第421章 沈老板罵人

會議結束後，辦公室就下發了關於機構調整的通知。

會議記錄也一並發下去，僅限星海投資和控股公司中高層。

下午，沈輝就在辦公室接見了從京城趕過來的鐘強，胡國平推薦的，本來就是他單位財務的，四十出頭，身上有一種不太合群的氣質，而且比較明顯。

之前離京時，胡國平沒做好工作，沈輝沒等住。

一直談了半個月，沈輝回到滬市，胡國平才把工作給做通。

沈輝跟著聊了聊，有了一個直觀的印象，情商夠用，但有點認死理，這樣的人通常都不怎麽合群，被排擠打壓才是常態，用起來很放心，但缺點也很明顯，不利於班子團結。

當然，這是忽悠人的說法。

在上位者眼裏，班子團結要分兩種情況。

第一種是工作上要團結，不能推諉扯皮相互拆台。

第二種下面的人不能太團結，不然上位者就要頭疼了。

要是下面的人團結成一塊鐵板，老板的意志怎麽能有力的貫徹下去。

以前在隆興的時候，書記天天喊班子要團結。

但班子就是不團結，互相鬥的厲害。

直到創辦星海後才明白，真要班子團結成一塊鐵板，一把手怎麽能指揮得動，畢竟那種體制下，高層班子的任免權在上級，副職不聽話，一把手也沒轍。

明著對抗不行，陽奉陰違還是沒問題的。

沈輝手握星海投資及子公司所有人員的生殺大權，雖然不擔心高管陽奉陰違，但從用人的角度考慮，也不希望高管們團結成了一塊鐵板。

工作中有分歧很正常，沒有分歧反而不正常。

“說說你的期望！”

沈輝問了幾句，心裏已經基本認可，話風一轉道：“放棄國企業的職務，到民營企業來工作，會不會有太大的心理落差，對工作和生活環境的期望值得多少？”

鐘強想了想道：“不用租房子的話，每月工資不比我在原單位低就行。”

沈輝問道：“你在原單位工資多少？”

鐘強實話實說：“到手三萬多一點。”

沈輝笑了：“那你這個期望有點低。”

鐘強也很坦然：“我沒打算在一線城市買房，我的開銷也不大，應該能存下大半，而且希望越大，有時候失望也越大，給自己目標定低一點，不至於有太大的落差。”

沈輝不置可否，又問：“胡總沒給你說星海高層的待遇？”

鐘強搖頭：“沒說，只說會比原單位強的多。”

沈輝點頭：“其他方面呢，還有沒有其他的期望？”

鐘強答道：“暫時沒有了，如果星海投資的工作環境和工作幸福指數能達到預期，我也不打算再跳槽了，幹上幾年等兒子結婚有了小孩就退休了。”

沈輝沒說什麽，聊了幾句就叫陳麗君帶他去熟悉環境。

總的來說，對這個人選還是挺滿意的。

雖然性格上可能有點缺陷，但是個聰明人，這就夠了。

沒有十全十美的人，誰還能沒點缺陷。

只要把合適的人放在合適的位置上，能發揮作用就行。

鐘強出去後，沈輝才開始辦公。

還沒看幾份文件，周佳慧又進來了。

“沈總，資金管控中心的方案你還有沒有其他意見？”

周佳慧是來催老板的，財務建立資金管控中心是她加強資金管控、降低資金風險的核心工作，方案早就拿出來了，沈輝也提了些意見，又修改了幾次。

十一前報上來，結果沈輝忙著訂婚，就拖到了現在。

沈輝放下文件，考慮了一下，才道：“就那樣了，我這沒啥意見了。”

周佳慧道：“那我就組織實施了，爭取元旦前正式上線運行？”

沈輝又琢磨了一陣，才點點頭：“那就搞吧，不過上線前最好培訓一下，不要下面的財務人員都沒搞明白就急急忙忙上線，弄的下面滿肚子怨氣。”

周佳慧點點頭，見再沒其他的要求，就離開了。

把堆積的各種文件和單據簽完，又起身去了大交易室。

好久沒親自指揮交易了，交易員和下單員見到沈老板來大交易室還挺稀奇，特別是新來的都挺振奮，早就聽人說過，上半年沈老板還經常親自指揮交易，特別是兩次做空原油和原空美股的大戰現在還經常有人提起，每次說起都很是提氣。

那種全球性的超級金融大戰不常有，能親自參與其中都是莫大的運氣。

下半年沈老板就很少再親自指揮大戰了，多數時候都是方向性的指導，最多給出幾個明確的點位，或者市場有變動時調整策略，細節由各大投資部自行把握。

從七月份開始，黃金價格一路高歌，各路專家紛紛跳出來稱黃金是2020年收益最高的主要資產，而截至7月末，滬市黃金價格上漲24%，黃金超過A股成為今年以來回報率最高的資產，的確是資產配置的最大贏家。