第1580章 天眼人的兩大日常

收拾了一下。

兩人下樓。

一路上。

可以看到集團員工從各個大樓三五成群地出來，奔向食堂，她們沒有走快去排隊，二十四小時的食堂，去晚了也不會是剩飯。

而且她們今天還在假期。

不著急。

而且食堂的很多飯菜都是做成了標準快餐。

自動出餐機前。

刷卡可領。

幾乎兩秒一個，速度奇快，這主要是針對那些對吃什麽隨便，懶得排長隊的人。若是只想吃自己喜歡的，有專門的窗口打。

很人性化。

“吃什麽？”蕭茹問。

“三樓點菜吧，難得有時間。”陸芙說。

“好啊。”

今天不上班，小奢一下。

剛入職。

但實習的工資可是照常發，幾個月積攢起來，還是有點小存款的。

來到三樓。

此刻人不少，中午一個半小時休息，不怎麽忙的可能就會選擇來這裏，小資一頓。巨大的用餐面積，讓她們很快就找到座位。

沒有服務員。

坐下後。

蕭茹搶先把飯卡貼到桌子左下角。

入職後。

集團給她發了三張卡。

工資卡。

員工卡。

飯卡。

她聽說原先員工卡和飯卡是合一的，後來才分開的。

“這頓我來，下次你來。”蕭茹說。

“好。”

陸芙沒有矯情。

一個宿舍，天天見，又不是同一個分公司，沒有利益沖突，今後應該是很親密的朋友，想來，這也是集團如此安排住宿的緣由。

交叉著住。

和氣。

嘀的一聲！

鑲嵌在桌子上的平板亮了起來，沒有服務員，也是這裏的特色。

開始覺得奇怪。

漸漸地也就習慣了。

點完餐。

提交。

確認。

訂單就發向了廚房。

同時。

飯卡的錢也扣了。三菜一湯，六十九塊，這是公司補貼後的價格，已經比外界便宜，扣除餐補，真實的花銷其實只有五十來塊。

在月初。

餐補就全打卡裏了。

不夠扣？

沒關系，先用後付，從當月工資平賬。

等待期間，兩人拿出手機，都是青元科技的‘紀元’，並不是她們買的，而是集團標配，每人一個，保潔都有，說是方便工作。

在職期間免費使用。

正式工作滿兩年就是本人的。

接著。

不管你用沒用壞。

還發。

陸芙研究生就買了一部，蕭茹上學期間只玩過舍友的，現在也是玩得賊溜，她打算等再發一次工資，就買一部‘紀元’平板。

“你們也在這呢！”

兩人一轉頭。

看見來人，均是心裏一緊。

“馮總監好。”

“馮總監好。”

兩人問候道。

馮敏。

一個三十多的女人，兩人入職的考核官之一，公司上下都知道，集團人事問題，主要由天眼負責，理論上，掌握著公司的人事權。

因此。

對於天眼在集團的人，都敢小覷。

前幾天見。

這人還一副嚴肅的表情。今兒卻和藹許多。

“怎麽？怕我？”馮敏沖兩人笑了笑，兩個小姑娘，藏不住心情，理解，天眼就像是監管機構，對這類人，想放平常心都難。

“不是。”

“沒有。”

“大家都是為了集團工作，別太拘束。”馮敏坐下，一邊點餐。作為監管方，在集團內部，相對來說都是朋友比較少的。

當然。

沒有和集團達打成一片，不代表集團的人排斥他們，因為天眼一般負責招人，而晉升，也多是基於部門領導推薦。他們來決定。

天眼只提供參考。

如有違規，才會彰顯一下存在。

因此。

主要是避嫌，不是排斥。

隨後。

馮敏拿出了一本資料，看了起來，這是天眼的培訓資料，作為天眼的員工，要問什麽最多？估計所有人都是一個答案——培訓。

——培訓別人。

——被人培訓。

這就是天眼人的兩大日常。

企業服務很多。

財務。

人事。

管理。

營銷。

法律。

……

國家法律更新了。

培訓。

最高法對某類商業案例有了新的司法解釋。

培訓。

某省某市地方法規出台。

培訓。

各種新的相關案例出現。

培訓。

這還僅僅是國內，天眼遍及全球一百多個國家，別的國家發生了什麽事，會引起什麽連鎖經濟反應，稅收變化，新的合理避稅方法……

所以。

天眼人的成長速度。

是其他公司難以想象的。

其他公司考慮的是自己一畝三分地。