第255章 經濟發動機

把大老板送走，沈輝去了趟青河賓館。

秦釗同志等了他兩天了，不能再放人家老同志鴿子。

跟老同志聊了幾句，沈輝就讓辦公室下了任命文件。

五十多歲的老同志精神好的很，這個數歲就等著退休了，正是能發光發熱的時候，沈輝也沒虧他，待遇給的很到位，甚至有些超出預料，老同志幹勁很足。

上任的第一天，老同志就從工會要來了一大堆福利。

大家一看，嚯嚯，還有這種操作啊！

羨慕也羨慕不來，只能佩服。

晚上，沈輝請陳麗君吃飯，叫上了沈濤。

“交接完就可以回了，但這邊也得盯著。”

沈輝交待陳麗君：“小事可以放手，老同志經驗豐富，這方面不用擔心，原則性的問題不能突破，這方面該管還是要管，不能徹底當甩手掌櫃。”

陳麗君點了點頭，知道大老板說的什麽。

除了工程上的事，好像也沒有什麽大事。

而工程上的事無非就是錢的問題，不能讓人鉆空子。

沈輝又交待沈濤：“跟著老秦同志好好學習，平時多請教多思考，該花的錢要花，不能小氣，只要是對企業有益的，就不要心疼錢，格局要大，眼光要長遠，細節要抓，但不能斤斤計較，原則要堅持，但要講究方法，對下要施以恩惠以收人心，也要樹立威信，帶不好隊伍你就掌控不了企業，你現在要考慮的是怎麽成為一個合格的領頭人，慢慢去想。”

沈濤感覺聽懂了，又有些沒聽懂。

聽懂了是聽懂了，但不知道怎麽才能做到並且做好。

這需要一定的手腕和智慧，不是聽幾句雞湯就能學會的。

想掌管一家企業，不是那麽簡單的。

一個合格的企業領導者，不但要在企業的經營戰略上有過人的眼光，還要具備管人的基基能力，甚至從重要性上來講，比前者更為重要。

眼光再好，要是連隊伍都帶不好，再高明的戰略也執行不下去。

落不到實處的戰略，也只是空中樓閣。

成績再好，連手下都鎮不住，活該被手下糊弄，甚至被架空當個傀儡。

現實中這樣的例子並不算少。

畢竟人性這東西是最經不起考驗的，人的動力來自於欲望，有了機會，是個人都想得到更多的權力，更大的利益，不然也就不會出現內外勾結了。

所以，一個合格的企業領導者，最重要的能力其實是管人。

這需要一定的智慧和手腕。

沈濤在這方面缺的還很多，沒當過領導，是沒法見識到人心之復雜的。

好在還有時間，自己也看著呢！

就算栽了跟頭，爬起來就是了。

只要及時總結教訓，有所收獲就不算虧。

陳麗君不吭聲，只管埋頭吃飯。

有些話她不該聽的，不過老板既然沒避開她，說明拿她當自己人，一邊聽，一邊還在心裏琢磨，沈老板教導弟弟可以說是用心良苦，這些話等閑是不可能聽到的。

除了親屬至親，還有誰能讓沈老板掏心掏肺苦口婆心。

沈老板在教導弟弟，市城和縣裏的領導們卻瘋了。

省府大老板來了啥也沒說，參加了個啟動儀式就走了，只有下青河的時候把沈老板請到車上談了一路，談的啥內容不知道，問沈老板也不說，真特麽的撓心撓肺。

縣裏各種打聽，最後從省府一位處長那聽到一點信息。

縣裏都能打聽到的消息，市裏自然也打聽到了。

星海要投資數百億建汽車研發中心。

這個消息比較勁爆，特別是對於南安這種嚴重欠發達地區來說，數百億的大項目，而且還是具有多項重要意義的大項目，連省府大老板都親自來了，南安怎能不心動。

若是不知道也就罷了，可知道了不行動，那就太罪過了。

沈老板現在就在青河，怎麽能不積極爭取一下。

即使希望不大，也要努力了才不會後悔。

所以，市領導再次趕到了青河。

一把手譚書記還算有誠意，開門見山地表了態，如果項目能落戶南山，地沒問題，要多少都沒有問題，南山什麽都缺，就是不缺地，要多少有多少，政策很優惠。

說實話沈輝聽了也很心動，各種優惠政策下來，拿地基本就是白菜價。

不過項目落戶哪裏，土地雖然是其中因素之一，但不是關鍵因素。

把星海汽車研發中心放在哪裏，還要綜合考慮其他的因素。

沈輝沒有直接拒絕，而是承諾會考慮。

市領導們雖然心急，但急也沒用。

這麽大項目，人家要通盤考慮很正常。

再說省府大老板都下來了，肯定要聽省裏的。

市裏沒希望，縣裏就更沒希望。