第008章：無問西東（第2/2頁）

一方面趙宗武從基層開始培養人才，並且建立對應的教育機構，讓他們在相對安逸的環境茁壯成長，這也就使得他們能夠擁有很長的發展空間，待孫傳庭他們步入到國家一級的領導圈時，那些培養出來的新型人才，就會全面接管地方的治理大權。

至少對趙宗武來說，他選拔的這九位政務院總理，孫傳庭、盧象升、史可法、袁崇煥、張壺、陳雄、周延儒、溫體仁、楊景辰。

他心中是非常的滿意。

想到這，趙宗武點頭道：“你們是治理西北地區、遼東地區的核心圈，別人可以出錯，但是你們卻一定不能出現任何的錯誤，因為在你們身後，背負著兩千余萬眾百姓的生死，看似這是一件概念性的存在，但是如果說因為你們的疏忽大意，導致境內百姓有任何意外出現，那你們需要承受的罪責就大了。

在世人眼中你們身上掌握著巨大的權柄，但是對本公來說，你們更多的是承擔一份責任，一份要帶領著受苦受難的百姓，堅決的走向安定生活的責任！”

如果說在勢力開創初期，趙宗武還可以具體去插手地方建設，因為那時的治理團隊，尚處於草創階段，很多團隊成員，都是通過各種辦法，更多的是采用了強虜的方式，從而聚集在一起的。

所以說趙宗武他需要在這樣一個特殊的時期，展現出自己超強的手腕，以此來初步整合他們的團隊。

唯有將這樣一個團隊，初步整合為一個整體，那麽他能夠帶領著自己麾下的成員，去做他想做的蛋糕。

經過時間的推移，先天優勢的誘導，使得他想做的那個蛋糕，逐步成長為了一塊很大很大的蛋糕。

那麽這個時候需要親自操刀的就不再是他了，他只需要站在幕後，去指揮著活躍在台前的首席執行官就行了，他就像是一位隱藏於幕後的霸道總裁，用自己的理念，去不斷誘導著首席執行官，不斷地為自己賣力。

在趙宗武看來，首席執行官是一個群體性的體現，在政務院這裏有：孫傳庭、盧象升、史可法、袁崇煥、張壺、陳雄、周延儒、溫體仁、楊景辰他們，在九邊帥府那裏有：陳奇瑜、洪承疇、範天雄、丁悝、祖大壽、趙率教、孫祖壽、李赟他們，並且在他們下面，還存在著不同等級的執行者群體。

正是因為有這樣一個金字塔般的人才庫，才得以使得趙宗武他敢鋪設這麽大的攤子。

對民生建設來說，擁有一個相對完善的行政體系，是非常重要的事情。

就眼前趙宗武掌握的疆域，如果說還單純的依仗著大明固有的地方模式，這並不能真正發揮各地的優勢。

就以這陜西承宣布政使司來說，它囊括著後世的：陜西全境，山西部分，甘肅，寧夏部分，四川部分，並且很多地方用的是已經爛到根子上的衛所制度。

如果說想要讓陜西承宣布政使司迎來新生，那麽就必須要讓它真正的去軍事化，主民生化。

在過去的幾年間，趙宗武統籌政務院、九邊帥府，就一直在歸整此類情況，真正做到非要隘之地，皆歸地方官府管控。

如此一來，這也使得陜西承宣布政使司的很多大地方，皆做了撤衛歸府的政策。

而這樣也導致單純的依靠陜西承宣布政使司，去管理這麽龐大的疆域，顯然是一件不現實的事情。

經過這幾年的默許剝離，在陜西承宣布政使司的基礎下，逐步分離出了一些新的機構出來。

“為了能讓西北地區的百姓，能夠擁有一個更加廣闊的空間，今日我等就要再議一議這地方改制的問題。

去年我等就此事的討論，並沒有達成一個共識，這也使得我等在這過程中鬧了一些不愉快的事情，但是經過這一年的運轉，恐在座的心中都清楚，有效的分離地方疆域政權，這並不是一件壞事。”

由此，趙宗武就順勢提出了，對於陜西承宣布政使司進行剝離的提議。