第1359章 能笑就不要哭

“狗仔一定會被根治。”

邊學道說完，李裕差點笑噴。

笑了一會兒，李裕說：“被根治也挺好，那些人對社會沒什麽正面意義。”

喝了口水，邊學道說：“不過這次他們等於幫了我一個忙。”

“幫忙？”李裕一臉不解。

“對啊！”放下水杯，邊學道解釋說：“這幾張照片一出，有道就可以更加強勢地跟三興競爭CBD地塊了。”

李裕眨了眨眼睛：“你是說……”

邊學道笑著點頭：“兩家強勢競爭地塊，可以算作對外界猜測和謠言的回擊，可以看作是我在表明自己跟這個已婚長公主沒有特殊關系，某種程度上，甚至可以看成是我在幫李富榛挽回女人最珍貴的名譽，所以……等下我得跟吳定文說一聲，讓微博發力炒一炒照片。”

李裕：“……”

邊學道眼中閃爍狡黠的光芒，接著說道：“智為微博不屏蔽自家老板的八卦緋聞，等於向外界樹立一個‘公平’標杆——智為微博為了流量連自家老板的緋聞都炒，所以以後其他人的事被發到微博上，要麽老老實實拿錢消災，要麽就享受被架到火上烤的滋味。誰也別覺得自己特殊，他（她）們再特殊也特殊不過我。”

李裕聽完，無語幾秒，感慨地說：“既幫微博拉流量，還樹立炒作標杆，同時為日後跟三興全面競爭鋪路，一箭三雕……”

看著邊學道，李裕說：“我現在都懷疑是不是你安排人拍的照片。”

邊學道笑著搖頭：“還真不是，我只是順勢而為。”

“真不是？”李裕臉上寫滿了不信。

“真不是！”

話鋒一轉，李裕說：“是也沒什麽。混到你現在的層次，要是沒點厚黑功夫，怕是寸步難行。”

“呦呵……”

聽李裕這麽說，邊學道饒有興致地問：“你知道什麽是厚黑嗎？”

原以為李裕會說“臉厚心黑”，沒想到李裕一本正經地回答道：“喜怒哀樂皆不發謂之厚，發而無顧忌，謂之黑！”

邊學道追問：“怎麽翻譯？”

李裕沉吟道：“實力不如人時什麽都能忍，藏而不露。時機成熟後不擇手段，斬草除根。”

邊學道笑著說：“看來監察部還是蠻鍛煉人的。”

兩人正說著，秘書通過內線提醒邊學道：“邊總，三分鐘後大會議室開會。”

站起身，邊學道看著李裕說：“走吧，開會去。”

……

……

邊學道和李裕到會議室時，裏面已經坐滿了人。

不用數，不算主席台上的，剛好100人。

4月6日，是有道集團培訓中層骨幹的“有道學堂”第一期開班日。

企業，有人則企業，無人則止業。

有道集團發展到當下的規模，對企業管理水平提出了更高的要求，對企業的人才培養和造血能力也提出了更高的要求，因此，培訓中層骨幹的“有道學堂”和培訓高管的“問道學院”應時而生。

一定程度上，辦好“問道學院”和“有道學堂”，可以讓有道集團的生命力和競爭力保持在一個比較高的水平，是企業長盛之道。

所以，邊學道十分重視這個“有道學堂”，開班日這天不僅他親自出席，集團核心高管也悉數到場，一下就明確了“有道學堂”的高規格。

確實是高規格！

除了集團年會和閉門戰略會議，中層員工基本很難看到老板和“幾大巨頭”同時現身。

在有道集團內部，為了爭奪“有道學堂”的名額，已經明爭暗鬥了兩個多月。

競爭既存在於個人之間，還存在於部門之間。

原因顯而易見……

一期班一共100人，實力相當的兩個子公司或者兩個部門，如果一個只有三人進入“有道學堂”，一個有十人進入“有道學堂”，這說明什麽？是不是等於表明有人帶隊無方？

往長遠了想，如果一家子公司的骨幹大量進入培養中層幹部的“有道學堂”，等這些人順利晉升，手握實權，會不會為他們走出去的子公司帶來資源傾斜？會不會形成一種“強者愈強”的循環？

在有道集團外部，“問道學院”和“有道學堂”同樣引發密切關注。

明眼人都看得出來，這一院一堂，表明有道集團正式步入“穩健續航”軌道。

同時，設立培養人才的一院一堂，充分體現出有道集團掌舵人的眼界和清醒，外界對這種清醒的直接反饋是已經上市的智為微博股價看漲，市場預期走高。

9時30分，會議準時開始。

主持人傅采寧簡短開場後，邊學道按開面前的麥克風，開口說道：“有道集團招人是百裏挑一，諸位又是集團內部百裏挑一挑出來的，所以大家當得起一句‘萬裏挑一’。”

“進入有道學堂前，大家是萬裏挑一。等大家走出有道學堂時，我希望諸位能更上層樓，成為真正的精英。這句不是勉勵，不是期待，而是要求。”