第060章 需要和被需要

何東平剛出去，陳麗君和馮美琪又來了。

“你倆怎麽一起來了？”

沈輝一邊讓座，一邊笑著問。

陳麗君不分管法務，兩人卻一起進來，確實讓他挺納悶。

“有件事要給沈總匯報。”

陳麗君笑著說，將一份文件遞給沈輝：“沈總先看下這個。”

分管副總和各部門經理不走正常流程，直接到辦公室來匯報工作，那肯定是要匯報的工作沒經過討論，會產生爭議，所以才會直接過來匯報。

文件是一份補充性質的勞動協議。

沈輝看了一遍，合上文件問：“你怎麽考慮的？”

陳麗君說：“是馮經理提出來的，我也覺得有必要，雖然沈總關懷員工，我也相信有了這麽好的福利待遇，公司的員工肯定不會為了一點小事鬧什麽糾紛，但這只是我認為，有點太一廂情願了。這幾年勞動糾紛案越來越多，有些人你讓他得到的再多，一旦出現自身利益受損，也會毫產猶豫的反咬你一口，不管從人性還是法律角度，我覺得補充完善一下我們的勞動協議很有必要，至少在出現問題時公司不會過於被動令人窩火。”

沈輝問道：“符合法律和國家政策嗎？”

馮美琪道：“將員工同等價值的勞動所得之外的收入劃分為公司的額外補償，在法律上是沒有問題的，只要不是剛開始就懷有在離職後敲詐公司的想法，也沒人會抵觸的。”

沈輝考慮了下，說：“那就這麽辦吧！”

這個問題他之前沒考慮過，經兩人這麽一說，才覺得確實有必要。

沈輝沒從事過人事行政和法務工作，對管理的認識也大多來自於央企那一套，不可能每個專業管理口都能考慮的面面俱到，難免會有所疏漏。

好在挖過來的這些管理人員都很有敬業精神，不像前單位那些推一下動一下，好多事情他想不到，這些各有所長的手下們就會提前考慮，給出解決方案。

這一點就挺好。

其實話說回來，龍生九子，各有不同，人性這東西不能琢磨，都說升米恩鬥米仇，就算他再怎麽對員工好，萬一哪天有人犯了錯被辭退，誰敢保證被辭退的人不會反過來告公司？

這些事情及早預防是對的。

陳麗君和馮美琪離開之後，沈輝又在辦公室接見了三個創業團隊，趕到外匯投資部時歐洲盤已經開盤交易，郭旭民和一幹手下早就等候多時。

三個創業團隊是前陣子風險投資部挑選出來的三個投資項目，一直等沈輝接見，之前忙的沒顧上，在彭貴峰第三次請示後，沈輝只得擠出半個小時見了下三個創業團隊負責人。

每人給了十分鐘講解創業的思路，沈輝只聽不說，不發一言。

聽完後靠直覺判斷，結果沒一個靠譜的。

感覺很不妙，直接PASS掉。

彭貴峰是什麽心情沈輝不知道，也不想理會，搞風投就這樣，收益大，風險也大，特別是這種初創期的小團隊，真正成長起來的概率太小了。

不是誰都能在種子期逮到阿裏那樣的企業。

所以好多風投機構會大把撒網，只要能捕到一條大魚就不虧。

沈輝不想廣撒網撈一堆不值錢的雜魚，他雖然沒有火眼金睛發現阿裏那種還在種子期的企業，但可以判斷那些來找他要錢的創業者成不能成事，從而規避風險。

下午的黃金市場沒什麽行情，到是英磅/美元波動比較大。

沈輝抓住行情指揮外匯投資部撈了幾票，平倉後交待了下後續操作要點，就下班了。

晚上有一個飯局要參加，是幾個私募發起的。

話說星海投資漸漸走上正軌後，他的各種酒會飯局就漸漸多了起來。

每一個行業都會有圈子，金融行業自然也有圈子。

星海投資雖然成立時間並不長，但也漸漸引起了關注，沈輝指揮外匯投資部在外匯市場大把撈錢，雖然公司員工簽了保密協議，但一些消息還是漸漸流傳了出去。

至少對於圈內人士來說，想打聽點消息難度不大。

近兩年股市不振，多元化經營的金融類企業影響還不是太大，但對那些以金融投機業務為主的私募來說就要老命了，圈子裏冒出個新貴，有機會自然要認識下。

飯局在一座會所裏舉辦，位置很偏僻，但私秘性很好。

沈輝剛到門口，一個年輕人就迎上來，將帶他去了一個小包。

飯局的組織人是弘光資本總裁杜弘光，據說資本規模上百億。

過去的一年裏，國內私募行業繼續蓬勃發展，私募數量和規模持續增漲，在沒有千億私募前，規模上百億的私募委實不能算小，全國也就兩百多家。

滬市是金融之都，私募數量位居全國之冠。