第1294章 我要辦大學（第3/3頁）

“那你的學校，主什麽？”

“文科。”

“哦？”

“理科，想要有所名頭，需要大量的科學成果和長時間的沉澱，不是一朝一夕能做好的，但文科不一樣，可以快速投入實踐。”

“也是，文科最好入手，你的企業，也多是需要管理人才，天眼的全球企業服務戰略，需要大量的律師、會計師、審計師，還有熟悉各國法律的自己人。”

竇成文平常也聽女兒說起過。

在天眼在全球一百多個國家開了分公司後，人才需求讓他們很是累了一陣子，這幾類人員，是需求最大的，但頂尖人才，很難尋覓。

找到了。

人家還不一定能工作多久。

估計。

也是天眼的緣由。

唐青才下決心開辦大學。

“不過，這樣一來，你們公司內部，可能不會消停，自己大學培養的，和外面招的，很可能出現類似於抱團的情形。”竇成文提醒道。

聞言。

唐青笑了。

“抱團，是好事，也是壞事，我知道，我這樣大量自己培養人才，有和島國那邊的企業一樣，人員固定化，導致他們抱團的風險。”

“可是，只要引到得好，這就不是問題，叔叔別忘了，我還有天眼，未來，天眼對我旗下企業的滲透，將會是更加徹底的。”

“我用了全球獨一無二的企業深度監管制度，他們的抱團，根本不會有危害，反而會轉化成競爭的動力，保持公司內部的活力。”

“未來，當主要升職，考核，招聘，都收歸天眼之後，勢必會在公司的所有層次，用一個個節點，防止企業內部出現山頭主義。”

竇成文提出疑問。

“要真的把這些權利都收了，那他們的努力，除了工資，還有什麽？他們也都是人，也希望手裏能掌握點什麽，不一定是要去違規，而是一種安全感。”

唐青點頭，“您說得對，如果讓公司中高層失去這些，企業，內部的粘性也會降低，大家會覺得自己就是一個工作的機器，降低認同。”

“如果長此以往，他們，將會沒有歸屬感，也不會有公司是家的覺悟，最後，成為一家沒有人情味的公司，這一點，我自然考慮到了。”

“得到，失去，是需要平衡的。我剝奪了他們很多權利，自然會以別的形式來平衡，我這艘大船，可不想開幾海裏就沉了。”

第三方監管，深入到人事。

對很多人來說。

有點不適應。

可這是必經之路，企業發展到後期，勢必會出現很多問題，其中，最大的問題，就是人。縱觀國內和國際企業，都沒辦法逃脫。

特別是過了高速發展期，且在業內站穩腳跟的企業。

山頭。

抱團。

享安逸。

不作為。

亂用人。

……

有人的地方，就有江湖。

企業。

也是如此。

為此。

唐青不想以後去清理這些陪自己開拓事業的人，這很令人心痛，所以，他才從一開始，就下令嚴格執行天眼為臂膀的第三方監管制度。

對企業的財務、人事、戰略進行實時監察。

最大的原因。

不是怕最後損失錢。

而是去忍痛清理老臣，不然，到時候，外人不會知道這些老臣不作為，搞山頭，濫用親近，只會說他唐青卸磨殺驢，兔死狗烹。

既然如此。

從一開始。

就不要給手下把他逼到這份上的機會。