第133章 沒錢

《小魔女學園：魔法遊行》進入了前期的籌劃階段，所有事情都在按部就班進行著。

和有合作意向的投資商交涉，接洽外包公司，劇場版的前期談論會，制定工期，發布招聘啟事等等……

大部分事情都還算順利。

除了招聘。

“如果給固定工資的話，工作室的財政能承受嗎？”

顧雪的辦公室裏。

顧雪坐在工作台後，小心翼翼的問道。

三原千紗沉默片刻，委婉道：“眾籌方面的錢還沒有拿到，如果單單靠工作室的錢……短期還好，長久以來可能會出現很大的問題。”

“這樣啊……”顧雪抓了抓長發，有些頭痛。

動畫公司采用固定薪酬，確實是有很多好處的，比如說人員會穩定，人心會穩定，管理成本和交流成本會大大減少，等規模到了一定程度之後，是很恐怖的。

但，就算有那麽多好處，原畫動畫工作。業界普遍還是了采用計件算錢的模式……

原因有很多。

人員流動量大，有經驗的人留不住，培養新人沒時間也沒精力等等。

其中最致命的大概就是沒錢。

顧雪也遇到了同樣的困境。

她如果沒有太多想法，還比較簡單一點。

招動畫人員，就按業界來，畫多少得多少，畫一張13塊錢，剛入職的新人還能把價格往下壓一壓，還要收指導費和管理費……

總之怎麽對YuKi工作室有利，就怎麽來。

招進來的人，只負責指導，至於你每個月得到的錢夠不夠生活，我管你。

你能堅持就堅持下來。

有能力就晉升，沒能力就改行。

物競天擇，適者生存。

就是這麽簡單。

但……

顧雪做不到啊。

她想要的也並不是把工作室的規模做到多大，她只是想要一個做自己喜歡東西的平台，一個相對自由的創作環境而已。

而且，顧雪知道固定薪酬，所謂的“內制”——也就是自己公司給自己公司的作品打工，為自己公司的作品拼命是行得通的，她不免就會想往這個方向靠，因為這樣才能穩定持續地制作高質量的動畫。

但，形成內制，擴大規模培育人才，自己培養自己的團隊，也不是嘴上說說就可以的。

這條路很難走。

瘋狂壓榨底層作畫人員，就算培養了人出來，顧雪敢保證，這些人做到一定程度之後，也一定會走人。

而且瘋狂壓榨他們，培養的效果怎麽可能好……

所以顧雪想要給底層的作畫人員一個勉強能穩定生活的薪酬，再慢慢來培養，但這又涉及到了錢的問題。

直白來說就是……現在有兩道分叉口。

顧雪想讓YuKi成為受制作者歡迎的“京阿尼”，而不是受企劃方或者說資本方歡迎的“節操社”。

但她沒錢！

所以，YuKi工作室好像要被迫往JC社或者說普通動畫制作公司的路上走了。

很頭疼……

“小雪，我勉強知道你的想法。”

三原千紗看著苦惱的顧雪，猶豫了一下，道：“但這樣確實很難維持，招進來的人，大部分都是一些新人，他們一個月可能連兩百張都畫不到，采用固定薪酬，很虧。”

“我知道。”

顧雪解開馬尾，考慮了一會，嘆氣道：“要不這樣吧，我們采用晉升機制，招進來的作畫人員前期按計件算錢，但會免除管理費和指導費。三個月後，根據成果給予某些有能力的人勉強夠生活的底薪，讓他們能安心邁過某道坎，直到他們能獨當一面，或者能晉升為原畫為止。最終的目的就是培養人才出來，並且把他們留在工作室。”

三原千紗眼睛亮了亮，“這樣倒是可以試試看……”

“那就這麽辦吧。”顧雪順了順長發，“還有，招聘的時候，你記得要招一些制作管理人員和一兩位事務管理人員，你自己一個人忙不過來的。”

“嗯。”

“投資商怎麽樣了？”顧雪問了另一個問題。

三原千紗小聲道：“目前能放手給我們做的……或者說能答應我們要求的，只有一家動漫周邊廠商，不過不怎麽靠譜的樣子，我調查了一下，他們公司感覺已經有些岌岌可危了，但真的只有這麽一家了，其他過來洽談的廠商，大多條件……比較苛刻。”

“苛刻嗎……”顧雪冷著張臉，稍微有些生氣。

她不用想都知道，三原小姐和三澤廣遭遇了什麽事情。

而現實也如她所想。

其他廠商的條件真的非常苛刻。

而且大多數都認為YuKi工作室只是走了狗屎運而已……

“那就選那家動漫周邊廠商好了，岌岌可危不要緊，只要資金給到就行……算了，晚點我跟你一起去見見廠商的負責人吧，盡快讓企劃推動，把劇場版做出來。”