第十章 不合時宜
葉擰還是加入了華宜！
年初，為挽救華宜電影板塊，黃忠磊讓出掌舵人之位，葉擰受邀加入，擔任華宜兄弟影業CEO，同時成為華宜兄弟集團的副總裁、董事。
華宜兄弟影業進入職業經理人時代！
當然啦，後來的事情我們都知道——黃忠軍、黃忠磊重回華宜，華宜再次回到家族企業式管理模式。
葉擰這個外人只能離開……
據說後來葉擰在華宜混到什麽程度，管唬直接拍桌子‘把我需要的錢放到桌上，別他媽管我拍什麽！’
沒辦法，他的管理理念跟華宜兄弟天然不合……
職業經理人天然不適合有著家族管理基因的公司！
按照他的設想，導演也要引入KPI甚至末位淘汰機制——影片好不好不重要，票房要高、商業開發要多！
華宜那幾年合作的導演，除了馮曉剛，哪個拿過高票房？
葉擰在評估電影項目時，標配般地引入了注冊會計師、律師等專業人才，甚至對一些新人導演，葉擰還會讓團隊對其進行背景調查，他有一套自己的標準！
就這個標準，讓這幫老導演感覺不到尊重！
還有，圈內的導演和編劇總會把項目書遞交給各個電影公司。
公認的，旺達喜歡大IP+低成本原創喜劇，光線喜歡適合多元化開發的項目，夢溪傳媒最喜歡有創造性的東西或者強劇情的犯罪片……
但你說華宜喜歡什麽項目？
誰也不知道！
黃忠磊已經將華宜系的導演、編劇、演員連接起來，他們形成了一個圈子，裏面人不出去，外面人進不來。
葉擰也進不去！
……
柳亦菲遊刃有余穿梭在人群裏……
她也算一塊金字招牌了！
公認的，能請到她，意味著票房、口碑，就算她不出演，擔任監制、制片人，作品爆款的概率也很大！
當然，總有黑粉說什麽‘這是因為她背後有高人指點！’
So？
人家老公幫她出謀劃策，有什麽問題嗎？
沈夢溪則在跟於胖子敷衍……
於胖子想著讓《摸金校尉》退档一周……
怎麽可能呢？
早就說好了7月29號上映——領先《盜墓筆記》一周時間……
依然是盜墓三人組……
於胖子想著7月29號上映《封神傳說》，畢竟保底十億發行……
沈夢溪懶得搭理他，憑什麽讓老子退讓？
你有本事去說服樂視，讓他們延緩發行《盜墓筆記》唄！
《盜墓筆記》從立項到上映，只用了八個月——《摸金校尉》光是後期就花了一年，導演則是陸洋+申奧+饒曉智……
三個導演通力合作！
於胖子討了個沒趣，轉身離開……
柳亦菲走過來，瞥了眼剛剛離開的於胖子：“他說什麽？”
“說了情懷啥的……”
“情懷？”
“就是中國星為中國電影做了多少貢獻……”
“……你肯定沒理他！”
沈夢溪笑了笑……
情懷這個詞，在電影圈最廉價了！
只有它跟價值綁定在一起，才能被人看重！
“你怎麽不問我今年金爵獎的情況？”
“有什麽好問的……我連主競賽單元進了哪些戲都不知道！”
“你不是很喜歡《追兇者也》嘛？”
“……我是喜歡這個電影的表現形式！”
《追兇者也》、《人山人海》，同樣是六盤水農民五兄弟千裏追兇新聞事件改編，《追兇者也》黑色幽默，《人山人海》直接紀錄片……
相比較，《追兇者也》表現形式，沈夢溪更喜歡！
只不過，曹保平踢開原作者張天輝的做法，還是有點過分的……
你哪怕署名聯合導演也好點……
沒辦法，張天輝是一新人……
新人進圈子，首先就得拜山頭。
現在的電影行業，大佬們各立山頭，本身行業生態比較惡劣，競爭很激烈，大部分的事情跟你的藝術創作是沒有任何關系的。
做獨行俠是很難立足的。年輕的電影創作者，得找到一個屬於自己的位置。你想當導演的話，最好先簽一家公司，找一個好的制片人，來幫你打理這些事務。
就這，你還應該感謝曹保平——沒有他，這各項目根本沒可能立項！
至少，人家帶你入門了……
“他們要把金爵獎頒給《德蘭》……”
“外語片？”
“不是，是劉傑導演的作品……”
沈夢溪點頭：“我知道他！”
代表作就是跟楊小蜜合作的《寶貝兒》……
“你怎麽看？”
“……跟我沒關系，你是評委會主席，你喜歡哪部片子就為哪部片子爭取……”
“我喜歡……我沒有特別喜歡的……”