第1169章 破天荒的華裔優先（下）

面試大廳內——

這次與馬東錫一起擔任面試官的有宋氏集團人力資源部的黃部長，營銷科的孫科長，還有企劃組的李組長。

黃部長是個人精，工作能力也是一流。

此刻，他趁著馬東錫飲茶的功夫，說馬常務今天這身西裝真的很得體，上周他在樂天百貨也看上了一套，可就是穿起來沒馬常務這樣瀟灑帥氣。

男人，其實跟女人一樣也喜歡聽別人說一些好話，年輕，帥氣這樣的詞匯聽在耳朵裏也很舒服。

馬東錫就很舒服，不過他還是很矜持地笑了笑。

孫科長也不是等閑之輩，當即笑著說：“黃部長您雖然是人中龍鳳，可馬常務更是龍鳳中的翹楚——他穿衣的品味可不是你我能夠學得來的！”

厲害，一句話捧了兩個人。

那位企劃組的李組長也不甘落後，立馬笑著說：“孫科長說的不錯，作為後輩我可要向你們三位學習，不管是在生活上還是工作中以後還需要三位前輩多多照顧！”

一時間，氣氛變得異常和睦。

這時候參加面試的女孩子進來。

韓國華裔，長得不錯，學歷也不錯，懂得三門外語，中文，韓語，還有英語，應聘的崗位是宋氏旗下三星電子的業務營銷組長。

在認真地詢問和考核之後，馬東錫在面試簿上打了一個勾。

黃部長，孫科長，還有李組長三人都以他馬首是瞻，見他打勾，也紛紛跟著在面試薄上打了一小勾。

……

面試進行的很順利——

不多時，馬東錫已經面試了差不多十幾名面試者。其中大多數都是在韓國生活的華裔人士。

這些人基本上都是高學歷，高能力，可惜因為身份的緣故。不被韓國主流社會認可。很多在韓華裔不得不選擇出國深造，最後留在美國，日本或者英國。即使少數部分留在韓國，也都選擇在一些中小型企業任職，因為韓國的大企業競爭激烈，並且十分排外。很多華裔在大公司根本就擠不進上層，只能靠一丁點薪水生活。

如今宋氏集團在韓國大肆招募華裔，原本不為所動的那些華裔人士像是守得雲開見月明，看到了希望，紛紛投奔而來。

也是，之前宋氏集團剛成立，前景不明，相比很多韓國大企業，宋氏集團就像是個初生嬰兒——很多華裔討生活已經夠艱難了，不願意隨便更換工作，更怕換了工作之後，境況會變得更差。

可是現在，宋氏集團儼然已經擠入韓國財閥體系，並且一口氣收購了三星，LG和現代等大集團的一些子公司，一出手就是數十億美金，實力絕對不容小覷。

那些韓國華裔都是張了眼睛的人，不是瞎子，更不是傻子，如今宋氏集團可是炙手可熱的大公司，很多韓國人削尖了腦袋想要鉆進去，而該公司竟然發布訊息——華裔優先，這無疑是一個天大的喜訊，也讓全韓國的華裔看到了希望，看到了未來。

於是乎，無數有才華有能力的韓國華裔紛紛從各地洶湧而來，漢城本地的，釜山的，大邱的，還有仁川，春川，慶州等等……照這種勢頭來看，宋氏集團勢必要把全韓國的優秀華裔人才盡收麾下。

馬東錫對於宋志超制定“華裔優先”的策略是無條件執行——作為一名韓國人，他內心當然有些小感觸，但是他也明白，宋志超畢竟是中國人，中國人重用華裔是天經地義，而他要做的就是執行——並且把這一政策執行到底！

而對於無數韓國人來說，他們卻第一次感受到了失落。一直以來，華裔在他們眼裏都是上不了台面不入流的“二等”甚至“三四等”公民。

華裔在韓國深受排斥，他們不是被擠在大林地區開飯店賣炸醬面，就是被擠在麗水做混混，開創他們所謂的“新世界”。

即使一些高學歷有才華的華裔，在韓國大公司大企業也時常受到排擠，幹得比誰的活都多，升職加薪卻沒他們半點份兒。

可是現在——

一切都翻轉過來，這些華裔竟然被破天荒地優先錄取，並且大多還都是管理崗位，而他們這些本土韓國人，卻成了屬下，要聽他們指揮，給他們打工。

哎，這可真是此一時彼一時！

……

在面試完新的面試者之後，馬東錫有些心不在焉地看了看鑲了鉆石的伯爵腕表。

時間過得差不多了，馬東錫也一直都在留意，可就是沒有一個叫“樸春花”的出現。

難道宋會長交代錯了？

不，不可能！

宋會長是絕對不會錯的，除非自己聽錯了。

馬東錫馬上就否定了這個念頭。

旁邊，黃部長，孫科長還有李組長三人都在小心翼翼地關注著馬東錫馬常務的一舉一動，見馬東錫看腕表，心中嘖嘖，伯爵手表，可是三四萬美金的奢侈品呀！