！

還不夠，那就連猴都給殺了！

你告訴PP這邊的人，或者告訴騰訊的人，人員多一倍，有本事這次就出現團隊集體離職，我雙手歡迎！

除非人全都走了，要不然，我留下一半，就可以維持運營，這就足夠了。

誰要是不滿意，自己走人，我不強留。

待遇問題，不會出現漲幅，至於福利計劃的分配，也輪不到他們指手畫腳，我願意分給誰就分給誰。

暫且就這樣，至於騰訊管理層的問題……”

說到這，李東凝眉道：“現在，騰訊這邊的重組委員會，總共有七人。除了劉洪，兩邊各有三人。之前，騰訊的體系和我們不同，馬華騰擔任董事會主席兼任集團CEO，劉志平出任集團總裁，這和我們只設立了總裁不一樣。”

很多時候，有人將CEO和總裁混為一談，實際上並不是如此。

當然，在國內，一般情況下，集團的CEO和總裁很多時候都是同一人，或者不設立兩個崗位，總裁就是CEO，這也很常見。

李東說這些，其實是說劉志平之前在騰訊雖然是總裁，可不是CEO，那他的權柄就沒有那麽大。

既然如此，那就好安排了，想了想李東才道：“騰訊的董事會的確到了該重組的時候了。

劉洪先暫代董事會的董事長一職，CEO和總裁這次不設立兩人，讓劉志平接班！

這樣一來，遠方這邊占據了董事長的位置，騰訊原體系的人也升職了，還拿到了運營權。

而實際上，劉志平不是五虎將之一，他是職業經理人，騰訊誰是股東，他並不在意。

這樣一來，騰訊的實際主導權，全部到了遠方。

另外的人，則是各司其職，大不了掛個副總裁的名義，原本負責哪塊還是那一塊，沒有太大的業務沖突。

剩下的再次一層，由新成立的管理層安排，報備母公司遠方科技就夠了。

而劉洪在騰訊的董事長位置，這個不能太長久，你做好觀察，看看誰能力更強一些，更合適一些，我回頭再來考慮。”

劉洪連忙點頭，接著又道：“那騰訊的股票激勵方案，是不是把騰訊體系的人排除在外？”

李東淡淡道：“不排除，但是要減少比例，他們原本就持有一部分股票了，這次，我不是為了他們而獎勵。

主要挑選一部分新人，入職時間不長，但是有成績的新人來獎勵。

這些人，進入騰訊時間不長，感情不夠深厚，又有能力，這些人都是未來我們用來取代騰訊老人的好的接替人選。

而且這部分人，大多都沒有拿到騰訊的股票，現在是我李東給他們的！

以後，該相信誰，該為誰賣力，他們都該懂！

真正不懂的，那就是白癡，沒有存在的價值，隨時讓他們滾蛋。”

劉洪連忙應了一聲，而李東忽然道：“差點忘了說了，所有串聯的主管級管理層，都給我查清楚了。必要的時候，就拿他們開刀！哪怕現在不開刀，名單給我備份，這些不安分的人不是我需要的。回頭，找機會全部踢出局！”

“明白！”

劉洪連忙應了一聲，李東見狀道：“好了，你的事也到此為止，你先回去吧。”

劉洪也不久留，得到了李東的命令，馬上就起身出了會議室。

這時候，會議室中只剩下陳浪、袁成道、劉紅梅加上李東，總共四個人。

李東看了幾人一眼，輕輕敲著桌子道：“其他三家，其實我不是太擔心，我真正擔心的還是遠方零售。

我們的遠方零售，體系龐大，人員復雜，來歷也都是五花八門。

有時代的，有蘇果的，有家樂福的，有國美的，還有華潤、百連這些企業的。

這次，鬧騰的最厲害的，大概也是他們。

為什麽？

因為我們一直都在進攻，都在擴張，這次停了下來，還縮減了規模，這些人坐不住了，或者有閑工夫想別的了。

別的企業，人員可以裁撤，遠方零售不行。

本來就人員緊張，臨時招聘也太麻煩。

不過基層員工，一般情況下，你不逼他們到絕望的地步，華夏的基層員工其實要求都不高。

這次，真正起作用的，還是一些高級管理層。

而想組織大規模的示威活動，沒有高管組織，我李東第一個不信！