第628章 沖突加劇（第2/3頁）

也在這一天，百視達再次否決了奈飛的收購要約，同時，為了加強防禦，董事會還通過了金色降落傘條款，規定3年之內公司所有權變動而導致管理層解職，被解職的高管將從公司獲得10倍年薪的補償。

奈飛要控制百視達董事會，必然會遣散董事，遣散高管，甚至遣散公司所有人只留下資產。上一世的寶來萬科之爭，寶來就準備血洗萬科，罷免王石在內的所有董事和監事。有了金色降落傘，遣散高管就要進行天價補償，大大提高了收購的成本。

第二天，奈飛發出了8.5元的收購要約，同時，奈飛聲稱要在百視達任命兩個獨立董事。

百視達再次拒絕了奈飛的報價，不過有股東要求百視達和奈飛進行談判，這個報價已經接近部分股東的心理價位，如果在高一些他們就願意賣掉手中的股份。

不過奈飛沒有繼續報價，6月29號，他們通過媒體和互聯網號召所有登記在冊的股東積極參加即將召開的股東大會，同時，表示希望股東們填好授權委托書，委托奈飛代為在股東大會上進行表決。

奈飛開始為接下來的股東大會作準備了，委托書爭奪戰正式開始！

大型上市公司股東往往非常分散，他們手持的股份數量不一，職業、受教育程度各異，很可能對公司的決策、運營一竅不通。所以他們所持股票的投票權通常會授權給相關人士，例如公司管理層、董事會成員等等，這稱之為“委托書”。

在美國，每次遇到改選董事，常常會出現爭相征集投票委托書的“爭奪戰”。現任的管理層極力爭取委托書以維持他們的地位，在野的股東或第三人則設法拉票來企圖奪取公司的控制權及經營權。奈飛就是希望通過獲得足夠多的委托書，以通過改組董事會等決議的方式控制百視達董事會，進而清除毒丸計劃和驅鯊劑條款，為完成要約收購收購鋪平道路。

不過奈飛作為惡意收購者，作為百視達的對手，要想贏得股東的授權並不容易，在這種情況下，奈飛加強了輿論攻勢，猛烈抨擊百視達的管理層、業績和戰略。

在過去的三個月中，奈飛已經收集到了足夠多的彈藥，他們的攻擊絕對是有的放矢。

百視達CEO安蒂奧科是奈飛抨擊的重點，他們指責安蒂奧科去年在公司持續虧損的情況下，卻沒有一點羞愧之心，不但報酬也沒有減少，反而拿到了雙倍，獲得了760萬美元的薪酬。上市公司應以股東利益最大化為目標，只有企業效益上去了，經營者才可能有高收益；如果企業不賺錢，高管還能拿到雙倍獎金，是無論如何都說不過去的。

奈飛發言人聲稱，安蒂奧科利用董事長地位獲取巨額報酬，損害公司和廣大投資者利益，未盡到保護公司和股東利益的職責，到了7月的股東大會奈飛將會提請大會罷免安蒂奧科，並要求董事會增加兩個獨立董事席席位。

公司持續虧損，高管還能拿到了巨額獎金，無疑大大激怒了百視達的股東和員工，管理層頓時失去了不少股東的支持。

安蒂奧科感覺到了壓力，公開對這件事進行了澄清，按照公司的要求，如果能夠實現2.8億的毛收入，同時在線用戶達到200萬，自己就能夠獲得額外獎金，他完成了目標，扭轉百視達經營不利的情況，獲得少量的盈利，這筆獎金沒有任何問題。

張然支持安蒂奧科，覺得這筆獎金沒有任何問題，最近幾個月百視達在線用戶增速明顯，公司前途一片光明，雙倍獎金並不過分。

不過公司其他股東不這麽看，在他們看來過去三年中，百視達股價跌了40%，最近幾個月股價依然在下跌，在這種情況下，作為CEO竟然還拿雙倍獎金，太貪婪了，完全沒有考慮股東的利益。他們中有些人已經開始暗中聯系奈飛，希望罷免公司的董事會，保證股東的利益。

與此同時，奈飛提名的三位董事會候選人也在股東中積極拉票，他們告訴股東，公司是屬於股東的，為什麽不讓真正能代表股東利益的人入選董事會？百視達管理非常混亂，管理層只知道為自己謀利，公司裏沒真正承擔責任的人。為什麽不讓聰明人入選董事會，讓他們看著CEO幹活？

面對奈飛的猛烈攻勢，安蒂奧科壓力如山，開始給基金經理，以及大股東打電話，希望他們在股東大會的時候站在管理層這邊。張然是僅次於奈飛的第二大股東，自然是重點爭取對象。

張然的答案非常明確：“我站在管理層這邊的，堅決反對奈飛入主董事會！”

接下來的幾天中，奈飛和百視達的戰爭進一步升級，雙方都在猛烈抨擊對手故意扭曲、隱瞞和歪曲事實，甚至連對方的私生活都扯了出來。