第458章 又要成就誰

新年到了，得有新氣象。

星海投資的新氣象十分明顯，十二月月的工資已經發了，年終獎自也發了下來，不少人手中富裕，不少人又開啟了排隊買買買的模式。

買啥？

買車唄！

小姐姐們鐘愛寶馬，小哥哥們則鐘愛奔馳。

至於買房子的，一個沒有。

七月份之前入職的，已經全搬到星海家園，新房子住的舒服，寬敞明亮無尿點，結婚的話還可以申請婚房，買房子幹什麽，只要沒跳槽的打算，就一直住著唄。

就算要買，等存夠了錢再買也不遲。

反正現在的樓市快爛了，再漲是不可能了，不著急，慢慢買。

唯一鬧心的是，特麽的要搞末位淘汰。

不知道誰提出來的，真特麽該殺千刀。

元旦後人資就在做測評，搞的大家人心惶惶的。

這要是不幸上了淘汰的名單，那得多丟人，最關鍵的還是待遇的問題。去下面的那些子公司不是不少，問題是要看怎麽去的，下面那些子公司和分公司裏面，除了港島分公司和星海投資執行的是相同的薪酬體系，其他子公司全是單獨核算，有各自的薪酬體系。

如果是公司派過去，基本上都升了職，最差也是部分負責人一級，待遇不差，可要是被淘汰分流過去，升職別想了，收入更不能和星海投資比。

指望那些子公司跟星海一樣發高工資？

快別想了。

關鍵是也沒臉去啊！

與其過去被人笑話，還不如直接走人。

董事長辦公室。

沈輝看著人資提交上來的評測報告和最終的結果，逐字逐句細看。

陳麗君坐對面，心裏已經在琢磨，淘汰下來的人該往哪分。

這次評測的範圍是入職滿一年的員工，大概兩百出頭，人資引進了大數據，對所有參於評測的員工進行打分排名，最終淘汰十一個人，大概百分之五的樣子。

這個過程是經過了一番博弈的。

如何保證公平，是一個繞不過去的問題。

人資負責評測，但人資本身有沒有問題？

所有部門都在盯著呢，考勤每天要公布，按時公布了沒有，人資有沒有遲到的，後台數據準不準確，現在的星海對求職者來說比那幾家巨頭還香，人資在招聘的時候，有沒有利用手職的職權謀私等，所有人都長了一對火眼金睛，就等著出問題呢！

一旦出了問題，那這個評測就是個笑話。

鄭學海不敢讓出問題，結果倒數十一名之中，人資就占了兩席。

信息安全部也挺慘的，江悠蘭手下一共就三個人，結果兩人也在其中。

“評測結果的真實性和準確性能保證嗎？”

沈輝花了半個小時看完後，才問坐在對面一臉平靜的陳麗君。

陳麗君道：“沒有問題，雖然無法做到絕對的準確，但大體是不差的，而且整體來看部門裏面最差的是人資和財務，從工作性質來說，這也符合大家的預期。”

沈輝又瞅了眼，財務上榜一個，就點點頭。

證券投資部和法務落空，一個都沒有。

沈輝琢磨一陣，道：“那就按計劃執行吧！”

陳麗君道：“期貨投資部、現貨黃金部、美洲期貨部、外匯投資部、政策研究中心下來的我打算分流到星海證券去，信息安全部和人資的放到楊姍那去，辦公室的放謝婧那。”

“你看著安排就行。”

沈輝沒啥意見，這些事不是他該操心的。

陳麗君又匯報了幾件事，就離開了。

下午，召集全體管理層開年終總結大會，一年過去了，總得總結一下，順便安排一下年前的一些事情和部署年後的工作，除了星海投資全體中層以上的管理人員，各子公司高層則通過視頻參會，只有謝婧和宋有為被沈老板點名叫了過來。

還有兩個不太熟的面孔，一個是新任的審計部總經理陳璐，從外面挖來的，一位三十出頭的知性女性，之前在大型外企任財務經理，起點相當高。

星海投資剛成立時，挖過來的部門經理起點都比較低，基本上沒有在原單位做到部門經理跳槽的，而是借著跳到星海才實現了職務晉升。

現在的星海從外面挖人，起點要比初創是高的多了。

雖然還沒出現外企高管到星海擔任部門經理的先例，但想要跳過來擔任星海投資的部門負責人，至少也得是大型外企的部門負責人才行，再想像一年多前一樣，再想借跳槽到星海投資的機會實現職務晉升已經基本沒可能，門檻已被拔高許多。

另一位是期貨投資部經理衛費寧，公開選拔時從美洲期貨部過去的。

學歷不高，普本院校的本科，但操盤有一手。

在星海內部實盤大比中拿下了第一名，吊打了一幫高學歷。