第1844章 罰金狂歡（第2/2頁）

另外呢，也沒有一棍子打死，勞動合同裏還是有最長不超過三個月的適應期這麽一個概念，適應期內雙方都可以隨時解除勞動合同。

如果企業黑心一點，完全可以先簽了合同，一定的適應期過後直接把員工炒掉，這也是合法的。

這其實也是大唐的官方故意留下的一個漏洞，要不然的話，企業的顧慮會太大，是不會那麽痛快的接受的。

大唐官方的態度很明確，先推廣，然後再完善。

說白了就是先把繩子套在企業的脖子上，然後再慢慢拉緊。

如果一開始就太緊了，那是套不進去的！

勞動合同的推行，其他方面的稅部不關注，他們只關注企業的資金流水以及員工，尤其是中高級員工的薪資變動。

他們需要收集無數的數據，為後續真正的推廣實行個人所得稅進行數據收集。

而薪資收入，只是他們在個人所得稅嘗試的一個方向而已，其實個人所得稅不僅僅是薪資收入，還包括了其他類型的勞務收入以及非勞務收入。

他們之前嘗試的並不多，大多也是流於表面。

現在嘛，稅部打算重視起來了。