第325章 百年老店的衰落

“第三件事！”

沈輝言簡意賅，前面兩件事加起來不到十分鐘，就說到了第三件：“管理層的學習與成長問題，這一年來各位感覺到了沒有，星海的發展越來越快，除了魏總和曹總幾位後來加入星海的，我請在座的各位好好想一下，你們的能力有沒有跟上公司的發展？”

沒人吭聲，都在認真思考。

這是個不願想的問題，沒人會承認自己的能力不足。

但同樣的，也沒人敢拍著胸口說自己的能力完全能勝任現在的崗位。

沈老板說的一點沒錯，星海發展的實在太快了，快到讓所有人都來不及轉變觀念，開拓視野，所以大多數工作基本上都是在沈老板的強拉之下往前趕。

這是不正常的，也不是一家擁有強大競爭力的企業該有的狀態。

一家企業如果只靠老板的拉動才能發展，結果就不難預料，等哪天老板拉不動了，或者老板的眼光和能力已經不足以讓企業保持快速發展，好日子也就到頭了。

只有靠團隊的共同努力，才是長久之道。

沈老板還在說：“這一年公司發展的很快，不光是資本規模，還有其他領域，以後公司會進入更多的領域，擁有更多的機會，我早就說過，有升職的機會優先考慮公司員工，盡量不從外面挖人，大家捫心自問下，以你們現在的能力和水平，能不能勝任更高的崗位？”

依舊沒人回答，因為不太好回答。

“所以，我希望大家都有點緊迫感和壓力。”

沈輝目光灼灼，侃侃而言：“這個緊迫感和壓力不但是工作上的，還是學習上的，在滬市這個地方，你不學習，不努力，就會被淘汰，我知道大家都有一顆上進的心，但是還遠遠不夠，至少和公司的發展速度比起來，你們的進步速度遠遠不夠。”

“還是那句話，我希望再有升職的機會時，公司能夠有人頂上來，而不是讓人資從外面挖人，公司成立一年了，如果管理崗位還從外面挖人，那就說明公司的人才培養體系就是失敗的。陳總下去好好研究一下，看看我們的人才隊伍究竟該怎麽建設，給我個意見。”

“好的！”

陳麗君臉色嚴肅地點點頭，心情多少都有點沉重。

之前沒溝通過，沒想到會上忽然說起了人事方面的事，讓她有些始料不及。

會下沒有溝通，會上直接就提了出來，說明了什麽她心裏很清楚。

那就是沈老板對公司的人才隊伍建設不滿意。

否則不可能不跟她會下溝通，在會上直接提出來。

可問題是，公司的發展速度實在太快，除非大量充實人力，儲備人才，否則靠內部培養根本就不可能跟得上公司的發展速度，畢竟人才的成長也是需要時間和過程的。

短短一年時間，就算再努力的人，能成長到什麽高度？

陳麗君琢磨著，怎麽才能加快人才培養進度。

散會之後，就跟著沈老板去了辦公室。

事先沒溝通就在會上說這事，等於是在批評她這個分管人事行政的副總裁。

陳麗君覺得挺委屈，但該匯報的還是要匯報。

“我是這樣考慮的！”

陳麗君斟酌著說道：“公司招的人都是金融領域的，對其他領域很陌生，短時間內也不可能做到對一個陌生的行業了如指掌，如果要培養其他行業的人才，可以放在星海汽車公司或者滬星機床，畢竟只有幹實業的才最熟悉實業，而且公司的中層也未必願意下去。”

沈輝敲著桌子沉思，這到是給他提了個醒。

星海投資發展到現在的規模，部門負責人的崗位不管是收入還是地位，都會比那些下屬企業的高管更有吸引力，一方諸侯雖好，但也要看放在哪裏。

換了自己，估計也不願下去。

畢竟呆在星海投資，還是有機會成上星海高層的。

雖然這個機會很小，但還有希望的。

如果去了下面，基本就沒啥機會了。

至於陳麗君說的金融類企業培養不出幹實業的人，這個觀點他不認同，搞管理未必就要懂專業知識，星海派到下面的人除了財務系統，不會是中層，至少是高管，甚至一把手。

擔任一把手懂專業知識更好，不懂也沒多大關系。

一把手的職責是帶隊伍，而不是管理具體的事務。

如果一把手都去管具體事務，那還要下面的副職幹什麽。

而且，星海的擴張可不僅僅是實業，金融行業同樣是擴張的目標。

沈輝琢磨一陣，把想法給陳麗君講了講，最後道：“你的工作沒有什麽問題，就是思維要再超前一些，現在公司不幹的事情不但代表以後也不會幹，那麽人力方面就要跟上，包括你自己也一樣，總不能一直在這個崗位上幹到老，總得給其他人機會。”