第1799章 一個食堂的管理方式（第2/2頁）

雷歡喜對著倒並不怎麽關心：“我很好奇，如果有員工把菜打包帶回去怎麽辦？畢竟菜品那麽豐盛，我想有些人可能會準備把家裏人的晚飯都一起帶回去了吧？”

“的確有這種現象的存在。”這次是魯中明接口說道：

“那麽大的公司，就算真的有員工把自助餐給帶回家去吃，也吃不窮我們，就讓他們帶吧。在我們君誠集團裏有一個部門經理，工作非常出色，但總是提拔不上去，他自己也覺得奇怪，沒有什麽做錯的地方啊？其實他不知道真正的原因，因為他每次來這裏吃飯，總是會習慣性的打包很多飯菜回去。”

朱國旭聽到這裏笑了一下說道：

“在這裏，你能吃多少就吃多少，放開了肚子吃，可是呢，如果像那個部門經理一樣，連這點小便宜都要占，我不認為他對公司有多少的忠誠度，他隨時隨地都會跳槽，只要對方開出的價碼比我們更加高。一個沒有忠誠度的員工，我們是不會提拔的。再有才能我們也會把他壓在一張位置上。”

忠誠度是君誠集團最重要的一項考核標準，任何人事上的任命都會以這一項為依照。而這也是朱國旭給君誠集團內部定下的鐵的標準。

沒有任何人可以淩駕其上，沒有任何人可以繞過。

所以那個可憐的部門經理一直都不知道自己的問題到底出在哪裏！