第三百八十九章：同居（九）

自己公司被李雨欣給批的一無是處，葉淩天也不生氣，只是說道：“這點我清楚，但是真的有這麽多問題嗎？你給我說說吧，我一直努力反思，但是我找不出問題在那。 當然，你不要說專業術語，用直白點我能聽懂的說給我聽吧”。

“首先在公司的架構上，公司歸根結底，是應該以制度來管人，不是人管人，管理者只是制度的執行者和監督者罷了，你現在的公司看起來管理者有管理者，員工有員工，但是歸根結底，還是屬於人管人，隨意性很大，這是最大的問題現在人少沒關系，都在你眼皮子底下，但是人多了呢？你能保證公司所有的決策到下面都能如實的執行嗎？另外，部門設立很不合理，起碼你需要一個采購部，我看著你們現在的制度，幾乎采購都是由才財務那邊負責，自己買東西自己親自記賬，這是我聞所未聞的。另外，你們現在貨款那邊就由一個調度再管，這不科學，應該綜合起來，所以需要買的東西都由采購部負責，采購部負責采購，由你簽字，財務就只管拿著你的單子發錢。還有···”李雨欣慢慢地說著。

“還有你的薪資政策，我覺得你定的太過於隨意了，我看了下，你們一個普通的服務員一個月能拿到七千塊左右，一個所謂的小組長月收入都是上萬，經理級別的一個月有上萬的工資加獎金，另外還有季度獎，年終獎，加起來一年總收入有二十多萬。這··十分的不合理，我有些好奇，你們公司竟然還能賺到錢，而且還賺那麽多。”李雨欣最後說著。

葉淩天等到李雨欣說完了之後開始說道：“雨欣，你其余說的我覺得都有道理，但是，就這一點，我覺得不能苟同”。

“怎麽了？難道你覺得你給他們的薪水不是太高了嗎？雖然我不知道其它店裏一名普通服務員一個月的工資有多少，但是，絕對不可能有這麽多高。你自己應該去看一看，公司每個月的人力成本達到了多少”李雨欣說著。

“這點我知道，而且所有人的工資都是我一人定的。你說的沒錯，作為一個商人，應該是最大限度的保證自身的利益，保證公司的利益，但是，我不是一名商人，或者說不是一名合格的商人，成立這個公司的最初目的很負責，並不是完全為了錢。當然，當時是有兌現對你那一個億承諾的意思，但是，還有其它的。公司名字叫老兵，店的名字叫老兵營地，這裏來上班的，大多都是一些退伍老兵，而且，基本上都生活困難。我成立這家公司有幫助他們的意思，讓大家能夠有一個比較不錯的生活。這家公司不是我一個人，也不是某一個人的，而是所有人的，公司能有今天也是通過大家一起的努力才能有今天，公司賺錢了，我不能虧待大家。因為，所有人都是把公司當做自己的家。這是我個人的感情，另外，也是公司成立之初的宗旨，如果你要說公司文化的話，這就是公司的文化之一。反過來想，雖然我們給的薪水過高，但是，我們店裏的員工我敢說，是最守規矩也最勤奮的，因為什麽？因為他們感恩，因為他們在乎這份工作。人都是相互，我們對大家好，大家也同樣會真心實意的為公司好。當然，如果站在公司角度，這麽做是不科學的，但是，這是我們公司的特別之處，我希望在這一點上你能夠理解我，能夠理解公司，你可能也知道，我創辦這家公司最初的目的並不是單純只是為了錢”葉淩天慢慢地說著。

李雨欣有些驚訝地看著葉淩天，這些話如果是從別人嘴裏說出來的，她可能不會相信說的是實話，但是，這話從葉淩天嘴裏說出來她相信。很久之後李雨欣才說道：“你果然不是一名合格的企業管理者，也不是一名合格的商人。但是，這或許真的如你所說，是你們公司的特別之處吧。你是老板，既然你不介意一個月少賺那麽多錢，我也沒什麽好說的。但是，如果你真的要讓我來管理這家公司的話，其它方面，必須要按照我的意見來改動。而且，在薪資方面也要改，只不過，我會按照你現在的標準保證他們的每個月的薪水，但是，在獎金的計算方式上要改，你們現在計算方式太過於隨意，也沒有個規定模式，這樣子很不科學，就拿你們那個目標基數來說，哪裏有個準確的目標基數？還不是你拍拍腦袋自己給定的，這樣子很不科學，也不公平，必須的改，要有一套嚴格的程序化計算方式。另外，我發現你們公司存在幾個關鍵性的硬傷，這些硬傷決定了你們公司可能走不了太遠，也不會有發展起來的機會”。

“什麽？”聽到李雨欣這麽說，葉淩天有些驚訝。

“創新與拓展”李雨欣慢慢地說道。