第537章 我要被解雇了？（第2/3頁）

“有消息稱英超新貴曼城想要邀請您執教，你對此有什麽看法？”

……

尖銳的問題一個接一個拋向瓜迪奧拉，讓他只能狼狽招架，最後新聞發布會草草結束，他是真的待不下去了。

雖然看起來德國足球媒體比西班牙媒體相對溫和一些，但銷量面前，就不要考量人性了。

而第二天，在拜仁全隊取消了假期來到訓練基地進行恢復性訓練的時候，有關這場比賽的輿論已經甚囂塵上，搞得沸沸揚揚。

拜仁主場被實力中庸的門興逼平，這本來就是大新聞。

而且正值多事之秋，拜仁完全被推到了風尖浪頭，任何一個小小的問題，都可能被無限放大到球迷面前。

而對於這場平局，拜仁球迷們恐怕比誰都憤怒。

“這特麽還叫拜仁？”

“傳來傳去，傳尼瑪呢！”

“再這麽下去，拜仁就要變成弱化版的巴薩了。巴薩都拿不到歐冠，我們更沒戲！”

“三巨頭到底在搞什麽？能不能趕緊把瓜迪奧拉趕走啊！”

“明明是拜仁不行，賴得著瓜迪奧拉？”

“樓上是不是瓜迪奧拉腦殘粉？滾粗！”

……

而在訓練場上，瓜迪奧拉靜靜站在場邊，看著球員們進行訓練。

雖然不願意承認失敗，但他必須開始反思自己。

傳控戰術的可成功性是毋庸置疑的，但現在拜仁似乎就是和傳控格格不入，問題出在哪裏？

拜仁固有的體系似乎過於頑強，根深蒂固，讓球員們很難在短時間內改變思維方式。

這是瓜迪奧拉察覺到的東西。

這可是個難題。

那麽，自己是不是有點操之過急了呢？

不要一上來就推翻拜仁固有戰術體系，而是將傳控的理念一點一點貫徹下去，最終慢慢實現？

瓜迪奧拉忍不住搖搖頭，為自己的急躁而有些挫敗。

他太想證明自己了！

所以在拜仁才會大刀闊斧的改革。

但事實證明，循序漸進才是變革最好的方式。

想到這裏，瓜迪奧拉馬上扔下球隊，自己鉆進了辦公室，開始進行改革過度的方案。

而當瓜迪奧拉再次出現在球員們面前的時候，他的話讓所有球員們都感覺無比滑稽。

什麽？

賽季都開始了，你又說要推翻戰術重新來？

你丫以為自己在做遊戲呐？

這時候，就連拉姆都忍不住皺起了眉頭。

傳控體系在拜仁已經有開始成型的趨勢，拉姆認為，只要大家適應了基本的傳控，然後慢慢加入戰術細節，拜仁的成績也絕對不會差，他們依然還是那個最具統治力的拜仁。

可現在瓜迪奧拉居然真的這麽胡搞，拉姆第一次忍不住開始懷疑瓜迪奧拉的真實目的了？

他這麽搞，真的是為了拜仁的成績越來越好？

球員們雖然打從心裏抵觸傳控，但更抵觸隨便的更改整體戰術，要知道，成熟的戰術體系才是一支球隊最重要的東西。

瓜迪奧拉簡直就是把球隊當成兒戲。

所以，訓練場上出現了令瓜迪奧拉非常尷尬的一幕。

所有球員都用一種懷疑甚至是淡漠的表情看著瓜迪奧拉，無論瓜迪奧拉說什麽，他們都已經不會再有任何回應。

如果不是拜仁球員還具備最基本的紀律性，恐怕他們現在已經憤而離場了。

瓜迪奧拉似乎也知道球員們不願意接受，所以並沒有多說什麽，他會留給球員們更多時間去思考。

所以，訓練結束了。

只不過，瓜迪奧拉根本沒有想到，拜仁球員們已經失去了對他的最後一點期望。

“走！”葉楓拉著拉姆就走。

拉姆沒有掙脫，跟著葉楓就走了，他知道葉楓要帶他去哪裏。

同行的還有小豬和裏貝裏，他們四個人，實際上就是拜仁目前的四位隊長。

他們要去哪裏？

答案很簡單！

他們要去找拜仁高層談話。

起義！

他們不幹了！

雖然真的不想走到這一步，畢竟之前拜仁和克林斯曼鬧翻的時候，就給拜仁帶來了很大的負面影響。

可問題是，在冠軍面前，這些負面影響，真的什麽都不算。

一切都沒有勝利來得重要。

所以，他們決定又一次逼宮。

當四位隊長一齊出現在赫內斯辦公室的時候，拜仁主席正在品嘗著自家香腸工廠新研發出來的口味的香腸，津津有味。

“哦，你們來了，太好了，快來嘗一嘗我們的新口味香腸，我想你們一定會愛上這個味道的。”赫內斯雖然對四位隊長聯袂而來感到奇怪，但還是表現的很正常。

葉楓毫不客氣，抓起香腸就往嘴裏送。

別說，味道還真不錯，他還是第一次吃到巧克力口味的香腸。