目前國內企業對管理層的股權激勵，主要是以期權形式進行——對管理層成員而言，實際收入是行權期間股價的價差。
曹沫提出的方案就要簡單粗暴許多，激勵純粹是須尾俱全的股權，但條件是兩邊不能“你加一、我加一”式的發展，都必須為跨越式發展做好準備。
也許天悅工業的生產，沒有技術作支撐，想進行跨越式發展很難，也太冒險，但車匠這邊不能按部就班做這麽低的預算……