第2006章 君誠集團的管理派和基層派

雷歡喜還是問出了那個他一直想問的問題：

“魯總，耿山泉和修文慧夫妻的事情是怎麽一回事？”

“我就知道你肯定要問這事。”

“又和朱晉巖有關嗎？”

“不是朱晉巖。”

“不是朱晉巖？”雷歡喜怔了一下。

“對，不是朱晉巖。”魯中明很肯定地說道：“是朱總讓這麽做的。”

朱總？

朱國旭？

雷歡喜怎麽也都沒有想到，這事非但和朱晉巖沒有關系，反而是朱國旭讓這麽做的。

在自己的印象中朱國旭可不是這樣的人啊。

“雷總，你想要知道是怎麽回事，我告訴你。”魯中明在那沉默了一下之後說道：

“我們當時的確已經和耿山泉夫婦簽訂下了合同，不過後來朱總直接找到了管理公司，他有一個很重要的生意合作夥伴的一個朋友，看中了耿山泉夫婦的那家店面，所以朱總就讓管理公司解決一下。你也知道，公司老總發話了，底下的人怎麽可能不去做？”

也許朱國旭原本的意思是和耿山泉夫婦協商解決，但是最終卻演變成了他們直接被從直接的商鋪裏趕了出去。

“就這麽了？”雷歡喜絕對沒有想到會是這麽一個結局。

“就這樣了。”魯中明苦笑了一下說道：“當時管理公司的負責人叫陳達開，是管理派的代表。”

“等等，等等。”雷歡喜打斷了他的話：“什麽派？管理派？”

魯中明點了點頭說道：

“在君誠集團內部，分為管理派和基層派，所謂的管理派，就是從一進公司開始就走上管理崗位的，這些人學歷高，都是各個企業管理學院專業畢業的。而基層派，則是從君誠集團的各個基層一步步升遷上來的，比如我，就是屬於君誠集團基層派的。”

在君誠集團內部，管理派和基層派鬥爭的非常兇。

甚至發展到了誰都看不慣誰，水火不容的地步。

管理派的認為基層派的那些人，一個個都沒有專業系統的理論知識，只會憑借著自己的經驗在那領導，和自己完全不是一個档次的。

而基層派的人同樣認為管理派的只會誇誇其談，根本不知道市場上真正需要的是什麽。

在君誠集團的一些重要的會議上，這兩派的人開著會開著會就會因為一些事情而拍著桌子吵起來。

“朱國旭也不管嗎？”雷歡喜很有一些好奇。

這樣的內鬥對於一家公司來說絕對是巨大的內耗啊。

“朱總為什麽要管？”魯中明笑了笑說道：“這其實也是朱總的一種管理手段，他從來不認為公司裏分成派別是什麽不好的事情。”

雷歡喜一下子就明白了。

利用這個派別來壓制另一個派別。

而反之，也可以激勵其它的派別。

他只需要穩穩的坐在釣魚台上就行了。

無論哪一個派別在某次爭鬥中取勝，對於公司來說都是有利的。

這根本就是一種利用。

所以朱國旭不但不管，反而還會暗中鼓裏。

就是這樣子的。

君誠集團內部需要管理派和基層派的存在！

管理派負責君誠集團內部絕大多數重要的管理崗位，勢力非常的大。

而是偏偏君誠集團的總經理卻是出身於基層派的。

這大概也是朱國旭的另外一個手段吧？

平衡。

平衡毫無疑問是最重要的。

雷歡喜不太懂，事情為什麽要弄得那麽復雜？

什麽管理派，什麽基層派，大家一團和氣，為了同樣公司的未來而共同努力難道不好嗎？

“雷總，你將來肯定會明白朱總為什麽要這麽做的。”魯中明似乎是看出了雷歡喜在想什麽：

“尤其是當你的公司做大後，公司內部的鬥爭肯定不會少的。而在我看來，有鬥爭不是什麽壞事，關鍵是如何去利用鬥爭，把內鬥變成公司的產值，這點才是最重要的。”

雷歡喜不再說話了。

當公司出現這樣的情況，自己會怎麽處理呢？

雷歡喜想不到。

他希望自己的公司裏永遠也都不要出現這樣的事情。

永遠。

他希望自己的公司就好像是一個大家庭一樣。

可是他也知道，這只不過是自己的一個美好願望而已。

魯中明告訴雷歡喜，出身於管理派的陳達開，素來都和自己不對付。

尤其是在朱國旭決定自己不再擔任君誠集團總經理，而會從公司內部挑選一個人來接班的決心下達後，這種競爭更加的激烈了。

陳達開認為之間是大有希望的。

他的學歷高，君誠集團在所有地鐵線的周邊配套管理都是他負責的，而且管理的相當不錯。

他完全有能力接班。

結果任命書下來的時候，居然是魯中明。

陳達開差點就氣瘋了。

他認為魯中明哪個方面都沒有自己強。