第1843章 勞動合同法（第2/2頁）

但是呢，起征點是非常高的。

根據現行，也就是宣平三十二年制定的最新個人稅收條例，只有年薪超過五百唐元的人才需要繳納個人所得稅，而且稅率並不高。

不過執行的也並不完善，因為稅部很難掌握這些人的具體收入，大多時候都是根據企業自行申報來征收，而那些企業的管理層們為了避稅，往往會把固定薪資降低到五百唐元以下，然後以其他方式發放薪資，比如說給股票，甚至給實物等。

因此很長一段時間裏，大唐的個人所得稅，都是流於表面，征收的主體主要是中高級官員以及國企部、皇室資產科的高級管理層為主。

至於民間的個人所得稅，基本上是收不上來的。

但是現在，稅部卻是決定改變這種局面了。

而想要改變這種局面，稅部還有諸多工作需要準備做，比如說進一步掌握企業的資金流動，進一步掌握員工的具體收入情況。

要怎麽掌控？

推動勞動合同就是一個非常有效的切入點。

勞動合同在其他人看來，尤其是在陳立夫看來，是可以用來保障員工的利益的。

然而在稅部看來，這是可以為後續征收個人所得稅鋪墊基礎的。

在這種大環境下，大唐正式全面推行勞動合同法，規定雇主必須和員工簽訂合法的勞動合同。