第424章 股權激勵

等沈老板和管理層握完手，楊姍上前招呼：“十二點半了，先吃飯再說？”

“好！”

沈輝點點頭，很給老部下面子。

當下一夥人擁著他上樓，在二樓最大的包廂坐了一桌，能有二十多人，剩下坐不下的就去了下面，沈老板坐的很正，左邊依次是楊姍和滬星機床的管理層。

右邊是林祥、梁超明和跟著沈輝過來的人。

沈輝看著有點興奮的管理層，對楊姍的工作就挺滿意。

一支隊伍能不能幹成事，先看精氣神。

管理層有精氣神，就會影響到下面的員工，這樣才能統一目標，共同發力，幹成事的機率就大一些，要是管理層都暮氣沉沉，這樣的企業不死都沒有天理。

滬星機床最大的問題不是資金和技術，而是管理上的問題。

不解決機制和管理上的問題，就不可能煥發新生。

看來楊姍這段時間的整頓還是有些效果的。

服務員倒上茶水，菜就端了上來。

速度夠快的，滿打滿算也就一個小時的準備時間，後廚效率還挺高。

沈輝一邊吃，一邊聽著楊姍匯報，時不是問幾句，很隨意。

其他管理層悶頭吃飯，耳朵卻豎的高高的，聽到沈老板發話就忙放下筷子，做洗出耳恭聽狀，被問到就回答幾句，不敢主動插話，唯恐言多必失。

“有些老員工只想混日子，根本沒有幹事的激情，本來我覺得只要建立一套合理的激勵機制，就能解決積極性的問題，後來發現沒用，習慣這種東西改變太難了。”

楊姍道：“特別是那些四十多歲五十歲的老員工，以前混日子習慣了，大多數人都想著再熬上幾年等退休，根本就不想做事，這樣的人留著非但不會有半點用處，反而會造成極其惡劣的影響，想把這股風氣扭轉過來，必須要大換血才行。”

沈輝點了點頭，他也是從裏面出來的，自然知道某些弊病，老員工企業的財富，這話也沒錯，但人到了一定歲數，激情消退，鬥志不再也是常態。

特別是長子裏的好多老員工，越老就越油，混日子的想法很普遍，甚至有部分人自覺奮鬥了一輩子，沒有功勞也有苦勞，這也不滿意，那也不滿意，混日子混的是理所當然，非但沒有年輕人樹立起一個好的榜樣，反而產生了不小的副作用。

隆興就有不少這樣的老員工，讓人不是一般的頭疼。

“有問題就解決問題，不要顧慮太多。”

沈輝全力支持，滬星機床遺留的問題太多，也是星海旗下最不好理順的一家企業，新蓋一棟大樓，比對一棟有質量問題的大樓進行修補要簡單的多。

這種有問題的老企業，要想理順相當麻煩。

新組建的企業，人都是新招的，不合格的可以不要。

可這種老企業，要想刮骨療毒，既要有魄力和手段，還得有耐心才行。

好在沈輝沒指望滬星機床掙錢，有足夠的耐心等待。

既然楊姍想要換血，他自然全力支持。

不把這些毒瘤割掉，怎麽能讓滬星機床煥發新生。

吃過午飯，又去了會議室。

本來中午要午休的，現在自然休提了。

好在犧牲一次午休對管理層來說不算大事，自不會有人在心裏叨嘀。

沈輝沒有再聽匯報，發表了一番講話，重點肯定了楊姍的工作和取得的成效，這個是應有之義，既然過來視察，滿不滿意得有個態度，結果自然不用說。

當然要肯定下楊姍的工作，不能更有幹勁。

在會議室坐了半個多小時，又去了楊姍的辦公室。

單獨匯報的東西可比集體匯報上更加詳盡的多了，還有一些只能私下匯報的，比如一些落馬高管和中層的問題，國資委的問題等，這些只能私下給沈老板匯的。

“那邊不滿意，覺得我不給面子。”

楊姍道：“還想留個代表，可那些人沒一個能做事的，全是想鉆營的，就算能做點事的思想也很大的問題，本位主義特嚴重，留著都是禍害，不大換血是不行的。”

沈輝問：“怎麽樣，壓力不小吧？”

楊姍道：“確實有壓力，不過還好吧，以前在辦公室的時候，覺得工作壓力大，到了這邊才發現辦公室那點壓力根本不算什麽，我會把滬星機床整頓好的。”

沈輝嗯了一聲，在下屬面前要肯定，但該給的壓力還是要給的，不能驕傲自滿，否則怎麽成長，道：“今年就算了，明年一定要出成績，雖然不指望滬星機床能創造利潤，但至少要能活下來，或者產品和技術上有重大突破也可以，有沒有問題？”

“沒問題。”

楊姍雖然沒有把握，但還是表決心表的很幹脆。