第1431章 奇觀

李碧婷替徐尚秀打探風聲的希望落空了。

盡管年齡沒差幾歲，但思維水平李碧婷稚嫩太多，她能想到的廖蓼都想到了，她想不到的廖蓼也想到了，於是，報到後，李碧婷拿著自己的證件卡愣神了足有半分鐘。

她證件卡上的職位是“總導演助理”——《中華好聲音》節目組總導演的助理！

聽上去蠻厲害的職位，那麽節目的總導演是誰？

是廖蓼！！

好吧……

想進入公司內部打聽有道傳媒一姐和集團大BOSS的關系？

你盡可以打聽，能打聽到一丁點瓜李之嫌算我輸。

蠢到跟事業部總裁助理說總裁壞話的蠢貨目前為止廖蓼還沒遇見過，如果能湧現出一兩個，她不介意百忙中抽時間親切關懷一下。

李碧婷不知道，提為自己的助理是廖蓼應對“不確定因素”的習慣手段，在她之前，還有一個人被廖蓼破格提拔為傳媒事業部總裁助理，那個人叫安桉。

然而李碧婷不會見到安桉，因為廖蓼不會讓兩個“不確定因素”碰面，特別是兩人都跟徐尚秀有關，所以李碧婷到公司報到時，安桉已經登上了飛往香港的航班。

安助理公出，然後空降了個超級年輕、超級臉生的李助理，李碧婷的到來很快通過電話、短信和內部通訊軟件傳遍有道影視傳媒事業部。

當然，“總導演助理”和“總裁助理”是有區別的，前者只輔助廖蓼綜藝影視這一塊的工作，後者負責介入的工作範圍更廣，可不管怎麽說，這個李助理是廖總身邊的紅人肯定沒錯的，不然斷不可能在《中華好聲音》大火後躥上這個位置，要知道有些時候“總導演助理”的話語權一點不比副總導演弱。

於是僅僅半個上午，李碧婷就收獲了無數個熱情友善的笑臉，以至於禮貌性回笑的她頂著一張笑僵的臉到食堂吃午餐——廖蓼不會散布李碧婷實習多久，李碧婷自己也不會逢人便說只待一個星期。

然後，沒有適應期，報到當天下午李碧婷就被派到《好聲音》錄制組駐地幹活了。

廖蓼也是沒辦法，她缺人！

《中華好聲音》進入白熱化的第二輪；接档的《奔跑吧男人》和《真歌手》即將開始錄制；劇本通過，已經立項的兩部電視劇馬上啟動選角；還有，身為主要投資方，電影《2012》的國內宣發責無旁貸地落在了有道傳媒肩上……實在是有太多工作要忙了！

所以盡管有道傳媒兵強馬壯，廖蓼依然覺得人力捉襟見肘，恨不得一個人當兩個人用。然而忙歸忙，加班歸加班，有道傳媒事業部員工的工作狀態沒有一點問題，依然積極、團結、勤懇。

之所以這樣，因為整個有道傳媒團隊都是廖蓼一手拉出來的，隊伍凝聚力很強，同時因為公司幾條線多點開花，事業全面向好，員工們不僅收入理想，職業前景也一片光明，所以沒人喊苦喊累，個個幹勁兒十足。

很快李碧婷就感受到了整個團隊的朝氣和專業。

她來的巧，正好趕上正式錄制節目，加上她的職位權限很高，所有部門所有環節都可以進入觀摩，所以只用四天，李碧婷就把節目組的構成和流程了解了個七七八八。

四天過後，她的心智成長了一大截。

首先，李碧婷知道電視裏的節目是怎麽生產出來的了，她開始明白眼見不一定為實，因為自己看到的其實都是別人想讓自己看到的。

其二，她第一次知道藝人總監這個職務，也是第一次近距離接近演藝圈大腕。她親眼看到一群人圍在四位導師周圍伺候，親眼見到四位導師一天工作14個小時的驚人工作強度，也親身參與了四位導師為了精益求精主動向節目組追加5天工作量的補充協議簽訂。這些經歷讓李碧婷明白，聰明人不一定能成功，但能成功的一定都是聰明人。

其三，李碧婷徹底明白了《中華好聲音》能火成這個樣子不是偶然。

為了保證節目品質，整個節目的流程、燈光、布景、台詞腳本、樂隊位置甚至攝像機光圈調校都是有嚴格標準的。除此之外，為了捕捉到每個學員、導師和親友團的表情和動作細節，場內場外節目組一共動用30台攝像機同時攝錄，30台攝像機錄制一天就會產生140-150盤素材帶，重達100斤，然後剪輯組從這100多斤12000多分鐘裏剪出不到100分鐘的節目，耗片比達到驚人的150:1甚至160:1，幾乎是國內同類節目的50倍。

其四，一番接觸下來，李碧婷發現闖進第二輪的學員都是有故事的人，並且都是承受壓力能力很強的人，她親眼看到這些學員用各種辦法讓自己平靜，為自己減壓，投入全身心練習比賽歌曲，努力做到最好。

到節目組第五天，李碧婷終於見到了一個熟人——李裕！