第1380章 徐鐵的困局（第2/2頁）

如今科學技術發展幾乎是一日千裏，他在六年前畢業的時候鋼鐵行業是一回事，但是現在的鋼鐵行業又是另外一回事了。

這幾年裏，已經是出現了多種合金剛才，雖然說受限於技術問題，很多的合金鋼材目前只能存在於實驗室裏而無法量產，但是這無疑也是證明了鋼鐵行業的迅速發展。

他一個六年前的畢業生，現在已經是跟不上時代的發展了！

既然自己的技術能力不足，那麽也就只能是找個技術大牛來了，畢竟這徐州鋼鐵總是要發展的，鋼軌乃至以後更多的特殊鋼材也都是要搞的！

要不然，徐州鋼鐵公司就只能是一步一步的落後於人，最後別說維持國內二流鋼鐵企業的位子了，恐怕很快就會淪為三流甚至不入流了。

而要技術大牛卻也不是這麽容易的事！

這種技術人員，尤其鋼鐵行業裏的技術人員，一部分是集中在國內的幾家大型鋼鐵公司裏，比如說江南鋼鐵公司，此外還有相當多的一部分則是集中在皇家理工學院以及眾多大學裏。

其中皇家理工學院裏已經畢業留校的人是別指望了，那些教授和副教授們不用說了，一個個都是眼高於頂，根本不可能來一個小小的徐州鋼鐵公司打工的。

那些普通的研究人員，雖然有一些也可能會辭去皇家理工學院的職務跑到外面工作，但大多都會選擇自己和商人合資創業，又或者是跑到大型企業去當技術領頭羊，也不會來徐州鋼鐵這麽個二流鋼鐵企業。

想要從其他鋼鐵行業裏挖人，難度也是不小，因為要挖的對象，那都是各大企業裏的技術負責人，收入本來就非常高，要想讓他們拖家帶口，而且還背上一個跳槽的負面名聲，這需要付出的代價可不小，超高的薪資就不用說了，給股份也都是情理之中。

唯一比較容易的，就是去幾所大學裏挖人，那些大學裏的教授們，大多都是皇家理工學院的退學生，但是他們即便是退學了，但也還是在各所大學裏從事技術研究工作，不比林普向，被日常的工作事務耽誤了太多的精力。

林普向開始一個個的數過去，畢竟能夠稱得上鋼鐵行業的技術大牛的人，一共也沒有多少，滿打滿算其實也就那麽幾十個人。

誰能挖，誰不能挖，他心裏也有個數，最後是圈定了幾個潛在的目標，並準備親自動身去邀請他們加盟。

林普向和公司裏的其他人說起這事的時候，其他人自然是不會反對，徐州鋼鐵公司是怎麽建立起來，並在江北之地站穩腳跟的，靠的就是當初林普向所帶來的技術，所以他們也很清楚技術人員的價值。

只要是技術過硬的專家，薪資什麽的就不說了，來了就給股份。

而且是絕對不少，百分之五起步的那種，真正大牛來了，百分之十甚至更多他們都舍得給。

徐州鋼鐵公司可是一家價值一百多萬元的鋼鐵公司呢，這百分之五的股份也就是代表著大幾萬元呢，百分之十就是十幾萬呢。

在這個普通工人月薪只有一元多，基層技術管理人員只有幾元，十幾元的時代裏，請一個技術專家就直接給價值十幾萬元的股份，也只有目前的大唐帝國裏才能夠出現了。

如今正處於工業大爆炸時代，市場潛力大到以至於有人發出了‘地上都是錢隨便撿’的感嘆，但是，帝國的技術人才培養，卻是一直都是規模算不上大，而培養頂級技術人才的，更是只有皇家理工學院一家。

這每年流落出來，願意進入企業工作的皇家理工學院出身的人才就這麽一點，誰都想要，這哄擡之下，這些人才的身價自然也是非常高的，沒有點實力舍不得付出巨大的代價，還是別指望請皇家理工學院出身的人才了。

徐州鋼鐵公司，本來就是有著這樣的傳統，如果不是重視技術研發的話，也不可能在短短六年時間裏，從頭開始，一躍成為國內二流鋼鐵企業了。