第477章 有人希望落空

二月的最後一天，沈輝回了滬市。

馬上要開學，黃佩佩已經回來了。

林月婷一個人在濱江花園過的年，沈輝都不知道她一個人咋過來的，四五年前他也一個人在外面過過年，那個淒涼至今還記憶猶新，一想起來心裏就發涼。

可是看林月婷的樣子，不但沒有不開心，反而紅光滿面的。

沈輝就有點沒法理解，問她：“一個人過年啥感覺？”

林月婷道：“挺好的啊，一個人多安靜，還沒人煩。”

沈輝徹底敗退，不打算再問了。

黃佩佩同樣沒法理解，讓她一個人在這過年，絕對要瘋掉。

沈輝換個話題：“你咋考慮的，真的不準備嫁人了？”

林月婷就有點糾結，這個話題該怎麽說？

不是不想嫁人，而是人多了就很煩，關鍵現在的人還很壞，她又不傻，怎麽能不明白男人看她的眼神藏著什麽，而且結了婚麻煩事太多，總有點抗拒。

黃佩佩轉移話題道：“你啥時候再去英國呢？”

沈輝道：“明天去公司看看，後天就走。”

黃佩佩挺不開心的：“以後是不是經常要滿世界飛了？”

“差不多吧！”

沈輝語氣輕松，他明年才滿三十，正處於人生最好的年齡段，事業如日中天，還不至於像馬老那樣，感慨一年有三百多天在飛機上，或許以後會覺的累。

可至少現在還鬥志滿滿。

次日一早，到公司召集開會。

年過完了，總得把心收一下。

沒有提前計劃，高層碰個頭，有事說事。

陳麗君先提了一個思考很長時間的問題：“我覺的現在的薪酬體系還是有些問題，先申明下，我不是嫌錢多啊，而是從激勵的角度出發，年前公司初創，大家對收入還滿意，去年元旦又執行了新的薪酬標準，去年大家幹勁還算可以，今年呢？”

沈輝有點不太明白，但沒問，而是面露思索。

其他人想到了，但都不吭聲。

陳麗君繼續道：“人都是有惰性的，從來只會嫌錢少，而不會嫌錢多，現行的薪酬體系和標準只能讓員工保持一時的激情，而無法一直保持這種幹勁，今年不漲工資，有人覺得期待落空，就會安於現狀，得過且過，就算有年終測評，也無法從根本上解決員工缺乏主動創造價值的動力問題，所以企業越大，就越需要一套合理的激勵機制。”

沈輝問道：“還漲工資？”

陳麗君道：“漲工資不可能，保潔員年薪都六十萬了，還怎麽漲。”

沈輝又問：“那你的意思呢？”

陳麗君道：“有個初步想法，但不太好實現，公司情況特殊，在制度的設計上沒法跟同行學習，幾個投資部能不能根據業務、資金量的不同，分別制定一套獎勵標準，就以去年的總薪酬為標準上下浮動，非盈利部門可以參考幾大投資部，取一個系數浮動。”

“你們覺得呢？”

沈輝看向其他高管，這種薪酬模式他不陌生，隆興就是這樣的薪酬體系。

魏宗如道：“分開制定一套績效可以，但浮動怎麽浮，上限是多少，下限是多少，低了員工拿不到錢，違背我們制定績效的初衷，高了以現在公司的利潤指標，員工創造利潤的空間可以說是極其有限的，同樣起不到多少激勵的作用。”

周佳慧道：“以公司的全年利潤指標考核怎麽樣？”

曹廷華道：“這個更不現實，創造的價值和收入不對等，也起不到多少激勵作用，考核指標定的太高，同樣沒有多少發揮的空間，績效考核應該是建立在員工能力基礎上的。”

張悅說話更直：“事實上現在的薪酬標準與員工的能力和付出嚴重不對等，造福員工這個理念沒錯，但我認為付出與收獲對等才是該有的常態，其實問題的核心，還是老板和員工發揮的作用嚴重失衡了，當老板的作用超過90%，就會顯的員工可有可無。”

這話沒法說了，大家都有點不自在。

可事實情況確實是如此。

沈老板就是個妖孽，所以才顯的大家都很蠢。

所以有些問題才不太好解決。

鐘強沒有說話，在不熟悉的事情上，他從來不發表意見。

商量半天，還是陳麗君的提議最具有可行性。

但在上下浮動的上限和下限上還有爭議，一時半會也定不下，還要再研究。

第二件事是無紙化辦公，張悅提出來的。

無紙化辦公不稀罕，好多企業早實現了無紙化辦公，星海不應該落後，但去年公司草創時好多地方不完善，為了避免風險，再加上多少受到點國企影響，才搞的復雜了點。

現在張悅提起，沈輝覺得可行，就從善如流了。