第308章 不怕有野心

陳麗君來的相當快，當天下午就飛到了京城。

沈輝是第二天見到她的，問了問星海汽車研發中心的人員準備情況。

陳麗君簡要匯報了一下，說：“已經談妥的有一百三十六人，正在談的三百多人。已經談好的一百三十六人中有四人是中高層管理人員，剩下的全是研發人員，四名管理人員中高層一名，中層三名，都是項目組組長，需要您親自面試，正在談的三百多人中項目組組長以上管理人員十六名，各類技術人員七十二名，剩下的全是研發人員。”

沈輝問道：“已經談好的人一周內能不能全部到位？”

陳麗君道：“很難，我盡量協調吧！”

沈輝點頭：“那就盡量，能召集多少算多少，這次跟三菱的交易，必須要有我們的技術團隊親自參與經手，回頭盡快聯系一下，我就在京城等著，五級以上研究人員我親自面試。”

“好的。”

陳麗君很幹脆，一點也不拖沓。

下午，薛鵬興帶著一支二十多人的技術團人飛到京城，一同前來的還有星海汽車公司的人事總監周培，三十出頭，碩士研究生，從一家科技公司挖來的。

沈輝組織開了個短會，交待了下跟的三菱交易，就讓大家分頭去忙。

具體的交易過程和一系列合同及協議的簽定由魏宗如總負責，曹廷華、何東平、周佳慧協助，薛鵬興帶著技術團隊接收三菱的技術，陳麗在則忙著協調人員方面的事。

馮美琪在征得沈輝的同意後，聘請了五支熟悉中日各種經濟政策和行業法規的專業法務團隊，負責審核星海投資與三菱的一系列協議和各類文書。

這些協議和法律文書參照的可不僅僅是國內法律，還有日本的相關法律和法規，如果三菱違約或者侵害星海投資的利益，星海可是要去日本打關司的。

因為涉及到兩國法律，這些協議和法律文書的起草很復雜。

三菱的法務團隊同樣要審核，雙方的法務團隊之間一場龍爭虎鬥避免不了，都要極力為己方在今後的合作中爭取到最大的便利，都想在法律上占據戰略制高點。

所有人忙的焦頭爛額，沈輝反到成了最閑的。

這才是正常狀態。

以沈老板現在的身家，手下的高管們年輕都是以百萬計的，甚至還有上千萬的，一大堆行業頂尖人才在為他效力，要是到了現在還讓他忙的焦頭爛額，那才不正常。

一個合格的老板，永遠都是站在最高處看手下們忙活。

如果老板整天都忙的要死，手下人卻閑的蛋疼，這樣的企業是不可能經營好的。

以前在寧北那廠子的時候注是這種狀態。

所以企業年年在虧損，除了總經理愁白了頭發，剩下的高層們混大日子，中層們混的還算明白，再下一級的主管們混的不清不楚的，員工們則混的稀裏糊塗。

隨著星海的規模越來越大，業務也越來越復雜，許多業務性的工作都需要具備較強的業務能力才能處理，那些比較專業的東西沈輝還有點一知半解，這就需要他進一步解放自己的精力和時間，把大量的精力和時間花到監督手下上。

只有監督好手下，把手下這幫人的主觀能動性調動起來，聰明才智發揮出來，才能處理好星海投資越來越復雜的各類金融業務，雖然很少再親自操刀上陣了，可沈輝的壓力卻反而越來越大，這就是企業做大做強之後需要面對和經歷的。

就好比這次跟三菱的合作交易，沈輝只能給出個大方向，具體怎麽操作，涉及到的方方面面的因素太多，需要各個方面的專業人員合力去完成，可不是他一個人就能搞定的。

所以，老板只有閑下來，才能有更多的時間和精力去思考企業的發展和戰略，才能有時間和精力去考慮如何陪養更多可用的人才，企業才會發展的越來越好。

沈輝早就明白這個道理，只是之前星海剛剛創辦，他想閑也閑不下來。

手下要觀查，部門之間要磨合，管理人員也要觀察老板，所以大事小事都要操心。

經過一年多積累，手下們已經熟悉了老板的風格，一些職責範圍內的事情已經不用再請示他，就可以做出正確的決定，不用他這個老板再去費心給意見。

沈輝總算清閑了些，有時間考慮更加重要的事情。

次日，兩個材料工程師趕到了京城，沈輝挺重視，專門請兩人吃了頓午怕，順便面試。

昨天給陳麗君交待的任務，今天兩人就趕了過來，雖然之前就談好了，但離職不是一天兩天的事，甚至不是十天半個月就能完成的，才一天人家就到了，不管本事有多強，至少這個態度是積極的，就算本事差了點，只要肯上進，就有培養潛力。