第1479章 我會采更多的雛菊

若問最近兩個月滬市誰最春風得意，李銳剛絕對榜上有名。

從公司內部爭權，到立軍令狀打壓對手，到改革尋求破局，一步一步，李銳剛雖然走的很穩，但其實他在豪賭，拿個人聲譽和職業生命豪賭。

豪賭，要麽大輸，要麽大贏，而且豪賭之所以稱之為“豪”，除了因為其輸贏極大，還因為入局者的輸贏不是五五開，而是九死一生，唯有得其“一生”，其局才會成為經典，被人津津樂道。

李銳剛賭贏了！

贏得漂亮之極！

橫空出世的“現象級爆款”綜藝《中華好聲音》，不僅證明李銳剛的改革思路是對的，不僅讓東星衛視穩居一線電視台行列，不僅大幅拉動集團的廣告營收，同時還在業內掀起一股模仿跟風的綜藝狂潮。

然而這一切都比不上“國內首款成功輸出歐美綜藝節目”的榮耀，獨步一時的榮耀！

這份榮耀屬於有道影視傳媒，也屬於東星衛視，因為雖說《中華好聲音》是制播分離模式，但節目從籌備到錄制到後期，東星衛視都提供了資源支持和人力支持，也正是因為有東星衛視的協助，有理論而無實踐經驗的有道傳媒團隊才能把節目制作得如此成熟。

現在，收獲的季節到了。

《中華好聲音》版權輸出歐美的消息傳出後，韓國和泰國電視台第一時間聯系有道影視傳媒，對引進《The Voice of……》表現出極大興趣。

與此同時，第一季《中華好聲音》的視頻資源迅速火爆韓國和泰國網絡，統計數據顯示，其中李裕和邊學道一起登台那期節目在海外的播放量也是最高的，又高又富又帥的邊學道結結實實在韓國圈了一波女粉絲，在泰國圈了一波男粉絲。

邊學道圈粉，李銳剛也圈了一票粉絲。

《中華好聲音》大幅拉動集團的廣告營收後，李銳剛先是在台慶上給所有員工發了一波豐厚福利，隨後他讓身邊親信出去放風，說領導正在研究今年的“國慶+中秋”福利，據說比台慶時還要豐厚很多。

此外，為了徹底打垮張大雷一系，樹立現任領導班子威信，借著《中華好聲音》一時無兩的東風，李銳剛在集團內部推出新的“年終獎金體系”和“聘轉編方案”，從經濟和身份兩方面獎勵優秀員工，既保持員工的工作熱情，也防止骨幹被別人輕易挖走。

一系列組合拳打下來，李銳剛在東星集團內部徹底再無掣肘，而在東星外部，他同樣是各類會議、論壇、酒會的座上賓。

改革、立軍令狀、突圍成功、現象級爆款、節目輸出海外……2009年的李銳剛仿如開了掛，很多人都想見見東星集團這個“神奇操盤手”。

好奇是其一，更主要是羨慕。

為什麽羨慕？

因為李銳剛和東星衛視的成功是可持續的。

事情是明擺著的，第一季《中華好聲音》火成這個樣子，成功輸出海外，第二季第三季第四季肯定自帶“吸引優質學員光環”、“吸引大咖導師光環”和“收視保障光環”，而有了這三個光環，廣告收入還能少得了嗎？

如果只是廣告收入，還不至於讓外界羨慕得發狂，更為關鍵的是，綜藝制作實力超強的有道影視傳媒還有好幾档節目要上馬，可是因為有道集團持有東星10%的股權，兩家已經利益捆綁，所以後續的新綜藝節目肯定都在東星衛視上播，別家電視台再怎麽努力也搶不到。

這給業內同行的壓力就太大了！

拼原創創意吧，自家事自家知，十有八九拼不過。

從國外買節目吧，倒是能拼一拼，可問題是人家輸出海外為國爭光還賺錢，自家從國外買版權花錢，自帶槽點，無論節目品質如何，都天然低一等。

爭不過，不爭也肯定不行！

資源是有數的，此家漲則彼家消，不說超過《中華好聲音》，東星衛視只要再出一款接近《中華好聲音》熱度的原創節目，贏者通吃效應之下，其他電視台必然被擠壓生存空間。

當然了……

在《奔跑吧男人》上線前，各家電視台都懷有一絲僥幸——雖然有道影視傳媒很生猛，但大家都不太相信有道一年內能制作出兩款現象級爆款綜藝，就好像一個人可能一年內中兩次500萬，但不可能一年內兩次掏空上億的獎池（不要碧蓮的內部人士除外）。

特別是傳出有道傳媒啟用《中華好聲音》裏的一個女學員當《奔跑吧男人》主持人後，各家電視台全都長出一口氣，大家一致認為這是有道影視傳媒為了實現“流量轉移”而出的昏招。

因為但凡在傳媒影視圈混過的人都知道，主持人不是人人都能當的，特別是綜藝節目的主持人，對人的反應速度、思維水平、知識儲備、品性德行以及口才情商都有極高的要求，就像《中華好聲音》裏的四個導師。