第541章 吃糠咽菜也沒什麽不好

沈老板一口氣說了幾十個不能，大家聽的都麻木了。

這不能。

那不能。

想屁呢？

世事哪有十全十美的？

這個問題得請教專家，大家畢竟不是搞教育的。

張悅問道：“長遠投入的問題怎麽解決？”

呂雲峰道：“長遠投入是個大問題，辦學不校其他投資項目，可以融資，學校一旦辦起來就只能靠星海投資撥款，我覺得可以參照一下歐美的辦學模式。”

沈輝繼續敲著桌子：“詳細說說。”

呂雲峰道：“美國許多私立大學的經費主要來自四個方面，政府撥款，企業捐贈，校友捐贈，還有學生的學費，特別是一些名校，通過不段的人才輸出，把教育和學校自身發展結合的非常緊密，我覺得我們可以充分參考一下這種辦學模式。”

陳麗君留過洋，對歐美的教育非常清楚，道：“西方的教育之所以成功，跟他們的民主政治體制有很大的關系，國情不同，借鑒一下沒問題，不過我覺得還是要根據實際來，首先美國大學的學費非常高，這一點在國內就行不通。”

其他幾位也先後談了幾點看法，提出了不少問題，當然也有不錯的建議。

最後歸於一點，想要長遠發展下去，必須要政府和政策的支持。

沈輝聽了半天，最後拍板：“那就這樣吧，專業的問題交給專業的人去辦，盡快召集一些專家討論，拿出一個具體的意見或者方案，爭取十一前報給我看。”

大家都沒意見，沈老板說咋幹就咋辦唄！

既然都開了會，那就順便討論幾件事情。

呂雲峰主動請纓道：“最近研究了下公司的全球化戰略，雖然跟華爾街達成了不少合作協議，但公司的北美的業務開展的並不理想，我對那邊還算是熟悉，如果沈總沒有其他安排的話，我打算過去看看，跟華爾街的一些同行談談公司投融資方面的業務。”

“這是好事！”

沈輝沒拒絕的道理：“深度合作是實現更大共贏的基礎，不過我覺得華爾街那幫人似乎比較矛盾，一方面希望星海投資能為他們帶來利益，另一方面又對我們很警惕，在一些關鍵問題上扯來扯去的不肯表態，你對那邊熟，去了重點要解決好這個問題，即使讓出一部分利益也可以，只要能敲開市場大門，我們就能得到更大的利益。”

呂雲峰點點頭：“我明白。”

沈輝又看向曹廷華：“歐洲那邊同樣磕磕絆絆，大方向雖然定下了，但具體的執行依舊問題不少，你也去看看，盡快把業務鋪開，不然我們的全球化戰略就是個笑話。”

曹廷華點點頭，有種被綁架的感覺。

當初加入星海投資，是奔著風險投資那一塊業務來的。

現在風險投資部都獨立出去了，成立了星海創投，CEO也是從外面挖來的，他這個分管風投的副總裁多數時候都被沈老板派去幹別的，好在自身素質能力過硬，不然得歇菜。

可話又說回來，這是好事。

風投畢竟業務面窄，在星海投資這樣的金融寡頭來說，幹的越多，才越能體現出一名高管的價值，對於任何一名高管來說，星海投資同樣是最好的鍛煉平台。

正討論呢，沈輝手機響了。

看了一眼來電，媳婦打的，不知道啥事。

“就這樣吧！”

沈輝站了起來：“幾件事情抓緊落實，輪值CEO的事也早點拿出個意見，明年開始我只負責把關投資業務，其他的工作和全球化戰略的推進就靠各位了。結婚有大半年了，還沒陪媳婦度蜜月呢，這陣子我陪媳婦出去轉轉，沒啥重要的事最好不要打擾我，CEO輪值的事最好在十一前拿出個意見來，我回來就研究，定下的話元旦就執行。”

大家笑著說好，心裏卻已經在琢磨，如果真的實施CEO輪崗制，沈老板心目中的第位輪值CEO人選將會是誰，如果輪崗的話，這個輪值CEO的任期多少合適。

沈輝出了辦公室就接電話，結果電話已經掛了。

只好回到辦公室撥了過去。

黃佩佩接起來：“怎麽不接電話，是不是忙呢？”

沈輝道：“開了個會，你回來沒？”

黃佩佩道：“沒呢，有個事跟你商量下，我和嬌嬌商量了一下，這次咱們去度假把嬌嬌也帶上怎麽樣，她一個人呆著也挺無聊的。”

沈輝問道：“孩了那麽小，能到處亂跑嗎？”

黃佩佩道：“再幾天就九個月了，應該問題不大。”

沈輝又問：“劉奇中呢，得問問人家的意見。”

黃佩佩道：“老劉整天忙的家都回不來，他們那個小飯館盤出去了，前陣子本來我想找找楊姍，給老劉承包一個滬星機床的食堂幹，結果老劉自己看了個餐飲項目，這陣子忙的家都回不來，嬌嬌一個人呆著也無聊，還不如跟我們出去轉轉。”