第407章 大調整

魏宗如拿出的戰略規劃很詳細，之前一稿沈輝看過後就覺得詳細，這次更詳細，甚至連可持續發展都做了規劃，目標瞄準百年金融巨頭，戰略性的提出了成立星海資本的必要性和詳細方案，並且充分考慮到了沈老板對星海的作用和他退休後的道路。

沈輝看的更認真了，一條一條往下細看。

規模的很詳累，也很有可行性。

可結果會怎樣，誰都沒法預料。

看了半個小時看完，沈輝覺得可行，就拍板：“就照這個執行吧！”

魏宗如道：“成立星海資本的事……”

沈輝放下報告，問：“想法是好，但能不能實現預期的目標？”

魏宗如坦然道：“一件事情沒做之前，最終結果是沒辦法預料的，但只要努力了，就會有希望，再說成立星海資本對公司的影響也不大，就算最終失敗了，影響也不會太大，但如果不去嘗試，五十年後等你退休，星海投資就是第二個伯克希爾。”

沈輝敲著桌子琢磨半天，問：“有具體的人選嗎？”

魏宗如道：“從公司分流出去。”

“CEO人選呢？”

沈輝問道：“誰能挑大梁？”

魏宗如毫不避諱道：“我覺得謝婧可以。”

“謝婧？”

沈輝有點意外，不是去匯豐了嗎？

魏宗如道：“謝婧在市場方面有著寬闊的視野和銳敏的嗅覺，在模型算法方面，更是有著卓越的天賦，只是沒有合適的平台讓她鍛煉，我覺得她可以。”

沈輝道：“我覺得最合適的人選應該是你。”

魏宗如道：“星海資本和星海投資只保留股權關系，業務要完全分開，我負責星海資本的話，業務就不可能分開，所以得選在公司時間不長的才合適。”

沈輝考慮了下，就道：“讓謝婧回來，我跟她聊聊說再。”

魏宗如點點頭，散會後就給謝婧去了電話。

電話裏沒多說，只是簡單說了下情況，就讓謝婧盡快回來。

一家偉大的企業不可能靠一個人變的偉大，百年企業也從來不是靠某個人，才能延續百年不倒，而是靠合理的機制和一代又一代的生力軍，才能頑強的生存下去。

創業者英明對企業初期有好處，這個時候的企業最需要的也是一個英明的領導人，就比如阿裏，如果沒有老媽的超前眼花和堅韌不拔，阿裏好死了。

但當企業到了一定規模，再過分地強調創業者的作用就不行了。

是人就會犯錯，再英明的創者也有看不清路的時候。

所以企業要想百年不倒，需要有一套合理的機制和足夠強大的團隊，才能帶領大家繼續劈波斬浪，所以才媽才會急流勇退，否則再幹上七八年十年，等老馬老了幹不動了，接班人沒有足夠的時間來鍛煉，誰也不敢保證到了那個時候，阿裏會不會轟然倒塌。

這個道理同樣適用於現在的星海投資。

要想百年不倒，就得提前謀劃。

不留給年輕人足夠的時間去鍛煉成長，真等到幾十年後沈老板退後才考慮培養接班人的問題，就會太遲了，真到了那時候，星海只有一條路，那就是解散。

而對於現在的星海來說，拿出一點資金給年輕人去鍛煉，根本影響不了大局。

只要年輕人能夠順利成長起來，星海投資才能在數十年後繼續破浪前行。

下午。

沈輝剛到辦公室，張欣就領著吳寧寧進來。

第一次來董事長辦公室，吳寧寧莫名有點壓力。

要說去年剛來公司的時候，壓力什麽的是不存在的。

作為一個標準的富二代，就算沈老板比老爸錢多，那又能怎樣，開心了就幹，不高興了老娘還不伺候了，現在就不同，沈老板的財富高度，老爸一輩子也望塵莫及。

就別一輩子，就算再加上十輩子，估計也只能仰望。

在星海員工的眼裏，沈老板絕對是比老馬還要風騷的人物。

別說吳寧寧，就算那些最頂級的二代來沈老板辦公室，估計也會有壓力。

“坐！”

沈輝移駕到會客區，指了指對面的沙發，笑著招呼了一聲。

吳寧寧跟過去坐下，盡管很有壓力，卻還不至於緊張。

沈輝問道：“有沒有想過回去繼承你爸的事業？”

吳寧寧愣了下，沒料到沈老板會問這個，都沒怎麽想，就脫口道：“沒想過。”

沈輝又問：“為什麽？”

吳寧寧道：“我爸開連鎖餐飲的，我對餐飲業沒多少興趣。”

沈輝多少有些牙疼，這就是二代和普通人的區別，當然自己窮困那會，多麽希望老爹能有事業讓自己繼承，別說開連鎖餐飲，就算是個收破爛的行當，只要能賺到錢，也沒什麽好挑的，哪像人家吳寧寧，不感興趣就不想回去繼承老爹的事業。