第002章 大風來了

周三早上，負責工會的小姑娘劇玲玲拿了上級團委下發的文件來匯報，上級委團要搞手工藝品評比活動，要求公司至少上報5幅作品參加比賽。

“下個通知，正好五個團支部，一個支部報一幅作品。”

沈輝隨口安排，不是他不重視，而是實在沒意義。

有些活動搞一次兩次還行，但年年稿，還沒什麽創新，就成了形式主義，搞的職工也很反感，所以這類形式大於內容的活動，基本上就是個應付。

結果通知發出去後，不到五分鐘沈輝就接到了書記的電話。

姚春梅對通知很不滿意，劈頭就是一頓訓：“有你們這樣搞活動的嗎，既然要搞，那就要認真對待，也不評比一下，就讓職工交個手工藝品有什麽用。”

沈輝說：“書記，是寧北隆興團委下的文，讓報五幅作品。”

寧北隆興是隆興集團的三級子公司，管著隆興集團在寧北的八家企業。

姚春梅訓道：“你這個工作思路就有問題，上面讓咋幹你就咋幹，那還天天喊什麽結合實際，創新工作方式方法，上面要求是上面要求，我們為什麽就不能也搞個評比。”

沈輝腦瓜疼，解釋道：“五四活動剛剛搞完，再說這種活動年年稿，寧北隆興團委也沒要求我們也必須要搞，應付一下就行了，沒有必要再折騰基層。”

“應付一下？”

姚春梅音調立馬就拔高了三度：“工作是能應付的嗎？我看你思想就有問題，如果你對待工作是這種態度，那工作能幹好才見鬼了，給我重新起草方案。”

說罷直接掛了電話。

沈輝郁悶，可官大一級壓死人，只能乖乖照辦。

不過最近似乎轉了運，連續五個交易日，沈輝都在賺，運氣最好的一次，居然抓到了一支漲停板，最差的時候也賺了6個點，一周下來，浮盈超過40%。

“再來一個漲停板就能回本了。”

沈輝心裏美的，連辦公室一個星期沒打掃衛生也沒再訓手下。

周五，集團下了個通知，要在延安舉辦宣傳培訓班，名額層層分下來，寧北隆興分到了五個名額，給了公司一個，不過這種好事一般輪不到沈輝，就跟書記匯報。

書記看完文件後，說：“讓孫梅去吧。”

沈輝點點頭，沒再沒什麽事，就起身離開。

孫梅是車間黨支部宣傳委員，不到三十歲，老公是生產車間的一個大班長，小媳婦長的挺漂亮，可以說是公司的一朵金花，不少男人對她都有點想法。

可沈輝可還沒來得及通知她呢，孫梅就主動找上了他，表示壓力有點大，能力不足以勝任支委工作，要求黨組織換人，搞的沈輝直想罵娘。

看了看一旁的車間支部書記，那貨一副無能為力的樣子，明顯不想出面做工作，只能苦口婆心做工作：“怎麽會沒法勝任，既然支部的大部分黨員選了你，領導也認可你，就說明你能力是足的，要是連你都沒法勝任，那支部還有誰能勝任宣傳委員的職務。”

嘴上這麽說，心裏卻是一萬匹草泥馬狂奔而過。

兩個支部書記委員都不想幹，巴不得趕緊換人。

這種情況下，工作要能幹的開心才怪。

“還有個好消息告訴你！”

沈輝道：“剛剛集團下文，要在延京搞個培訓班，去兩人，我跟書記推薦了你，書記同意了。看看，多好的機會，不為黨工作，哪來外出培訓的機會。”

“還有這好事？”

孫梅一聽也有點高興，外出培訓的確是好事。

在公司鬧心事的太多，出去培訓就不用再為一堆破事煩心。

晚上，財務部部長曾強過生日，沈輝受邀請參加生日晚宴。人不多，財務七個人，再加上財務總監周明遠和一個財務家屬，滿打滿算就十個人。

趁人還沒到齊，先到的人吃著果盤閑聊。

談到科技創新，沈輝說：“曾強，咱倆去搞研發吧，就研究那個新電池，只要能研究出讓汽車跑一千公裏的新電池，不出一年世界首富絕對是咱倆的。”

曾強說：“行啊，那你趕緊開公司，我給你管管賬就行。”

財務的也跟著起哄：“還有我們，把我們也帶上。”

沈輝說：“國家現在對創新的扶持政策很大，聽說比亞迪、江淮這些造汽車的和每年國家給不少錢，那些研究新材料的虧的一塌糊塗，國家也照樣給錢。”

曾強說：“科技是第一生產力嘛！只要一招領先，就可以吃遍天下。”

財務總監周明遠說：“現在企業經營發展，技術才是企業的命根子，落後就要挨打甚至被淘汰，現在科技創新主要還是以高新技術企業為主，我們這種加工制造企業，屬於勞動密集型和資源消耗型企業，基礎工作創新是很難的。”