第037章 慢慢理順

沈輝看了會文案，又來了一個面試的，這次是來面試財務部經理的。

面試的是個女人，三十出頭的年齡，看上去也就二十八九的樣子，一頭齊肩發，燙成了波浪卷，女人味十足，打扮的十分幹練，給人的第一印象就是位職場精英。

相比國企的財務，私企的財務工作要簡單的多。

除了做賬和管錢，剩下的就是稅務。

國企的財務條條框框太多，單是一個合規化就能讓財務吐血，還有每月給上面報的各種賬套報表和數據分析，應付各種檢查和審計，真不是一般的麻煩。

相比而言，私企財務就要靈活的多。

至少不用給上級報那些讓人吐血的報表賬套和各種數據分析，不用應付上級檢查，更不用考慮合歸不合歸的問題，只要不違反國家法律做假賬就行。

比如說費用報銷，私企裏面能不能報銷，其實就是老板的一句話，管他是發票還是正規發票，只要老板說能報，就算沒收據一樣也能銷報，但國企不行，沒有發票你想報賬，愛上哪玩上哪玩去，甚至發票上面的電話號碼寫錯一個數都不行。

“沈總好，我叫周佳慧。”

來面試的女人十分幹練的做自我介紹：“之前在一家制造公司做部門副經理，在稅務和成本崗位上幹的時間比較長，現在主要負責的是費用。”

沈輝問道：“薪資待遇還滿意嗎？”

“滿意吧！”

周佳慧說：“滬市做財務的收入都不怎麽高，之前的單位給我定的年薪20萬，其實每月到手也就一萬，年終獎三四萬，跳槽過來的話每一萬五，我還是挺滿意的。”

沈輝說：“那就去辦手續吧！”

“好的！”

周佳慧就站起身，跟著陳麗君去辦理入職手續。

薪資標準是陳麗君制定的，參照的滬市的行業標準，沒有低，但也沒有提高，中層基本上都是年薪30-40，當然也並非絕對，財務的薪資相對比較穩定，做投資交易的除了固定薪資外，還有提成和績效獎金，至於能不能拿到或拿到多少，就得看業績了。

高管則視情況而定，沒有固定的薪資標準。

比如陳麗君這種做行政的，拿高薪的就比較少。

沈輝給她開到了80，有李光明的面子，也有對手下第一位幹將的優厚。

一上午見了五個來面試的中層，留下四個，斃掉了一個，被斃掉的原因則是這人歲數有點大，沈輝回頭就交待陳麗君：“部門負責人不要超過35歲，除非有特殊情況。”

陳麗君沒問特殊情況是啥，忠實執行了老板的指示。

到中午下班時，空曠的辦公區已經有了些人氣。

財務部、期貨投資部、證券投資部、人力資源部的負責人已經到位，正在熟悉情況和組班底，人資部的部門經理迅速投入了工作狀態，正在忙著安排人員招聘。

沈輝從辦公室出來看了一圈，就覺得十分滿意。

陳麗君辦事效率還是蠻高的，這才剛一天就有了些新氣象。

特別是人資部門，第一時間補充了足夠的人手，各項工作正在迅速理順，負責招聘的在頻繁接電話，負責档案的在給所有的入職人員建立档案，一切有條不紊。

沈輝去了陳麗君辦公室，說：“你召集一下，中午我請大家吃個飯。”

陳麗君答應一聲，就出去宣布消息。

入職第一天，老板請客吃飯，這算是個好消息。

剛入職的新員工們都挺振奮，期待著老板能請頓好的。

沈輝也沒讓大家失望，讓陳麗君挑了家档次不錯的魯菜館，請十幾個或熟悉或陌生的新員工吃了頓午飯，然後大家回辦公室繼續加班，沈輝則回家睡午覺。

公司剛成立，加班很正常。

再說就算不加班，大多數新入職的員工中午沒地方去，也只能在辦公室休息，畢竟住的都不近，回住處時間也來不及，而且第一天入職，大家也得表現一下不是。

沈輝睡了個午覺，下午三點才到公司。

當老板就這點好，想幾點來就幾點來，不用擔心遲到早退被通報考核。

下午面試的第一個是辦公室主任人選，一個28歲的漂亮女人。

女人叫楊姍，碩士研究生，三年工作經驗。

辦公室主任這個崗位，說白了就是秘書班子的大班長，是貫徹領導意圖的執行者，工作比較雜，對能力的要求比較高，一個二十多歲的女人實在沒法讓沈輝放心。

不過聊了幾句後，沈輝就改變了看法。

滬市是個精英薈萃的地方，能在這裏堅持下去的沒幾個是庸才，或許很多人才只是缺乏一個展示自我的機會，只要給他們個平台，就能發揮出應有的價值。

面談結束，沈輝讓楊姍去人資辦理入職手續。