第1271章 關愛老員工計劃（第2/2頁）

“老板，真的要大發獎金啊？”海洛伊斯好奇的問道。

“也差不多少該發放一些了。”老劉點了點頭，舀了一勺粥，“咱們公司的盈利能力還是很強的。雖然說現在咱們的企業還無法在服不服排行榜上轉悠，但是要是單論盈利能力來講，咱們的沖擊力就會大很多。”

“這同樣得益於管理層和工人們共同努力的結果，所以該發放的獎金，不能少。而且只要明年的效益有所增長，這份獎金也會跟著增長。”

“以後啊，每個產業，都要留出一部分的資金，用來獎勵工人和管理層。尤其是對那些在公司中工作年限很長的員工，也需要給予更多。”

“可是老板，您不擔心有些員工就在咱們的公司中混著養老麽？”蘭朵茜結果了話頭。

劉赫明搖了搖頭，“一丁點兒都不擔心。這樣的人，將來肯定會有，但是也許他能夠混一年，絕對混不了兩年。”

“咱們對於每一個員工的考評，都很詳細。他一年的工作狀況，都會在HR那邊反應出來。而且咱們的獎金還是跟盈利掛鉤，只有盈利得多，才有機會拿更多的獎金不是。”

“蘇珊娜她們現在就在研究這個事情，也在制定老員工的階梯獎勵制度和優秀員工的評選規則。”

“不管咋說吧，我還是希望公司中的老員工占比高一些。這樣才能夠維持住咱們公司的有序運轉，總比一些新員工，經常會犯錯要強很多。”

“你那天跟王哲打電話說了半天，是不是也在說這個事情啊？”開始收拾碗筷的薩莎問道。

劉赫明點了點頭，“今年就會在華夏公司的各個部門內，評選出五十到七十人的優秀員工，給他們的獎勵，就是到美國牧場中遊玩。”

“正常的出行費用，咱們公司來承擔。要是想吃點更好的好吃的，或是買些奢侈品啥的，就得他們自掏腰包了。”

“這就已經很厲害了，往返的機票，還有住宿的費用就有好多。”海洛伊斯感慨地說道。

“為啥當初我還是騎師的時候，您不推出這樣的優秀員工評選呢？我獲得了那麽好的成績，肯定是優秀員工。”

這一次海洛伊斯可是犯了眾怒，就連蘭朵茜都給她一對白眼。這丫頭也不害羞，就算是沒有這個優秀員工的身份，她不還是每天在牧場中混吃混喝？優秀員工在她面前都黯然失色，這是超級員工的待遇啊。

海洛伊斯稍稍的想了一下，好像自己的想法確實有些過分。然後就非常勤快的幫著薩莎一起收拾起來，得給大家留一個好印象。

其實給員工增加福利這個事情，在那次跟克倫克談過之後，老劉就在醞釀著。

他想讓自己的公司能夠長久有效的運營下去，那麽就需要一個良好的工作氛圍與企業文化。這些東西，都是看不見摸不著，只能用心去感受的。

而且你僅僅注意經濟方面的獎勵，這也不行。因為那樣人們就會習以為常，也許有個兩三年的好光景，然後又不成了。

所以才會有這個老員工的特別福利，體現出了老員工的特殊，讓工人們知道企業對老員工的關愛，他們也就有了奔頭。

這一次這個旅遊活動，就是拿華夏公司來試水。看看反響咋樣，反響好的話，就可以在其余國家的公司中繼續推廣。

他現在也不知道這個旅遊計劃，是否能夠受到工人們的歡迎。畢竟在有些工人的心中，可能覺得就算是出來逛一圈兒也沒啥意思，還不如直接折現來得痛快。

將來公司的發展情況啥樣，他不知道。但是他會努力的做這個事情，只有這些企業能夠長久穩定的運轉下去，那麽將來自己的後人們，就不用愁了。

接班人的事情，雖然也讓他頭疼，但是現在還有很多的時間來尋找。閨女不行兒子上，兒子不行，孫子上唄。

人家愚公那個老頭，都非常有信心呢，自己還這麽年輕，沒問題的。