第1250章 組織結構調整，大有學問

其實，蕭紫霞如此玩命地似的推動新品牌成立，一點都不奇怪。

畢竟之前戰略意識上已經落後於老板了，實在是不能再在執行上拖了後腿。

否則她這個總經理，基本上也就要當到頭了。

這點危機感，蕭紫霞還是有的。

至於說倚老賣老之類的情緒，蕭紫霞一想到自家老板那妖孽般的判斷力和戰略眼光，便不由打寒噤，然後把那點不合時宜的情緒立刻壓下去，徹底斬草除根。

一上午的時間裏，總裁辦裏，討論的熱烈勁兒就沒停止過。

柳若曦給倆人換了好幾茬的咖啡和茶水，臨到中午的時候，上百頁的企劃案才堪堪討論了一多半。

看這樣子，上午接見李尹馨是沒希望了。

柳若曦看著敲門進來試圖請示這件事的錢小妹，不動聲色地搖了搖頭。

等到用完了午餐，蕭紫霞連午休都顧不上，便湊到總裁辦裏，逼著自家老板繼續討論拍板。

吳濤也是沒轍，下屬如此努力用心，自己這當老板的總不能說別的。

好在最終討論的話題繞了一圈，最終還是回到最開始的組織架構上來了。

在蕭紫霞提交上來的企劃案中，只是將新品牌的營銷班底獨立出來，形成了營銷二部，專門負責新榮耀品牌的推廣和銷售。

吳濤對這點沒有異議。

畢竟蕭紫霞本身就是做市場營銷起家的，她這樣的安排，倒是沒什麽大毛病。

反倒是研發這塊，提拔了鄧方作為榮耀品牌的研發負責人，卻沒有對研發部的組織架構進行升級或調整，這就有些不合適了。

畢竟將來，鄧方和冷寧之間，該如何自處？

就算是倆人能夠延續現在的上下級關系，那麽遇到榮耀品牌手機研發上的問題需要決策的話，究竟該聽誰的？

這都是問題。

但是吳濤沒有明說，他很希望蕭紫霞能夠自己發現這個問題，也算是他這一上午的耐心沒有白費。

好在蕭紫霞沒有讓他失望，嘗試著征詢道：“老板，這研發部是不是也要分個研發一部和研發二部來呢？”

吳濤饒有興致地點點頭，“你也注意到了？”

被這麽疑問，蕭紫霞愈發肯定地點點頭，“可是這樣的話，冷寧是當之無愧的頭把交椅，那麽負責Lotus品牌的研發一部副總監位置就空出來了。”

吳濤笑了，“姑且不問你能不能找到這個副總監的合適人選，單論你這種分法的話，原有的Lotus品牌肯定都要歸入研發一部名下，而榮耀品牌歸研發二部負責，是也不是？”

蕭紫霞想了想，依舊遲疑地點了點頭，“是！”

“那換做你是鄧方，你樂意以副總監的職位，做這個研發二部的負責人麽？”吳濤當即反問道。

都是聰明人，話說到這份上，蕭紫霞也是一點就透了。

之所以在市場營銷體系上，那麽分配沒問題，是因為新品牌的推廣和老品牌的銷售上取得了微妙的平衡。

二者的營銷工作量可以說是相當，所以職位份量也差不多。

但對於研發就不同了，Lotus品牌除了手機之外，還有Pod音樂播放器系列。明眼人一看就知道Lotus品牌的研發負責人地位更高一些。

如此一來，鄧方轉眼間成為研發的第三把交椅，這樣誰能甘心？

當然，讓冷寧兼任研發一部負責人也不是不行。只是問題回到最開始的時候，榮耀的問題究竟誰說了算？

明白過來的蕭紫霞左右琢磨了一會，總覺得無法盡善盡美，幹脆直截了當地問起道：“老板，你怎麽看？”

吳濤覺得火候差不多了，便不再曲裏拐彎了，直接用桌上的咖啡杯比劃說：“很簡單，新品牌的研發和市場，采用獨立的組織體系，成立專門的事業部。”

“……如此一來，品牌研發和市場之間的關聯度提升了，有助於擰成一股繩。同時，在財務、生產上共享公司的渠道，對公司的組織架構沖擊降到最小。”

蕭紫霞緩緩地點點頭，事業部的確更合理一些，而且提供了很多新的中高層崗位，對公司的人才發展戰略也是更加有利……

就在倆人討論得差不多的時候，總裁辦的房門驟然間被推開。

一直在努力擋駕的柳若曦，被推了個踉蹌，差點沒摔倒在地。

吳濤蹭地竄起來，眼疾手快地上前扶住柳若曦，這才看清楚來人盛氣淩人的面目——李富真。

一旁的李尹馨還在努力地用韓語勸著乃姐，只是李富真並不聽她的，顯得她特別的，弱小、無助又可憐。

“怎麽回事？”吳濤等到柳若曦站穩，這才沉聲問道。

柳若曦小心地解釋道：“剛才李富真社長以尋找妹妹李尹馨小姐為由要進門拜訪，我通知保安部放行。在會客室，李社長見到李小姐白白等了大半天，連飯都沒吃，這才要來找老板您理論。”