第1594章 解決請假問題（第2/2頁）

只是這種涉及到多人離職問題，在大多數實驗室中從未出現過，除非實驗室沒了經費，他們才會走最後一步離職的路。

然而公司各項研發進程順利進行，這幾個人提出來一堆要求，欲要拿離職要挾公司，從出發點看來壓根不能縱容。

研究人員反其道爾行，不把精力投入到研究方面，反而為難公司，何況還是在手機研究領域中，小雨公司給出的薪金待遇絕對排的上號，處於頂尖待遇水平。

他們拋開待遇不談，刻意為難公司，傑森不覺得需要退讓。

“我正在去實驗室，可以說說他們具體負責那方面研發的，每個人起到什麽樣的作用，誰是可以隨時替換的，這樣我也好和他們洽談。”申大鵬簡短詢問道。

不到徹底鬧翻的時刻，還是不要翻臉為好。

換個人又要一定時間適應工作，融入實驗室這座整體之中，如非必要因素，任由人才流失舒為不智。

申大鵬完全可以想到更多方面。

這幾個人氣勢洶洶，一副要挾特明川的架勢，似乎目的不僅僅是回家過年那麽簡單，當初他們簽訂的協議，其中有一些條款便是幫助公司完成項目開發後才有假期。