第1081章 後續影響

在世紀巔峰十年周年會進行之時，世紀巔峰副總葉林在第一時間將抽獎、頒獎信息和照片發上微博，引來數萬人圍觀和討論。短短四小時，葉林的微博轉發數破10萬，評論數突破2萬大關。不光影視圈和互聯網圈，甚至房地產、電信、證券、媒體等行業也紛紛參與討論，大家都被世紀巔峰的大手筆震住了。

在年會的最後，當張然揭曉超級大紅包後，整個網絡都轟動了，相關討論頓時在各大微博平台引發熱議。“求股票獎勵”、“求世紀巔峰HR”、“老板你看到了嗎”等評論不斷出現。光線影業的張昭在微博上表示：“這不行，我得去世紀巔峰上班！”但他很快就被人調侃了：“你去了級別太高，還是拿不到獎金，白去。”

航美傳媒COO馮中華感慨道：“大多數人看到這個新聞，估計是羨慕嫉妒恨，五味俱全。對內，這是一次非常好的激勵手段，也是一個信號，不管你職位高低，只要做出貢獻，就可能獲得重獎；對外，世紀巔峰正在竭力打造一個互聯網就業者夢想中的天堂，世紀巔峰最佳員工和最佳團隊獎正是其中重要一環。”

品味科技董事長鄧永強也由衷地道：“為世紀巔峰的員工高興，也為世紀巔峰能與員工分享的價值觀而鼓掌！成功的企業，必須堅持好的企業文化，堅持普世價值觀，希望世紀巔峰能與員工、用戶、社會、世界一起堅定向前走而不是向後退！”

知名微博帳號“互聯網的那點事”為此寫了個幽默段子：“看到世紀巔峰頒發不斷頒獎，派發股份，我心酸了！曾經有一份世紀巔峰的工作機會，我沒有去珍惜，等到頒獎的時候我才後悔莫及，如果上天再給我一次機會，那個獎一定是我的！”

世紀巔峰派發股份不僅引發了互聯網圈和影視圈人士的熱議，也引發了房地產、通信、證券、媒體等各大行業的反思和討論。

深圳國金投資有限公司天使投資總監劉燕則表示：“與員工共贏，給員工們充分的發展空間是大企業的格局！向世紀巔峰學習：向優秀員工派發大獎，向所有員工派發股票！看好大公司支持員工內部創業！又能挽留人才，又能激勵人才！”

魔都聯通西區分公司總經理沈可表示：“非常支持世紀巔峰這樣的做法，基層的活力不煥發，再雄偉的大廈不過是海市蜃樓。而且獎勵不排資論輩，這樣的動力才強勁，學習！”

嶺南電台記者牛日成把世紀巔峰和傳統國企進行比較：“世紀巔峰的做法值得敬佩，全員持股，重獎優秀員工和團隊！相比之下，國企、事業單位成績首先是領導的，獎金領導拿大頭，給點好處下屬就當是恩賜。要員工拼命創造，動力何在？”

王建林在看完世紀巔峰年會的轉播後，愣了好一陣才回過神了。他長長地嘆了口氣，道：“世紀巔峰未來十年向科技領域投資5000億的計劃，是在向國家納投名狀！世紀巔峰這場年會就是沖著我們來的。我估計過完年之後，張然就會向我們全面發起進攻。思沖，今年這個年，你不要在家裏過了，到國外去！你在國外我才沒有後顧之憂，才能安心跟張然鬥！”

王思沖在張然拋出5000億計劃的時候也意識到是沖萬噠來的，是在向國家納投名狀。十八大以來，國家高度重視科技創新，創新驅動發展成為國家戰略，科技創新被擺在國家發展全局的核心位置。張然整個演講就是在告訴國家，世紀巔峰的研發能力很強，在未來會更強，會成為英特爾、微軟、IBM，那樣世界級的科技公司。

萬噠是地產公司，而世紀巔峰是互聯網+影視公司，在萬噠和世紀巔峰的暗戰中，國家一直偏向世紀巔峰，現在世紀巔峰又拿出5000億響應國家政策，在這種情況下，只要張然不把萬噠搞破產，導致員工大量失業，國家對萬噠的死活肯定不會過問！

王思沖明白，在這種情況下自己在國外是最佳選擇，這樣可以讓有些人心生顧忌，讓他們不能把事情做絕了，否則自己就把某些事捅出來。只是馬上要春節了，他還是希望跟家人一起過年，就道：“張然就算動手也不可能在這個時候動手，肯定要大年過了之後。我還是想在家裏過年，過完大年我再出去。”

王建林平常很忙，陪家人的時間很少，也希望跟家人在一起過年；他覺得就算張然向萬噠全面進攻，也不可能瞬間將萬噠打垮，就道：“也好，這個春節你好好陪陪你媽！”

第二天早上，國內幾乎所有媒體頭版都是張然的照片，都以大篇幅報道了這次盛會。

“1月25號晚上，世紀巔峰董事長張然宣布，將根據員工入職的年限，授予每人100到1000股世紀巔峰股票，作為公司成立十周年的特別紀念。據了解，這批股票每股價值約425元人民幣，相當於每個員工最少都能獲得4.25萬元的特別獎金，出手闊綽令人咂舌。”