第1575章 就不能消停幾天？（第4/4頁）

至於工作時長的問題，這點我清楚，讓人盯一下，有些地方克扣了員工的加班費用，這不是假的。

如果真的出現工作時長增加，沒拿到加班費用，那我們全權負責，一定會給大家一個交代。

可要是拿到了加班費用，還跟我說時間太長，也麻利的讓他們滾蛋！

我沒讓大家免費加班，就對得起他們了。

讓他們出去問問看，有幾家公司，真正做到了加班給工資的地步？

不願意加班，那就不加班，想加班的人多的是，自己不加班又嫌棄工資低，真當遠方是福利院了？”

李東一邊罵著，一邊說著自己的處理方案。

這次要是幾千上萬人參與，那李東得考慮一下後果，這時候，他就得甩出一系列福利新政策了。

可全國加在一起才幾百號人，還有一半都是以前離職的人，真正參與的遠方員工也就百來人左右。

這樣的規模，分布在全國各地，李東跟他們客氣才怪了。

做企業，真要說一點不剝削員工，那肯定不存在，可將這種剝削，壓制到最低的程度，壓制到所有人都能接受的地步，那就是企業的成功。

幾十萬員工，百來人不滿意，這樣的比例，不足以影響到什麽。

李東這次這麽強勢解決，袁成道幾人都沒什麽意見，一味的懷柔也不是好事，既然規模不大，那說明情況已經被壓制了下去。

這時候，強勢將剩下的人也鎮壓下去，這樣也許能將影響降到最低。

松氣的同時，幾人還在想著李東之前的話。

09年，為了讓遠方零售的線下營收突破5000億，李東很有可能真會實施他的計劃，並購了上面說的四家企業。

關鍵還是在於，從職業經理人的角度來看，是真的不值得。

李東，他到底是怎麽想的？

有錢，也不是這麽玩的，難道他真以為他可以沖擊世界五百強第一名？

如果沖不到第一，第二和第十又有多大差別？

想著想著，袁成道和陳浪幾人對視一眼，都有些頭疼，這家夥就不能真的消停幾天嗎？

之前呼籲李東回歸的那些混蛋，都是站著說話不腰疼的主，這位一出山，麻煩的可是他們。

明明說好了忙完了眼前的事就休息幾天，結果倒好，這位恐怕早就忘了自己說的話了，難道這位還準備把“以後就沒事了”的話再說十年？