第1353章 情報戰

距離錄制節目還有不到半個月的時間，李裕終於聽到了自己將要登台演唱的歌曲完整版。

聽完《正義之道》和《真英雄》，李裕還是比較滿意的。

第一不難聽！

第二不難唱！

“專業人士”沈馥幫忙制作出來的兩首歌，編曲意境和氣勢兼備，同時不失細膩悠揚，最主要的是唱法比之前被邊學道拉著上陽台唱的《忘我》容易得多。

歌到手了，接下來是合練。

兩人合唱，銜接默契度十分關鍵，而培養默契度除了一起合練，別無他法。

摘下耳機，李裕盯著邊學道看了幾秒，問：“這兩首歌都是你寫的？”

邊學道笑著說：“大學時你問過一樣的問題。”

“我只是好奇你這麽忙，哪來的時間和精力。”

“我是靈感創作型。”邊學道臉不紅眼不眨地說。

胳膊搭在椅子扶手上，李裕歪著上身說：“你跟我交個底，《中華好聲音》完事後，不會又讓我上《真歌手》吧？”

“《真歌手》……”

邊學道站起身，繞到辦公桌前說：“放心吧，不會！”

李裕剛要用話敲定，邊學道先開口：“今年不會！”

李裕瞬間有種想打人的沖動。

見李裕似乎處於暴走的邊緣，邊學道笑吟吟地說：“別這麽抵觸嘛！上節目，接受觀眾和粉絲的掌聲，你家小樂陽看見了，會覺得她爸爸很了不起。”

“我謝謝你！”李裕一點不領情：“你上節目，觀眾和粉絲的掌聲響十倍，你女兒會更驕傲。”

“我女兒還沒出生呢！”邊學道笑著說。

“錄下來給她看。”

“好主意！”

李裕：“……”

“不過今年肯定不行了。”

“為什麽？”

“我得去商學院上課，時間沖突。”

李裕回憶了一下，問：“中歐？”

邊學道點頭。

“脫產？”

邊學道繼續點頭：“差不多吧！其實也不算，跟平時出差差不多，就是時間稍微長一點。”

想了想，李裕問：“你確定值得？對得起時間和學費？”

邊學道聽了咧嘴一笑，坐在辦公桌上說：“哥們，交的不是學費，是會員費。”

“以你現在的層次，有必要嗎？”李裕繼續問。

“誰也不會嫌朋友多。”邊學道意味深長地回答。

兩人又閑聊了一會兒，辦公桌上的電話鈴響。

拿起話筒，“嗯”了幾聲，邊學道掛斷電話，看著李裕說：“這兩首歌等下我發你郵箱，你先熟悉熟悉，明後天再找時間碰一下頭。”

看邊學道可能有事要處理，李裕站起身說：“我先回去了。”

快走到門口時，他忽然停住腳步，回身說：“廖蓼最近提拔了個助理，你知道嗎？”

提拔了個助理？！

邊學道聽得一頭霧水。

廖蓼提拔個助理，這事也值得李裕特意提一嘴？

傳媒事業部副總裁景倩樺都是廖蓼一手提拔的，何況一個助理？

見邊學道莫名其妙地看著自己，李裕別有深意地說：“新助理名字叫安桉，木字旁，安全的安。”

安……桉！

這麽特別的名字，記憶力一向不錯的邊學道立刻想到一個人——尚秀有個研究生室友叫安桉！

……

……

安桉最近有點蒙。

自從入職有道，安桉先是經歷一輪復試，隨後是三輪入職培訓，再然後，她被集團人力資源部甩給了文化傳媒事業部。

之所以用“甩”這個字，因為在入職培訓時，集團內的各種規矩和潛規則無脛而行，其中一條潛規則就是——新人被文化傳媒事業部“打回”的比例很高，所以被分到文化傳媒事業部，等於進入Hard模式。

而一旦被文化傳媒事業部“打回”，這個新人在有道的發展多多少少會受一些影響，因為其他部門會覺得是這個新人身上有明顯的弱項，才沒能留在傳媒事業部。說白了，就是印象分會比同一批入職的同事低一些。

這個“低一些”，需要該新人用幾倍的努力和表現來追回，不然的話，就會坐實“二等員工”的標簽。

懷揣著無比忐忑的心到文化傳媒事業部報道，結果安桉無驚無險地留下了。

留下後，緊跟著又是兩輪培訓。

跟集團人力資源部的培訓不同，人力資源部注重宣講集團規章制度，灌輸企業文化，培養認同感和榮譽感，偏務虛。而文化傳媒事業部的培訓則全是實得不能再實的東西，新崗位的工作技能和流程，必須在幾天之內大致掌握。

沒錯，就是幾天，準確地說是五天，包含周末和節假日。

安桉的第一個崗位，是執行導演助理。

對自己的第一個崗位，最初幾天安桉心裏頗委屈。

正兒八經的四山大學碩士研究生，幹的卻是本科甚至大專生幹的活兒。