第0202章 一石激起千層浪

4月30日，周二，金陵，寧海大廈。

元康公司的總部，從原先的區區一層辦公樓，擴展到五層之多。

原先幾十人搭起的草台班子，如今已經成長為五六百人的核心團隊。

處處人影重重，電話繁忙不斷。

公司最大的會議室，所有中高層管理者，齊聚一堂，召開最後一次戰前總動員會議。

風雨欲來！

整個會議室裏，充滿著一種泰山壓頂的氣氛。

居於上首的主位留空，但凡資歷超過半年的老員工，都知道那位置是留給誰的。

公司老板！

神龍見首不見尾的實際掌控者，公司說一不二的戰略總監。

一個十六七歲的少年！

但今天這麽重要而絕密的會議，他卻沒有來。這讓眾人心中隱隱有些失落！

留空主位左邊是副總經理兼二股東顧飛。

作為一名文化程度不高的青年，顧飛久經錘煉，開始成長出一種叫做穩重的特質。

今天這會議，換作以前，他一定是吊兒郎當地晃著二郎腿，叼著支香煙吞雲吐霧。

但如今他卻是正襟危坐，神情嚴肅。

這雖然有點不像他了，可卻沒來由地讓大家感到踏實、心安。

另一邊卻是風華正茂、帥氣十足的海歸經理人，執行CEO，王東來。

經過大半年的從業歷練，年紀輕輕的王東來身上早已褪去了象牙塔積攢多年的書生氣，取而代之的是商界精英那種舉重若輕、淡然若素的超然本質。

如果沒有吳濤的才華橫溢在前，王東來一定能算得上全公司最具才華的大帥哥！

這是公司女員工圈子裏，公認的結果。

位於下首第一位是營銷總監，年僅二十一歲，芳華正茂的名校肄業生，秦瀟瀟。

和年前相比，她的身姿愈發挺拔，氣質更顯出眾。面對客戶能談笑風生地應付自如，而在這個最高級別的戰略會議上，話不多，卻鬥志昂揚。

位於秦瀟瀟對面的是，文質彬彬的技術男，孫淼，忝為公司的技術總監。

經過近一年的發展，以及半年多來對東芝技術專利的消化吸收，元康公司的技術部，已經拓展到百人規模，掌握了數十項核心技術。

不僅讓飲水機的品種不斷完善，就連凈水技術中的重要耗材反滲透膜的生產技術，也取得關鍵性的突破。

理著短發，精明幹練的李虹，身為公司培訓及客服總監，坐在秦瀟瀟的下首。

這對同一宿舍的倆女孩，如今在元康公司，在水飲市場領域，都成長為舉足輕重的人物。

這些成長經歷，是大學課堂上所不能帶給她們的，即便是名校，也不行！

而在李虹的對面，坐著老態彌顯的物流總監，老崔，崔斌。

往日裏，老崔總覺的和眼前這個年輕得不像話的管理班底，格格不入。

然而老板更是年輕得令人發指，所以大多時候他不敢說什麽。

即便他的意見，被別人反駁否定，他也訕訕地不多說一個字。

但是今天不同了，一貫弓腰駝背的他，坐得挺且直，目光中帶著超然的意味，好整以暇地看著眾人。

會議室裏剩下的，大都是副總監到經理級別，他們全都唯這幾位公司元老的馬首是瞻。

“各位同仁，今天在這裏召開公司下一步戰略部署及規劃實施的管理層會議，暨元康公司迎接市場競爭的戰前動員會。”

“……最近，美的集團和娃哈哈集團，聯合打入水飲市場，以美的飲水機和娃哈哈純凈水為戰略產品合作組合，強勢插入我們的市場領域。”

“……前期，他們的產品小批量地投入市場，進行試水。這並沒有對我們造成實質性的影響，同時讓我們有機會了解他們的產品特點和市場導向。”

“……但是從明天開始，他們將大舉進入市場，在全國二十一個省會及自治區、直轄市，全面鋪開市場，和我們搶占市場份額。”

“……對此我們專門制定了應對計劃書，老板對這本計劃做出了批示。”王東來環視眾人，“下面我宣布老板的批示內容。”

眾人不由齊齊坐正身體，洗耳恭聽。

“技術部，針對競爭對手推出的產品，盡快找出其弱點和劣勢，提供給營銷部門作為推廣參考。”

孫淼刷刷地記下來道：“再給我們一周時間，保證完成任務！”

王東來續道：“營銷部，第一，根據技術部提供的技術特征，起草針對性的廣告預案，推廣到全國各網點及辦事處使用。”

“……第二，跟進競爭對手提出的營銷方案，提出公司針對性的應對方案，並在各網點及辦事處推廣。”

秦瀟瀟點頭記下。

“培訓及客服中心，加強送水工及飲水機維修工的技能培訓、禮節培訓，隨時為各網點補充人力資源。客服中心，須注意電話關懷，及時有效地反饋用戶意見和建議，匯總提交到公司總部！”