第0495章 平衡守則

李牧識相地不做聲了，他最近一直在努力低調。因為在之前的事情上，他已經占了很大的便宜。前世李牧在看雜書的時候，看到過不知道是哪個國外心理學家的研究，叫做‘平衡守則’。

其中有幾個例子，非常的形象。

比方說大家在一個公司上班，職務相當，收入也相當，關系還不錯，算是朋友。忽然有一天，一個人加薪了，二百塊。按道理來說，大家是朋友，應該為對方高興才是。

但這位心理學家研究得出結論，高興是沒有的，嫉妒卻能占百分之九十。即便嘴上不說，行為上卻在潛移默化的做。他的同事們，腦海中會有一個潛意識的信號，憑什麽只有這個家夥加薪？我不比他差！但這點小事又不好擺臉色，那麽會發生什麽事情呢？

同事們會不自覺地占他點小便宜。哪怕是拿了他一支筆，或者讓他多加個班，心裏都會覺得舒服一點。你賺的比我多，這點損失你活該。

上司會下意識給這個人多派工作，因為他覺得，在所有人中，我給你加薪了，這是我給你的好處，你得到了更多的好處，理當付出更多的勞動。而一些別人不願意做的工作，就只能讓你來了，誰讓別人沒加薪了？

在此事件中，這個加薪‘幸運兒’的同事和上司，都選擇性地回避了一個事實。那就是為什麽這個人會加薪？

在上司的角度，如果這個人不是做出了比其他人更多的貢獻，身為上司，會給他加薪麽？而作為同事，你付出的辛苦沒有人家多，薪水比人家少，有什麽可嫉妒的？

換句話說，這個人的加薪，是他已經付出的額外辛苦帶給他的，沒有半點不公平的地方，也涉及不到欠了誰的人情。

但反應在現實中，他卻會因此遭到兩方面的苛待。

這便是人性。大部分的人性不會考慮公平與否，不會選擇承認自己的不足，而是會選擇用‘平衡’的辦法，來想辦法讓別人的優點減小，用來彌補自己缺點帶來的損失。

李牧如今就是那個加薪的人，現在不僅僅門閥勛貴看不上他，就連李世民也會覺得，朕力挺你這麽多，恩寵優渥，你不盡心竭力為我辦事，怎麽對得起我？

他不會想，內務府成立之後，最大的受益者其實是他自己。

而李牧因為看過這個心理學家的文章，腦海中已經有了這個概念，知道會發生什麽，所以他選擇低調。不惹事，不出挑，最好誰都想不起來我。用前世的一句遊戲術語來說，就是‘穩住，別浪’，只有穩住別浪，才能取得最後的勝利。遊戲如是，現實亦如是。

不過人性這玩意，還有一個不確定性就是，你想穩住別浪，但是別人不這麽想。

李牧已經不出聲了，認慫了，李世民卻沒想放過他。他叫李牧跟著一起，就是帶有目的的，否則他沒事兒閑的麽？

“不過……”

完了！

李牧心裏一突突，這一句‘不過’可以說十分靈性了，前面說用不著我，一句‘不過’之後，還是用得著了。李牧瞧了眼李世民，擠出一絲微笑，道：“陛下想讓臣做什麽，不妨直言吧。”

李世民被說破了心思，多少有點不好意思，但他的臉皮可能已經練到了‘大乘期’，厚度堪比長安城的城墻，李牧這點攻擊力，根本就破不了他的防禦。輕咳了一聲，開口道：“誠如你所說，朕確實想勞動一下父皇。這高昌國主前來覲見，朕倒是可以應付，但你想想，父皇尚在，朕獨享尊榮，著實不太妥當。所以朕就打算，請父皇出面，見一下這個鞠文泰，走一個過場。”

李牧疑惑道：“若只是如此，臣覺得太上皇應該會答應陛下啊，用不到臣吧？”

“唉！”李世民嘆了口氣，道：“還不是因為克明麽。”

“杜公？”李牧心道，杜如晦都已經死了，還能因為他什麽？

“父皇憎惡克明。”

“哦……”李牧有點明白了。

杜如晦身為李世民的謀士，又是玄武門之變的主要策劃者，在李淵的眼中，無異於是殺死自己長子的元兇之一。而李世民近幾日厚賜於他，備極哀榮，李淵知道了，必然心裏不悅。

老人家都是小孩兒的性格，你讓我不痛快了，你說什麽都是錯的。李世民有此擔心，也不無道理。

“臣明白了，包在臣的身上。”李牧積極出主意，道：“等會兒到了天上人間，陛下就主動張羅打麻將。麻將打起來，陛下注意臣的手。臣的左手放在桌下，陛下就打筒子，拿到桌上，陛下就打萬字，握成拳，陛下就打條子，要是抓了一個麻將在手裏，陛下就打風牌。”

李世民聽得愣愣的，呆問道：“這是幹嘛？”