第599章 首任輪值CEO

星海投資的年會終於開完了，可後續的影響還在發酵。

開個年會請了三十位明星……

不知道那幫記者是怎麽溜進去的，居然拍了不少東西。

還有員工發的朋友圈和抖音，都讓星海投資和沈老板又火了一把。

不過沈輝卻顧不上這些，年會開玩的第二天，二代們給張悅送行，除了滬市的一幫，還從京城過來了一個，李文澤，接張悅班的，跟李光明不是一家，另一家的。

隔天，公司組織給張悅送行，順便給李文澤接風。

別看是個女人，酒量比沈輝這個要強的多了，盡管昨晚也喝高了，又哭又唱的，至少喝了一斤多，還吐的稀裏嘩啦，可人家睡了一晚上，第二天就滿血復活。

“怎麽樣，還能喝不，不能喝今天就不喝了。”

服務員倒酒時，沈輝問張悅，畢竟是個女人，該體諒還是要體諒的。

“沒事！”

張悅露出笑容：“跟大家共事了一年多，最後一頓飯，不喝點酒怎麽行。”

周佳慧笑著說：“你隨意，心意到了就行了。”

其他人也露出笑容，這位剛來的時候，所有人都報著一種惹不起躲得起的態度，可共事了一年多，對這個群體印象大為改觀，從抵觸到接受是經歷了一番心理過程的。

總的來說，這一年多的共事經歷還算是愉快。

這個圈子的人雖然多少有點毛病，但都是成長和經歷不同造成的行為習慣不同，並不是什麽大的問題，熟悉了其實並不難打交道，不少人私下還請張悅幫過忙，說實話對張悅的離開還是有點遺憾的，畢竟公司有這麽一位特殊的高管其實是一件好事。

不管於公於私，都是一件好事。

喝完酒去唱哥，一直鬧騰到淩晨一點才結束。

次日一早，張悅到公司給李文澤交接。

梁胖子跑上去：“張總，交接完了說一聲啊，千萬別悄悄走，我送送你。”

張悅道：“不麻煩了，我都安排好了。”

梁胖子苦著臉：“沈總特意交待過了，張總體諒一下，不然回頭我又得挨頓罵。”

張悅嘴角扯了一絲笑意：“好，那走的時候給你說。”

梁胖子松口氣，也不討人厭，說了幾句就閃人。

隔天，董事會下發紅頭文件，決定正式施行CEO輪崗制，從新年第一天開始生效，並任命陳麗君為第一任輪值CEO，同時被任命的還有李文澤，隨後沈輝召開了管理層會議。

參會的除了星海投資全體中高層、還有各子公司高層和駐京辦人員。

會議內容十分簡單，就一個內容，讓陳麗君的任命更加權威。

類似重大人事調整，並不只是發個文件就完事，必須要召開管理層大會通告，才能讓任命更加合理和權威，不然就容易欺生，文件再有效，也沒有沈老板親自站台來的有效。

“施行CEO輪崗制之前已經說過，今天就再不說了，元旦過後正式生效，今天我主要強調三點。第一，星海投資各部門及各子公司管理層要迅速轉變管理思維，迅速適應新的管理體系，不能掉鏈子；第二，要做好制度流程方面的銜接，哪裏有問題主動去梳理，不要等以後碰到問題再被動去修正，不能有等和靠的思想；第三，CEO聯席會議從元月份啟動，各子公司該匯報的匯報，有問題的該批評批評，該通報通報……”

沈老板洋洋灑灑講了一大堆，中心思想就一條：好好配合工作，不要炸刺。

在座的都是聰明人，不可能聽不出來。

這可不是杞人憂天，即使沈老板這個星海投資的創始人，有時候在某些觀念產生分歧的時候都會遇到下面的無聲抗拒或者是試探，雖然沒人敢表現出來，但確實存在。

換了別人，想坐穩這個CEO的位子就更不容易。

星海投資出去的人好說，比如劉世光、謝婧、費寧、楊姍這些個封疆大吏，畢竟都是從星海投資出去的，還不至於炸刺，而那些非星海投資出身的封疆大吏可就不好說了。

而至於何坤這樣的刺頭，不好管那是肯定的。

所以沈老板才會提前給打預防針，不然陳麗君這輪值CEO怕是坐不穩。

這既涉及到部分權力的過度，也是更深層次的管理思維轉變。

CEO一年輪崗一次，只要坐到了這個位子上，就必須要有絕對的權威，才能保證管理體系正常運轉，如果坐到了這個位子上下面的人都不把你當一回事，那還輪的屁的崗。

這是管理思維上的徹底轉變。

要確保不管誰上來，管理體系都能正常運轉，才說明CEO輪崗制是有用的。

否則要是麻煩不斷，還得沈老板操心，就有違他搞CEO輪崗的初衷了。

沈老板發完言，陳麗君也講了幾句表了個態，會議就結束了。