第四百一十三章 磨刀石

司令員退休之後，凹子山特種兵大隊出現了一些變動。比如颶風調到19集團軍當了一名副師長。算是褒獎他這些年對特種兵大隊的貢獻。

劉忠誠去了西北風那個野戰師，當上了團長。據說是西北風點名要他去的。西北風覺得他帶兵有一套，於是把他調到29師，當上了主力團的團長。

除了颶風和劉忠誠，還有兩個幹的不錯的少尉分隊長也調走了，調到其它的部隊擔任連長和副營長。

鐵打的營盤流水的兵。特種兵大隊像個培養人才的基地，迎來一個個新兵，送走一個個老將。

事實上這也是特種部隊的重要職責，將過硬的人才輸送到各個基層部隊，帶領下面的官兵掀起一股股訓練熱潮，達到提高戰鬥力的效果。

7308因為剛剛成熟，出於部隊建設需要，沒有什麽變動的事宜。這樣倒好，士兵們能安安心心完成訓練科目。

那個雷連長也調來的。頂替了劉忠誠的位置，當上了一中隊長。原來的雷連長現在的雷隊長比我年齡還大，但脾氣比我暴躁，幹什麽呼啦啦的，就像一陣風，這符合特種部隊的氛圍，把一中隊的訓練開展的如火如荼。

雷隊長的實名叫雷達。

雷達算是新上任的司令員送給我們特種兵大隊的第一個禮物。剛接到命令時，我有些猶豫，也有些顧忌，因為雷達的年齡比我大，兵齡也比我長，他在我下面當一個小小的中隊長，說實在話，我還真不知道能不能馴服他。

畢竟特種兵大隊是一個高度服從的戰鬥集體。軍令如山倒。這與其它的部隊不同，不僅在訓練科目上不同，在平時的生活與普通的部隊有巨大的差距。

不過，我們特種兵大隊對新兵有真正的體罰。部隊紀律條例是不許軍官體罰士兵的，但在特種部隊，體罰成為訓練新兵最有效的手段。可以這麽說，每天都可以看見體罰士兵的行為。如果新兵接受不了上級的體罰，可以立即迅速卷鋪蓋走人。

這是一個不同的世界，強者為王敗者為寇。你吃不了這份苦，心裏有怨言，自然不認可特種兵的價值觀，離開這個鐵血的集體是遲早的事情。

雷達找我報到的哪一天，讓我刮目相看。

他像個新兵一樣邁著軍人的步伐走到我面前。“報告大隊長，雷達按照上級的調令，特向您報到！”

在操場上，當著幾百個士兵的眼睛，我給足了雷達的面子。

“好了，你是個老兵了，兵齡也比我早，以後不用這樣規規矩矩向我匯報了。”

沒想到雷達睜圓了眼睛，大聲向我發出抗議。“報告大隊長，我來這裏是當兵的，打仗的，不是來接受照顧的。我知道特種兵大隊不同。只要來到這裏，無論有多高的級別，多長的兵齡，一切都是零。特種兵生涯是從當上特種兵那天算起！”

雷達說的不錯，在特種兵這個行當中，無論你在別的部隊服役多長時間，來這裏全部歸零。要從零開始。

從此，凹子山的訓練場上，經常看見一個30多歲的老兵訓練。獨自一人訓練。沒接受過任何特種兵訓練的他，起早貪黑，風吹雨淋，爭分奪秒的跟時間賽跑，不分晝夜在訓練場上摸爬滾打。用他自己的話來說，活到36歲，還能完成當特種兵的夢想，此生足矣！

雷達用了不到2月的時間，完成了所有特種兵的訓練科目，成績全部是優秀。我知道這是跟他當偵察兵分不開的。作為偵察連的老連長，身手自然不會差，只不過在訓練上加強罷了。

雷達用自己的行為，為一中隊做了一個表率。在特種兵的陣營裏，不分職務高低，只分訓練高低，誰有沒有能力？拉出來溜溜，就一切明了。即使是新調來的中隊長又怎樣？也得在訓練上達標。

雷達用一個軍人的信仰嚴格要求自己，為所有的戰友豎起典範。也讓一中隊的士兵刮目相看。

劉忠誠調走後，我一直擔心雷達能不能帶好部隊，看到這樣的結果，我心中的石頭砰然落地。

c軍區新上任的司令員叫鄭重。50歲，國防大學的博士生，戴著一副近視眼鏡，就像一個白面書生。

這大概是所有大軍區最年輕的司令員，一副玉樹臨風的樣子，讓人看上去頗為擔心，這麽年輕身居高位，能不能帶好這支殺氣騰騰的部隊？

就是這個戴眼鏡的司令員，上任第一天，就把我的資料，以及特種兵大隊、7308突擊隊的資料放在案頭研究。

雷達調到特種兵大隊是他下的第一個命令。

颶風調到29師當團長是他下的第二個命令。

劉忠誠與兩個少尉晉升是他下的第三個命令。

都說新官上任三把火，鄭重司令員的三把火全部燒到特種兵大隊，可見他對凹子山有多關注？