第1094章 應運而生的管培生計劃（第2/2頁）

“謝謝花嬸。”

花嬸將玻璃茶壺放下，徐徐地給他斟了一杯遞過去道：“你這孩子，跟我還那麽客氣。這裏面的花瓣，都是咱們這個花房產的，絕對無毒無公害。”

接過香氣氤氳的花茶，吳濤順便問起道：“花嬸，你那百媚千嬌美容集團，缺人嗎？”

談起工作，花嬸陡然散發一股從容的氣勢道：“從美容連鎖店到各種美容產品的生產，底層員工從來都是不缺的。這一方面得益於我們完善的培訓體系，另一方面也是門檻低的緣故。”

“……倒是中高層管理人員，總是從做得出色的美容師裏選拔，我覺得有很多的局限性。我也想過引進一些專業的管理人才，可是並不太好找。”

吳濤心裏一動，“如果安排一些高學歷的管理人才，長期紮根你們美容集團，土生土長地培養起來，你看能行嗎？”

這種方式讓花嬸眼神一亮，臻首頻點道：“這倒是可行，也比較符合我的預期。就是恐怕沒有高學歷的人才願意來咱們美容業……”

對此，吳濤志得意滿地道：“所以咱們需要包裝嘛！”

畢竟前世寶潔、佳潔士這些快消品牌公司都可以招來很多優秀的管培生，那這個定位高端的美容集團，也沒什麽拿不出手的。

更何況，隨著將來所有產業財團化的趨勢，也需要建立一個有效的管理人才體系，一來擔負集團化決策和管理的重任，二來為各組成公司提供人才的搖籃。

將手中的花茶一飲而盡，集團管培生計劃，在吳濤的腦海裏，有了初步的雛形。